长治市城区以百分制量化考核为基础，积极探索大学生村官“积分制管理”，强化日常管理的针对性和考核的科学性,进一步调动了大学生村官工作学习的主动性和积极性。
任职积分。任“两委”主干满一年积2分，满一届且工作成绩突出、群众认可度高积10分;任“两委”副职满一年积1分，满一届且工作积极主动、任务完成较好的积5分。任职中出现有重大工作失误、受到上级通报批评的该项不积分。
奖惩积分。根据大学生村官受表彰等次，对获得中央、省、市、区、街道表彰奖励的一次分别积10、5、3、1分。在一年内获得同一表彰奖励的，按最高奖励积分，不重复积分;对有重大贡献或表现突出的大学生村官，视情况酌情积分;积极参与大学生村官创业设计大赛、优秀调研报告评选、演讲赛、征文大赛等活动的，结合获奖等次分别积3、2、1分。
考勤积分。结合日常工作到岗情况、参加培训情况、请销假情况，采取“月积分、季通报、年考评”的方式，对大学生村官进行考勤积分。一年中正常到岗的积10分，请假一次的扣0.1分，无故不到岗、不参加培训累积3次以上(含3次)的该项积分为0。
信息积分。大学生村官就工作感想、经验、方法等情况撰写大学生村官工作信息，按照1条/月的任务向区委组织部进行上报。组织部经过评议筛选，对总结精炼、典型示范的信息在城区媒体进行刊登，并积1分/条;经区委组织部推荐，对刊登在中央、省、市级媒体的优秀信息，分别一次性积3分、2分、1分。