今年以来，城区建立大学生村干部承诺践诺、工作纪实、考评激励“三项制度”，助推大学生村干部扎根基层，服务群众。
城区要求驻村大学生村干部围绕新农村建设、农民增收、基础设施建设、组织建设等方面工作，走访入户，调研摸底，广泛收集群众意见建议，以基层党组织晋位升级和农民增收为目的，有针对性地制定农村发展规划，明确年度工作目标，作出具体工作承诺，并通过张贴公告、召开村民代表大会等方式向群众公开承诺事项。年底，各街道组织召开大学生村干部承诺履行情况评促会，主动接受群众监督评议，推动驻村大学生村干部认真履职。
与此同时，引导大学生村干部建立民情日记，将帮扶工作心得体会、具体工作开展情况等记录下来，定期向区委组织部和所在街道反馈思想和工作情况。区委组织部抽调人员成立督查组，定期深入各街道、农村(社区)，通过随机走访、明察暗访等方式，督查大学生村干部工作进展情况，指导帮助驻村大学生村干部解决工作开展过程中遇到的困难和问题。
城区对大学生村干部实施量化考核，将日常考核、业绩考核和年度考核相结合，全面了解掌握大学生村干部履职情况，科学确定大学生村干部年度考核等次。考核结果记入档案，作为评先选优、表彰奖励的重要依据，激励大学生村干部勇于担当，尽责履职。