近日，吉林省出台6条优惠政策，吸引大学生村官到延边朝鲜族自治州工作，着力改善边境民族地区村级组织后继乏人问题。
政策规定，2013年志愿到延边地区任职的大学生村官，除享受《吉林省2013年大学生村官选聘公告》中规定的政策待遇外，还享受以下6条政策待遇：一是每人每年增发工作生活补贴8600元，年补贴标准达到33100元。二是按每人2000元标准增发一次性安置费，总额达到4000元。三是服务期满留在延边工作的大学生村官，经当地组织部门同意考取硕士研究生的(须签订继续服务协议)，学费由县(市)财政支付其中的50%。四是在州及县(市)事业单位编制出现空缺时，适时拿出一定岗位，面向服务期满的大学生村官进行定向招录。五是服务期满后，考核称职以上等次的大学生村官，直接纳入县(市)后备干部系统，列为乡镇后备干部;在校期间申请的国家贷款本金和利息尚未还清的，先由县(市)财政代为偿还，日后在其工资中扣返。六是在所在乡村创业的，享受延边州党员“创业带富”帮扶资金贷款相关政策。
吉林延边支队民警村官
吉林省延边州各边境乡镇、街道党政部门陆续发文，将吉林边防总队延边边防支队所属135位民警“村官”培训工作全部纳入边境乡镇、街道2014年基层党组织培训计划，详细规定了边防民警“村官”选拔、任用、培训、替补、监督和管理制度。这标志着这个支队民警兼村官工作逐步走上规范化、制度化、体系化轨道。此举将有效提升边防民警村官的业务素质，增强党务、村务工作能力和服务群众的工作水平，实现了将爱民固边战略上升到地方党委政府工程的既定目标。
自实施爱民固边战略以来，延边边防支队围绕深入推进民警兼任村官工作，主动服务，常向驻地党委政府职能部门主动沟通，发挥民警村官的“基层组织建设的指导员、平安建设的督导员、矛盾纠纷的调解员、群众致富的信息员、乡村文明的宣传员”作用，在稳固基层政权、改善村容村风、化解矛盾纠纷、服务辖区群众等方面取得了显著成效，实现了“警务”和“村务”的有效对接，受到了驻地党委政府的充分肯定。