据了解，淮北市有意识地把大学生村官成长分为适应期、成长期、成熟期三个阶段，不断探索培养、管理和使用机制，注重在脱贫攻坚、美丽乡村建设等岗位上对他们进行锻炼，有力促进了大学生村官健康成长。下面是淮北多阶段岗位锤炼大学生村官的详细介绍。
记者日前从淮北市委组织部获悉，该市有意识地把大学生村官成长分为适应期、成长期、成熟期三个阶段，不断探索培养、管理和使用机制，注重在脱贫攻坚、美丽乡村建设等岗位上对他们进行锻炼，有力促进了大学生村官健康成长。
据介绍，每批大学生村官到岗前，该市都会采取一线领导授课、新老村官座谈交流、外出参观等方式统一开展岗前培训，并将大学生村官纳入市、县(区)干部教育培训计划，确保每名大学生村官每年培训累计不少于 7天，不断提高大学生村官的综合素质。该市还建立离退休老干部、镇领导班子成员、镇包村干部、选派干部、村“两委”干部同时联系帮带1名大学生村官的“5+1”传帮带培养机制，加强工作指导。为了让大学生能得到全方位锻炼，淮北市选调部分大学生村官到乡镇进行为期1个月到2个月的短期见习，参与组织、群团、信访等工作。该市还选调任职满一年的优秀大学生村官到征地拆迁、棚户区改造、招商引资等工作一线“压担锻炼”。近年来，该市将大学生村官优先分配到贫困村，引导其发挥自身优势参与脱贫攻坚工作。
此外，该市还成立了全省第一家由市级牵头组建的大学生村官志愿者服务总队，围绕美丽乡村建设，累计开展志愿服务活动1100余次。
【拓展阅读】
淮北市烈山区比、亮、谈、评推动大学生村官干在基层
近年来，烈山区注重在推进大学生村官实干上下功夫，不断创新工作举措，建立比、亮、谈、评四项管理机制，确保大学生村官身在基层、心在基层、干在基层。
互联网上比，比出差距不足。拓宽沟通渠道，建立大学生村官QQ交流群，每月第一个星期二上午召开网上汇报会，大学生村官在群里汇报上月工作情况、工作体会、本月工作打算;通过互相对比，让他们在大比拼中找到差距，奋力拼搏。
公开栏上亮，亮出压力动力。月初在村务公开栏公示大学生村官本月工作实绩，明确实绩表包含政策宣传、事务管理、参与决策、组织建设、走访群众、自身建设等6方面情况，让他们亮实绩中自我加压，鼓足干劲。
座谈会上谈，谈出思路方法。每季度召开大学生村官座谈会，会上大学生村官谈工作思路、说工作难点、讲工作不足，大家集思广益帮其拓展思路、找准要点、攻克难点，让他们在困惑时找准方向，信心百倍。
党员群众评，评出实绩干劲。镇(办)组织部门半年开展一次民主评议大学生村官活动，分别由镇组织委员、包村领导、村“两委”干部、党员代表、群众代表共约30人对大学生村官的政治素养、群众观念、工作能力、工作实绩、在岗情况五方面内容进行测评，评议等次分为优秀、良好、一般、较差四类。每期结果汇总后报区委组织部备案，作为年底考核评优、挂职锻炼、考录第一书记的重要依据。