(一)选聘到村任职大学生干部补贴，按川委办发电[2011]9号文件规定执行，研究生每月补助2200元、本科生每月补助1800元、专科生每月补助1500元，民族地区分别增加200元。年底考核合格的增发1个月补贴。养老保险、医疗保险参照当地乡镇事业单位干部标准执行。
(二)选聘到村任职期满、考核合格的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，按有关规定享受优惠政策。
(三)选聘到村任职期满的大学生干部，报考硕士研究生的，按规定享受加分优惠政策。
(四)县、乡两级党政机关在编制定员内招录公务员时，注重从聘任期满的大学生村干部中考录;省内县以上党政机关在编制定员内招考公务员时，安排一定比例专门面向聘任期满的大学生村干部。
(五)选聘到村任职期满的大学生干部，符合选调生条件的，可按程序纳入选调生选拔范围。
(六)选聘到村任职期满的大学生生干部，考录进入机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。
(七)对连续3年被县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门评为优秀大学生村干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，可依法按程序选拔到乡镇领导岗位。
让大学生村官真正回归农村三步
大学生村官要“归好位”。作为大学生村官，工作阵地本应在乡村，归位农村才是开展村官工作的起点。作为国家人才培养机制的一个重要主体，大学生村官有义务也有责任落实好国家的相关政策规定，这既是对国家和人民的负责，也是对自己的负责。要敢对乡镇政府的不合理要求说“不”，“村官镇用”既消弱了党和国家对农村后备人才培养的效果，也不利于大学生村官深入基层，开展工作，接受历炼。
乡政府要“站好队”。队伍齐不齐，全靠排头兵，乡镇政府作为国家最基层的行政机关，作为村一级自治组织的“带队人、排头兵”，如果自身站错队，就会影响到国家的政策执行，也会为乡村工作增添不必要的“麻烦”。乡镇政府只有不折不扣的执行好国家政策，让大学生村官站在村这一“队”里，安心把大学生村官放在村里培养锻炼，才能让乡镇这支“队”不错乱，使乡村发展壮大，以村促镇，带动发展。
主管部门要尽好责。国家相关主管部门尽责主要体现在完善相关制度和强化监督管理上。一方面国家要建立健全大学生村官人用及管理工作机制，明确各方职责，划定明确界限，制定出更加详细、规范、科学合理的大学生村官管理制度，用制度约束各方行为，使之符合国家政策要求。另一方面要加强监督管理力度，加大对不符合规定的责任主体问责力度，把责任追究及处罚措施落实到实处，在大学生村官和乡政府之间形成压力，迫使它们不敢“越位”，使国家政策切实得到贯彻落实，让大学生村官后枕无忧的在农村乐土“建功立业”。