村官的成才离不开社会和政府的支持，下面跟着yjbys小编来关注下静宁四渠道力促大学生村官成长相关村官政策。
静宁四渠道力促大学生村官成长
近年来，静宁县调动多方积极因素，创新优化大学生村官干事创业环境，畅通教育培训、实践锻炼、考核激励、政策倾斜四种渠道，切实加强大学生村官的管理使用，探索出了一套行之有效的管理模式，实现了培养年轻干部和促进农村工作的“双赢”。
畅通教育培训渠道，确保大学生村官健康成长。每年对新选聘的大学生村官进行集中岗前培训，邀请县委党校老师培训讲解政治理论、党的农村政策、村“两委”班子的职能职责、农村实用法律知识等。建立“3+1”传帮带模式，为大学生村官配备了组工干部“心理导师”、乡镇党委及班子成员为“成长导师”、 村支部书记(主任)“实践导师”，多方位、多层次帮助大学生村官尽快熟悉乡镇工作、了解选派村基本情况、学习农村工作基本方法。
畅通实践锻炼渠道，确保大学生村官有为有位。注重为软弱涣散后进村选好配强大学生村官，把大学生村官纳入乡(镇)干部统一管理，要求大学生村官必须参加乡(镇)和村“两委”会议，及时掌握会议精神，以便学习传达，更好推进工作。对一些工作实绩突出、发展有潜力、群众认可的大学生村官，直接纳入村“两委”主要领导后备干部重点培养。积极扶持大学生村官创业富民，组织大学生村官投身教育实践活动，帮助他们更好地在农村基层锻炼成长、有为有位。
畅通考核激励渠道，确保大学生村官扎根基层。坚持一季一汇报、半年一小结、一年一考评的“三个一”考核管理机制。建立县、乡(镇)、村“三级考核”机制，即县委组织部和乡镇党(工)委在日常考核、季度考核、年终考核中，重点考核大学生村官德才表现和履行岗位职责情况;乡镇党委建立大学生村官成长档案;村党支部建立大学生村官管理日志，每年年底，大学生村官向所任职村“两委”和村民代表、党员述职，接受评议。
畅通政策倾斜渠道，确保大学生村官有序流动。努力为大学生村官构建广阔、顺畅的工作平台，支持大学生村官参加公务员、选调生及企事业单位招聘考试，确保大学生村官有序流动。自2008年以来，静宁县共分配选聘到村任职高校毕业生134名，目前，在岗有68名大学生村官，共有25名大学生村官通过考试招录为公务员，40名大学生村官考录或转为事业单位干部，1名大学生村官辞职自助创业，2名大学生村官被提为乡镇副科级领导干部。