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不知档案重要性 近四成高学历求职者成为“弃档族”
近四成高学历求职者成为“弃档族”
各地人才交流中心“档案沉睡”比比皆是，个中原因有很多，有的是由于出国留学与档案失去了联系;有的是不愿意缴纳每年几百元的保管费，于是弃档案于不顾;还有的是企业改制、用人制度改革步伐加快，失业、待业、跳槽等情况增多，导致大批档案“沉睡”。
苏女士2005年从海南一所大学毕业，人北上，档案留在了学校。
苏女士：当时不懂，没有意识到这个东西的重要性。
转眼8年过去，苏女士从北京到了山西，“弃档”的后遗症终于慢慢减弱。
苏女士：刚开始工作的时候，没有档案就稍微有点麻烦。后来试图找过档案，找来找去学校推到当地人才市场，反正就是最后找不到了。然后这件事情就算了，慢慢再工作，就等于是属于重新建档，但是我也没有看到。
记者：现在你工作的这个过程当中没有人问你要档案吗?
苏女士：他们就是直接告诉人没有档案。其实工作中还好，除了之前在北京，公司比较严格之外，基本上都是私企，没有就算了。
毕业生的人事档案通过机要局的渠道传递，因此很多人终生都见不到自己的档案。其中记录信息有学生的个人经历，包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等。而据全国人才流动中心等机构此前数据，目前我国有60万“弃档人”，有的档案十几年无人理睬。对于苏女士们的上一代人，退休不久的魏阿姨，这种情况显然无法想象。
魏阿姨：一个工人身份的证明，在工作的这个年代里面，档案就伴随着你，比身份证还详细。对于工人来说，是工作生涯中的一张身份证。
“弃档”问题对“体制内”求职更严重
大家都知道档案重要，但却有四成人弃档，人事档案面临的矛盾，恰恰折射目前档案的尴尬现实。中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大建坦承，“弃档”问题，对在“体制内”求职的毕业生来说，更为严重。
丁大建：过去大学生一毕业就是干部，现在也是这样，如果能进国企、能进公务员队伍、能进事业单位，这个档案有很大作用。但是很多企业尤其是私营企业、民营企业不太在意这方面。所以如果停留在体制外，档案影响不大，但如果在体制内，档案的作用就很大，包括办理出国手续、评职称、送审其他管理，都是基于档案的。现在我们有一个劳动社会保障制度，但是这个制度和档案并没有完全合一。
据此判断，丁大建认为，今后“弃档”的情况将会更常见。
丁大建：这些年，大家都是想考公务员、进事业单位、进大国企，但是也有很多人进不了所谓的体制内，他们会到民企、私企、外企工作，尤其是有的还离开了自己的户籍所在地，劳动力市场流动比较快，因此在这些非体制内的用工企业，档案作用是看不到的，这些企业也不依据档案管理人事。
提取档案障碍重重
对于相当一部分毕业生，参加工作后面临如转正定级、职称申报、人事调动、社保福利、工龄计算等问题，这些都离不开档案。但“取档案”说来容易，实际操作中却是障碍重重。两年前毕业的小张对此深有体会。
小张：我现在档案在自己手上，前几天刚拿的，很麻烦。说实话影响挺大的，刚毕业时候不懂，到后来还得弄，没人管，都是自己跑，也没有人告诉我们应该怎么跑。因为这个事，我从河南到河北，把保定、石家庄都跑好几趟了，麻烦得很，问谁谁也不知道，只有自己跑过后才明白。
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