天祝县大力搭建大学生村官干事创业“绿色平台”

发布时间:2017-05-16 编辑:莹莹 手机版

  天祝县大力加强大学生村官队伍建设,积极探索教育培养管理的新措施、新办法,通过加强培训、优化环境、政策激励等方式,鼓励大学生村官干事创业。下面,YJBYS小编为大家带来具体相关内容,欢迎浏览!

  加强培训,使大学生村官掌握农村工作的“真本事”。结合开展精准扶贫精准脱贫专题培训,对大学生“村官”进行政策理论培训,邀请有关专家就“三农”问题进行辅导,通过集中授课、现场观摩、讨论交流等形式,集中学习党在农村的方针政策及新农村建设有关知识。每年组织召开大学生村官座谈会,听取工作汇报,交流工作经验,协调解决工作中遇到的困难。同时,要求大学生村官开展调查研究,每季度至少撰写上报1篇调研文章或心得体会,鼓励他们为县域经济发展建言献策。乡镇定期组织大学生村官开展村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等实用业务知识学习,使大学生村官掌握农村工作的真本领。

  优化环境,铺设大学生村官成长的“快车道”。建立大学生村官信息库,对在岗大学生村官进行跟踪培养。结合大学生村官工作实际,在大学生村官分配时考虑所学专业,尽可能调剂到与之相适合的乡村,让其有干事创业的空间。坚持对大学生村官进行“压担子”培养,除担任村支部书记助理或主任助理外,还兼任村团支部书记、村文书、远程教育管理员、农村信息员等职务,交办“急、难、险、重”任务,通过实践锻炼提高工作能力。开展结对帮带活动,为每名大学生“村官”确定一名乡镇科级领导负责帮带和指导,及时了解他们的思想动态和工作情况,通过“传、帮、带”,使他们尽快适应农村工作,积极参与新农村建设。

  “两头”激励,为大学生村官干事创业吃上“定心丸”。为提高大学生“村官”工作积极性、主动性,鼓励他们扎根基层干事创业。实行县乡村三级联动考核制度,村党支部负责日常考核,乡镇党委根据年初签定的目标责任书进行目标考核,县委组织部进行绩效考核,明确把大学生村官作为党政机关和事业单位新增人员的重要来源。认真落实中省市关于大学生“村官”补助等优惠政策,及时足额发放工资,为他们按时交纳“三金”,协调乡镇为他们安排固定的住所,配备必备的生活用品,使他们安心在村工作。

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