富宁县针对大学生村官适应农村工作能力不足，日常管理工作薄弱，作用发挥不明显等问题，按照“管用并举，以用促管”的思路，在结对帮带、落实待遇、搭建平台、严格考评等方面下足功夫，从严管理，加强培养，确保大学生村官蹲得下、留得住、干得好。
一是抓“帮带”，促成长。建立大学生村官结对帮带制度，明确各乡(镇)结合领导干部挂村联户工作，采取“一对一”的方式，由1名领导班子成员挂钩联系1名大学生村官，按季度开展工作指导和交心谈心，适时掌握大学生村官的思想动态，帮助解决实际困难。同时，在村(社区)推行“一老带一新”工作方法，由1名思想政治素质好，带领群众发展能力强的村(社区)干部与大学生村官进行结对帮带，对大学生村官进行直接培养，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，不断提高大学生村官的农村工作水平。目前，全县59名大学生村官实现了结对帮带全覆盖。
二是抓“待遇”，促稳定。把落实待遇保障作为稳定大学生村官的基础，严格落实省州相关政策规定，不截留，不挪用，按时足额向大学生村官支付工作补贴和生活补贴。2011年以来，县级财政按每人每月1500元的标准发放工作和生活补贴，并统一购买社会养老保险、工伤保险、医疗和人身意外伤害保险，对新聘或续聘的大学生村官一次性发放2000元安置费，对兼任村(社区)主任、党组织副书记(占职数)、副主任的大学生村官，同时享受同级村(社区)干部补贴，切实解决大学生村官的后顾之忧，并在春节等重大节假日开展慰问、座谈等活动，让大学生村官切实感受党和政府的关怀和温暖，坚定大学生村官扎根基层、服务“三农”的信心和决心。
三是抓“平台”，促服务。结合大学生村官学历高、学习能力强、计算机基础好等特点，按照“人岗相适”的原则，安排大学生村官担任村(社区)党员远程教育平台管理员和基层服务型党组织综合平台操作员，积极引导大学生村官利用党员远程教育平台宣传党的农村政策、开展农村实用技术培训，使用基层服务型党组织综合平台服务群众。在村(社区)“两委”换届中，积极为优秀大学生村官搭建平台，把思想政治坚定、农村工作基础扎实、甘愿扎根基层服务群众的优秀大学生村官选进村(社区)领导班子，为其提供更大的施展才华平台，使大学生村官在服务中锻炼，在锻炼中成长。2013年村“两委”换届中，全县共有20名大学生村官选进村级班子，其中：副书记10人，村委会主任2人，副主任6人，村“两委”委员2人。
四是抓“考评”，促管理。把考核作为大学生村官教育管理的重要抓手，严格落实省、州有关规定，坚持日常考核与年终考核并举，完善考核评价指标体系，把日常考核结果作为年终考核的重要组成部分，督促各乡(镇)党委按季度组织开展大学生村官日常考核，建立日常考核档案，通过工作例会通报考核结果。年终，以日常考核结果为基础，以工作业绩为重点，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，通过个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、组织评定等程序开展年度考核，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉进行全面考评，并充分运用考核结果，落实奖惩制度，使大学生村官认真履职，发挥作用。