云南省财政厅与省委组织部日前联合下发《关于发挥大学生村官作用促进财政支农政策落实的通知》，采取五方面措施，力争在全省范围内掀起一场“村官传政策、支农重效益、群众共致富”的热潮。
一是开展政策培训，发挥大学生村官人才优势。各地积极整合涉农培训资源，对大学生村官进行财政支农政策培训。每年实现新聘大学生村官财政支农政策培训的全覆盖。二是加强业务指导，提升大学生村官工作效率。三是推广政策宣传，突出大学生村官示范作用。云南省财政厅印制财政支农政策宣传资料，发放给大学生村官，充分发挥大学生村官在推动财政支农政策落实方面的示范带动作用。四是加大财政扶持，鼓励大学生村官引领创新。各级财政部门对大学生村官参与的财政支农项目，在符合政策规定的条件下，优先予以扶持。五是强化项目监督，夯实大学生村官考核体系。
云南省计划从2015年起，用3年时间，努力实现每年培训1批熟悉财政支农政策的大学生村官，每年开展1次“主题式”财政支农政策服务活动，每年组织大学生村官协助当地开展1批财政支农项目的申报、实施、管理、监督工作，每年扶持大学生村官创建1批具有示范带动作用的创业致富实体，探索1套有大学生村官参与的财政支农项目实施监督机制的“五个一”工作目标，将大学生村官队伍打造成财政支农政策窗口和农村创业榜样，更好地推动财政支农政策的落地。
云南蒙自大学生村官可享受八项优惠政策
一是新选聘的大学生村官必须安排在有食堂吃饭、有房间住宿、有办公桌椅、有网络使用、有岗位有帮带联系人的“六有”要求的村委会(社区)。
二是对新选聘的大学生村官或聘期届满续聘的大学生村官每人发放一次性安置费2000元。
三是每月给予工作生活性补贴1500元，统一购买养老保险、医疗和人身伤害保险。并对在岗的大学生村官按照每人每月300元，即每人每年3600的基数，设立大学生村官绩效考核奖励资金。
四是大学生村官年度考核为优秀的，按150%的比例发放绩效奖励资金;考核为称职的，按100%的比例发放绩效奖励资金;考核为基本称职和不称职的，不发放绩效奖励资金。还可参照机关事业单位工作人员享受相关休假福利待遇和20天以内的考试复习时间。
五是自主创业发展的，可享受创业培训、小额贷款、信息咨询等各项扶持政策。
六是在村任职满2年、年度考核均为称职以上等次，具备选调生和定向考录条件资格的大学生村官，推荐参加选调生和定向考录乡镇(街道)公务员统一招考;可报名参加云南省每年拿出20%的公务员岗位和一定的事业单位的岗位定向招录“四个项目”人员的岗位的考试;可报名参加中国邮政储蓄银行云南省分行、云南省农村信用社联合社和云南省农业银行等国有企业拿出一定的岗位招录合同制员工的考试。
七是对3年聘用期满考核称职以上的大学生村官报考研究生，同等条件下优先录取，初试总分加分10分，其中，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。八是聘用期满的大学生村官，未续聘且未被党政机关、企事业单位招录的，2年内依旧享受相关的优惠政策。