近年来，泸水县把脱贫攻坚作为培养锻炼大学生村官的主战场，认真落实帮带机制、考核机制、保障机制，推动大学生村官在基层工作中真正沉得下去、融得进去，发挥作用。
实行帮带机制。
为提高大学生村官的整体素质，使其尽快适应农村工作，增强干事创业能力，进一步发挥在新农村建设中的积极作用。泸水县根据实际，建立了大学生村官帮带机制，采取“三级”帮带模式，构筑乡班子成员、包村干部和村主要负责人三级帮带。以乡镇班子成员为主要帮带领导，实行定期不定期责任领导帮带制度，掌握和了解大学生村官的思想、学习、工作、生活情况，定期开展谈心活动，妥善处理他们反映的问题，正确引导他们克服困难，明确工作目标，端正工作态度;以包村干部为帮带主体，实行定期一对一帮带责任制，帮助大学生村官尽快从思想和行动上适应农村基层工作需求，通过平时共同工作，了解他们的思想动态和心理活动，促进健康发展，传授农村工作方法，不断提高大学生村能力水平;以大学生村官所在村书记、主任为帮带具体人，实行全程全方位帮带，做到开展工作带在身边，引导参与重要活动，带领他们入户走访调研，熟悉村情社情，处理农村日常事务，切实做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带。
严格考核机制。
为了落实年度考核和聘用期考核奖惩工作，加大我县大学生村官队伍管理，专门制定了《泸水县大学生村官考核办法》，严格大学生村官任职期间的考核奖惩、工作纪律。考核紧紧围绕德、能、勤、绩、廉，分为日常考核、年度考核、聘用期考核三个内容。乡镇每季度向县委组织部上报一次日常考核情况，县委组织部、县政府、县人社局统一安排年度考核和聘期考核，根据考核结果兑现考核绩效奖，并将年度考核与聘期考核报州委组织部。村(社区)党组织认真落实大学生村官日常考勤、离村(社区)审批登记、请销假制度，不得为违纪大学生村官“打掩护”。认真审核大学生村官每季度填报的《大学生村官日常工作情况记录》相关内容。
落实保障机制。
将大学生村官的教育培训纳入我县干部教育培训计划中，抓好以涉农政策、法律法规、实用技术和群众工作方法等为内容的经常性培训。完善大学生村官工作生活补贴和绩效考核奖励机制，为大学生村官办理城镇职工养老保险、工伤保险、城乡居民医疗保险，购买大学生村官重大疾病及人身意外伤害商业保险。积极协调企事业单位对大学生村官基层服务人员的定向招聘，加大大学生村官等服务基层项目人员中定向招录县乡公务员的力度，为大学生村官提供政策保障，切实让大学生村官安心扎根基层。