天祝县将大学生村官作为激发农牧村工作活力的重要人才资源，加大培训、管理、实践、选用力度，全方位助推大学生村官成长成才。
注重教育培训，提升综合素质。将大学生村官培训纳入全县干部教育培训总体规划，建立大学生村官岗前、在岗培训机制，定期对大学生村官进行集中培训。采取专题讲座、现场观摩、邀请优秀村干部现身说法等方式，帮助大学生村官开阔视野、增长见识。配发《大学生村官报》、《大学生村官杂志》等学习资料，指导大学生村官尽快熟悉掌握基层工作方法，推动农牧村工作任务落实。2012年以来，先后组织大学生村官参加省、市培训32人(次)、县级培训248人(次)。
注重健全机制，强化监督管理。规范大学生村官岗位职责、日常管理、教育培养、考核奖惩，进一步加强大学生村官日常监督管理。乡镇党委将大学生村官与机关干部同要求、同管理、同考核，建立大学生村官工作日志、谈心谈话、工作例会等制度;县委组织部对大学生村官工作进行月检查、季点评、年考核，有效强化了监督管理。
注重实践锻炼，增强干事本领。在大学生村官中广泛开展“五个一”活动，即为任职村建立一套规范化运行机制、引进一个致富项目、组建一个专业协会、推行一项实用技术、创建一个党员示范基地，安排大学生村官参与村务管理、农业生产、畜牧养殖、致富技术推广等工作，选派部分优秀大学生村官到组织、信访、涉农等部门实践锻炼，促使其全面发展、尽快成才。
注重选拔任用，激发工作活力。对任职期间表现优秀、群众测评满意度高的大学生村官，在入党、评先评优、选拔任用等方面优先考虑。积极鼓励大学生村官考录公务员、竞选村干部、自主创业，畅通大学生村官成长成才“绿色通道”。先后有23名大学生村官考录为公务员，3名当选为村党支部书记，53名当选为村两委副职，3名争取创业资金发展养殖业。