山西省自2006年以来共选聘大学生村官30056名，现实际在岗10191名，有序流动率达66.1%。大学生村官队伍保持“一池活水”，归功于山西省委组织部在流动环节上进行的积极探索和有益尝试。
创新事业单位招录政策，干得好的前途好
晋中市寿阳县松塔镇新寺庄村大学生村官杨爱民，2009年8月到村后，就积极联系松塔镇多名大学生村官和村里有想法的青年，结合当地资源优势开展创业活动。2011年他成立了寿阳县萧源苗木种植专业合作社，吸收村民48名，大学生村官9名，为村民提供40多个就业岗位。目前，他流转连片土地200多亩，建立了全镇第一个规模化的苗木基地，带领群众走上了产业结构调整的新路子。
说到自己服务期满后的出路问题，杨爱明并不担心。他相信自己带头创业，一门心思帮助老百姓致富，一定会得到组织的认可，也会有一个理想的前途等着自己。
杨爱民的底气，不仅缘于他创业有成，更因为县委组织部制定了通过考核招聘定向从大学生村官中选拔事业单位工作人员的办法。寿阳县委常委、组织部长陈德刚介绍，为鼓励大学生村官踏踏实实在基层干事创业，而不是成天捧着书本准备考试，或是等组织安排岗位，县委组织部制定了“笔试+考核”的事业单位定向选拔办法。笔试和考核比例定为4:6，既引导大学生村官养成学习的习惯，同时向那些真正创业富民干实事的村官倾斜。寿阳县2006年以来共选聘大学生村官257名，目前实际在岗47名，流动率为81.7%。许多像杨爱民这样干事创业、为民服务的大学生村官都顺利转到了理想的岗位。
营造干事创业的鲜明导向，促进大学生村官有序流动，是晋中市委组织部探索的一条成功经验。目前，晋中市共有在岗大学生村官1016名，其中有435名参与创业，领办、合办、参与创业项目161个，建立创业示范基地35个，为3500余名农民提供了就业岗位，辐射带动3万余名群众走上了创业致富道路。晋中市委组织部副部长李保安介绍，组织部门一方面采取多种措施鼓励和扶持大学生村官创业富民，一方面利用村级“两委”换届契机，支持大学生村官竞选“两委”主干，在第十届村“两委”换届中，全市有126名大学生村官当选村党组织书记，24名当选村委会主任。
在吸收基层好做法的基础上，山西从省级层面规范了从大学生村官中考核招聘事业单位人员的办法。办法规定：任满2个聘期，当选并担任村“两委”副职满一届的、担任村“两委”正职满3年的、聘期考核1次以上优秀(年度考核连续2年或累计3年以上优秀可比照聘期考核1次优秀执行)的、被省市委组织部评为“优秀大学生村官”的，可在编制限额内，通过考核招聘的方式聘用为县乡事业单位工作人员。这一政策的实施，大大提高了大学生村官安心服务基层的积极性。
拓展多种发展途径，村官“亲农”优势派上用场
大学生村官在农村摸爬滚打了几年，不仅熟悉了农村，与农民结下深厚感情，而且掌握一套基层工作方法。他们的这一比较优势，在流动中被一些行业尤其是涉农企业所看重。
山西省委组织部顺势而为，积极向相关行业和企业推荐优秀大学生村官。近年来，山西共向神华集团、中国人寿保险公司、邮储银行等中央企业和山西农村信用合作社、晋商银行以及其他省属国有企业输送了1196名实用人才。山西农村信用合作社人力资源部部长任晓峰说，大学生村官转岗农信社，能够充分发挥他们熟悉“三农”的优势，对拓展业务非常有利。
山西太钢尖山生态农业发展有限公司是山西省确定的省属国有企业产业扶贫开发公司，是把国有企业转型和贫困县产业扶贫相结合的民心工程。熟悉农村实际、和农民有着深厚感情的大学生村官成了这家公司的首选对象。省委组织部会同省国资委，共为45家产业扶贫企业从服务期满大学生村官中定向选聘了54名工作人员，实现了选拔产业扶贫人才和大学生村官有序流动的双赢局面。
2007年7月毕业于山西财经大学的景江彬，在太原市娄烦县马家庄乡河家兰村担任大学生村官，2011年12月被选为村党支部书记，2014年6月转岗流动到山西太钢尖山生态农业发展有限公司。据该公司组织人事科长黄杰平透露，景江彬任职新岗位后，角色转变非常快。在尖山铁矿与娄烦县马家庄乡的工作协调中，7年多的村官经历派上了大用场。每当遇到占地纠纷、经济补偿等问题时，他都能对老百姓的诉求及时沟通协调，既保护农民权益，也为企业发展营造了和谐的环境。
据统计，由于工作到位，措施得力，仅2014年，山西就有序流动大学生村官5343名，在岗村官占建制村总数的36%。