针对大学生村官队伍成长速度缓慢，敦煌市积极推行"四心"工作法，切实加强大学生村官队伍培养管理，促进大学生村官全面健康成长。
一是"贴心"培养，提升大学生村官能力素质。依托市委党校、特色产业实训基地、远程教育等平台，先后组织开展全市大学生村官集中培训8场次，选派9名优秀大学生村官分别赴酒泉、兰州、陕西杨凌等地参观学习。采取专家"点"、典型"说"、现场"看"、大家"谈"为主要内容的"四步培训工作法"，着力提升大学生村官的政策理论水平，坚定大学生村官扎根基层，服务农村的理想信念，帮助大学生村官尽快适应环境，转变角色，提升工作能力。
二是"真心"帮扶，支持大学生村官干事创业。建立市级领导、乡镇党委书记、村组干部和致富能人"四位一体"的结对帮带培养机制，加大对大学生村官创业的政策扶持力度，完善扶持举措。开辟大学生村官创业贷款"绿色通道"，对有创业贷款的大学生村官从敦煌市党内激励关怀帮扶基金内列支专项资金进行贴息补助。创设转渠口镇、七里镇等大学生村官实践基地3个，从农林、畜牧、水务等部门选派专业人员对大学生村官实践锻炼进行技术指导，帮助大学生村官干事创业。
三是"实心"考核，确保大学生村官合格成材。建立由市委组织部、乡镇党委、村党支部组成的三级督查考核制度，村党支部负责日常考核，乡镇党委负责季度考核，组织、人社部门负责年终考核。实行大学生村官日常管理 "五个一"制度，即一日一日志，一月一小结，一季一交流，半年一报告，一年一考核，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，对大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重从严考核和从严管理，确保43名在职大学生村官高标准成长成材。
四是"全心"保障，畅通大学生村官发展出路。落实好大学生村官的各项政策待遇，建立工资专账，办理养老和医疗等保险，保证大学生村官各项工资补贴按月足额发放到位。将大学生村官纳入后备干部管理，对工作成绩突出的优秀大学生"村官"，优先发展党员、优先推荐任用、优先评先树优。制定"四个一批"大学生村官合理流动机制，鼓励和支持大学生村官向多元化发展。2013年，共有24名大学生村官被推选进村"两委"班子，其中有3人被推选为村党组织书记、第一书记和副书记，有2人被推选为村主任。目前服务期满的21名大学生村官中，有1人考录为选调生，7人考取为乡镇公务员，13人被事业单位聘用，全部实现成功转岗。