六安市丁集镇创新工作思路，探索管理模式，立足实际，力求实现大学生村官管理工作的新突破。
一是工作上采用鞭策措施。根据大学生村官所学专业和特长，把他们安排到最适合、最能发挥作用的分管工作岗位，引导大学生村官当好政策宣传员、决策参谋员、农技推广员、矛盾调解员等，在处理具体村务中提高工作能力，时刻用“鞭子”鞭策他们前进。
二是生活上采用保障措施。注重大学生村官生活上的保障，及时发放工资及补贴，解除大学生村官的后顾之忧，使他们能够全身新地投入到工作中去。
三是实绩上采用奖惩措施。实行目标管理责任制，将目标管理与个人工作挂钩，并将大学生村官纳入该镇的月积分绩效考评中来，奖优罚劣。
四是成长上采用帮扶措施。建立“3+1”帮扶机制,即镇主要领导、联系村干部、村干部帮带一名大学生村干部，让其积极参与村务管理，不断提高基层工作能力，尽快进入角色。