人事档案到底有何作用
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是组织、人事、劳动(或人力资源管理)部门在人事管理活动中形成的，记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。
人事档案具有以下特点：
(一)现实性
(二)真实性
(三)动态性
(四)保密性
(五)专业性
(六)权威性
完整的人事档案应包括那些内容?
(一)履历材料
(二)自传材料
(三)鉴定、考察、考核材料
(四)学历、学位、培训、专业技术职务材料
(五)政治历史审查工作中形成的材料
(六)党团组织建设中形成的材料
(七)表彰奖励材料
(八)处分材料
(九)录(聘)用、调动、任免、转出、离退休、辞职、辞退材料
(十)工资、待遇材料
(十一)出国(出境)材料
(十二)各种代表大会代表登记表等材料
(十三)其他材料
人事档案工作的内容有哪些?
人事档案工作是运用科学的原则与方法管理人事档案，为组织、人事工作，为社会主义现代化建设提供档案信息服务的工作。其内容有以下几个方面：
(一)实体管理。是整个人事档案管理的'基础，包括：
1、人事档案材料的收集与补充
2、档案材料的鉴别与鉴定
3、档案材料的整理
4、档案材料的保管
5、档案材料的登记
6、人事档案的转递
(二)信息管理。人事档案工作的实质就是人员信息资源管理工作。
(三)规章制度建设。
人事档案管理的模式有哪些?
(一)封闭式管理模式。就是按照干部管理权限进行管理。
(二)社会化管理模式。就是由政府所属的人才交流服务机构进行管理。它不只管理本单位本部门的人事档案，而是面向社会的管理机构，其管理对象包括国内所有的流动人员人事档案，服务对象具有广泛的社会性。
人事档案有什么作用?
人事档案是人事管理实践活动的产物，服务于组织、人事、劳动(或人力资源管理)工作，服务于相对人。其作用是：
(一)是组织、人事、劳动(或人力资源管理)工作不可缺少的依据
(二)为开发人才、使用人才、进行人才预测及制定人才计划提供准确的信息
(三)澄清问题的可靠凭证
(四)维护个人权益和福利的法律信证
(五)是推行和贯彻公务员制度的重要手段
(六)是组织与干部之间联系的纽带
(七)是组织、人事、劳动(或人力资源管理)工作者记忆的工具
(八)对人事工作规范、检查、监督的作用
(九)是进行科学研究，特别是编写人物传记和专业史的宝贵史料
(十)宣传教育的生动素材。
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