老村官如何做好村官“传帮带”工作
7月份，是老村官服务到期的日子，也是新村官“走马上任”的日子。转眼之间，我已经从一个初来乍到、出门迷路的新人变成了工作两年、轻车熟路的老村官。7月初的时候，村里迎来了2015届新村官，看着他稚嫩的脸庞，忐忑的眼神，不禁回忆起了当初自己刚来的样子。想想当初我刚来时候的各种不适应，在老村官的引导、帮助下很快的适应了新环境，我觉得很有必要将“传帮带”工作继续下去。
从学校跨入社会、走进农村，从莘莘学子变成群众办事员，新村官往往面临社会经验不足、人生地不熟、专业不对口等问题，容易产生心理落差大、水土不服现象，进入不适应环境，进入不了状态，工作被动打不开局面的“适应期”。而老村官在村里“摸爬滚打”了几年，对基层环境逐步适应，对农村工作方法渐渐掌握，对群众需求慢慢了解，积累了一定的工作经验。这些宝贵经验，对新村官来说，是一笔宝贵的财富，能够让新村官少走弯路，尽快成长进步。老村官有必要也有责任帮助新到岗的大学生村官尽快度过“适应期”，熟悉基层的工作环境。
一是要以身作则，树立榜样，做好老师。老村官的现在，就是新村官的明天，老村官的工作作风的好坏，直接影响到新村官对新的环境的认知，因此，老村官要时刻做到以身作则，对待工作不马虎，当好老师。多带新村官到退休党员、老干部、村民代表家中走访了解村情民情，到困难群众家中慰问了解实际困难，把群众的柴米油盐酱醋茶当做大事来待，踏实干事，时刻牢记群众利益无小事。不能有“教会徒弟，饿死师傅”的顾虑。而同时，作为新村官，“师父领进门，修行在个人”，在工作中也一定要多学、多看、多听，跟着老村官学说话、学做事，认真梳理老村官在多年村官工作中总结的经验和做法，结合自身的专业特长，为我所用，尽快的找准工作节奏，尽快地融入到农村的大熔炉中。
二是以诚相待，推心置腹，做好朋友。虽然作为老村官，工作了几年，有了一定的资历和经验，但是新老村官的年龄相仿，知识结构相当，接受新事物比较快，有很多的共同语言，所以老村官要与新村官交朋友，让新村官不会在新环境中感到孤单。老村官要在生活中多给予新村官关心和帮助，谈感悟，聊心得，解疑惑，拉近心理距离，帮助“新村官”走出迷茫困惑，提前做好三年村官生活的规划安排，在做好自己的本职工作的同时提升自己的综合素质。
三是分工协作，齐心协力，做好同事。“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。村官到村里任职虽然有村主任助理和书记助理之分，但是在实际开展工作当中，要破除这些界限，职务有分工，但为群众服务没有分工。虽然工作任务分出去了，但是责任没有分出去，只要是百姓的需求，都要不遗余力的去解决，切记不能“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”。作为老村官，不能倚老卖老，按资排辈，把新村官当成自己的下属，指使吩咐，而是要放下架子，放平心态，在共同的完成工作过程中及时的给予引导，使新村官在团队中尽可能快的成长，并最终独当一面。
新老村官的传帮带不是一个单向的灌输，而是一个相互交流、相互学习、取长补短的共赢。相信通过以上这三点，老村官一定能帮助新村官建立对大学生村官工作的整体概念，帮助新村官在农村这片广阔的天地里尽快进入角色，干出成效，健康成长。同时，也能够将新老村官的传帮带工作传承下去。