中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。今年各地选聘的大学生村官陆续地上任。这是解决农村人才软肋的一项重要创举，更是加快推进新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的一种好方法。
青海省委组织部、省人力资源社会保障厅等8部门日前联合下发《关于积极促进到农村牧区基层服务期满高校毕业生就业的意见(试行)》，在继续落实以往优惠政策的基础上，提出18条具体政策措施，拓宽1600多名大学生“村官”就业渠道。
2006年以来，青海省通过大学生“村官”、“三支一扶”、特岗教师等形式，共选聘了符合条件的6229名高校毕业生到农牧区基层服务。根据有关规定，青海省今年有1661名到农牧区基层的高校毕业生服务期满，将按照合同规定离岗。
青海省委组织部常务副部长马伟说，这次出台的18条政策措施，涵盖了到村任职服务高校毕业生合同期满后续签聘用合同、自主创业相关服务、职业技能培训服务、报考机关公务员和事业单位工作人员招录名额、放宽年龄界限等。
“18条优惠政策概括起来主要包括三方面内容，一是对申请继续留任的大学生‘村官’，经组织考核合格，可续签聘用合同;二是支持报考机关公务员和事业单位工作人员，并提供一些优惠政策;三是鼓励自主创业、多渠道就业。”马伟说。
按此规定，青海省、州市地机关公开考录公务员，拿出不低于70%的岗位面向到农牧区基层服务满2年或具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，在其报考本省公务员和事业单位工作人员时，年龄可放宽到35周岁(特殊岗位除外)，并承认高等教育自学考试本科学历，专业设置可适当放宽到相邻或相近专业。对到基层服务满2年或具有2年以上基层工作经历的少数民族高校毕业生，在其报考县及县以下机关公务员和事业单位工作人员时，在享受少数民族考生笔试总成绩中加5分的基础上，再享受2分的优惠政策。
为帮助服务期满家庭经济困难的高校毕业生渡过难关，青海省各地将积极开发乡镇(社区)社会管理服务和公益性岗位，并按规定参加社会保险，对符合条件的，可纳入低保等社会救助范围。