大学生的成长需要上级的指导和政策的支持，下面来看看靖远助推大学生村官成长政策。
靖远助推大学生村官成长政策
靖远县高度重视大学生村官工作,将其作为组织工作的一项重要任务来抓，县、乡、村三级紧密配合，政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、工作上多指导、精神上多关怀，全力支持大学生村官健康成长、茁壮成才。
强化教育培训，提升能力素质。从教育培训入手，每年举办一至两次大学生村官专题培训班，聘请县委党校资深教师集中讲授党的最新理论成果、十八届四中、五中全会精神及省市县委出台的最新方针政策。同时，根据大学生村官工作职责，采取课堂教学加实地观摩的方式，一方面由组工干部集中讲授基层党建、远程教育等业务知识;另一方面组织大学生村官，深入全县基层党建示范点、远程教育示范点、特色产业示范点、新农村建设示范点，实地观摩、现场考察，由村干部及大学生村官现身说教、交流经验。同时，组织大学生村官参加每年一度的全县组织工作会议，聆听会议精神，以会代训;每年新一届村官报到分配之际，都要召开大学生村官动员及座谈会，邀请往届村官畅谈体会感受，与新一届村官交流互动，传授经验。
强化服务保障，促进爱岗敬业。科学合理安排工作，按照有利于把大学生村官培养好、锻炼好，有利于大学生村官生活、学习、工作的原则，尽量安排他们到交通比较方便、产业特点明显的建档立卡贫困村工作，方便村官生活，以便迅速融入角色，锻炼成才。为大学生村官统一安排食宿，协调解决他们遇到的困难和问题，保障村官的基本生活条件。按照试用期满乡镇公务员工资标准，全额核定工资和补贴基数，按乡镇干部同等标准落实福利待遇，因地制宜为他们提供必要的工作条件。积极争取县财政支持，为全体在职大学生村官按时办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险。
强化管理考核，确保履职尽责。严格落实大学生村官驻村制度，严肃驻村工作纪律，将大学生村官全部调整分配到建档立卡贫困村任职，建立了岗位目标责任管理、考勤与请销假、工作日志、年度考核等管理制度。先后多次采取明察暗访、专项督查等形式对大学生村官到岗到位、工作开展情况进行督查，确保大学生村官履职尽责、发挥作用。同时，积极做好大学生村官考录选调生、乡镇机关公务员等工作，严把选拔推荐关，对工作踏实认真、业绩突出、干部群众公认的优秀村官，优先推荐。
强化激励关怀，保证有为有位。组织开展优秀大学生村官、先进工作者评选活动，表彰在工作中取得优异成绩的先进个人，鼓励大学生村官扎根基层，服务“三农”发展。截至目前，先后有16名村官被评为全县优秀共产党员和优秀党务工作者，4名被评为市级优秀大学生村官，18名被评为县级优秀大学生村官。树立了“三个优先”的用人导向，即对经考核优秀的大学生村官，优先发展为党员、优先推荐先进、优先提拔任职，建立起大学生村官向上晋升机制。