把信送给加西亚读后感

时间:2020-11-11 08:54:39 读后感400字 我要投稿

精选把信送给加西亚读后感

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精选把信送给加西亚读后感

  把信送给加西亚读后感(一)

  人生在世,莫过于选择一种适合自己的生活态度,阅读了《把信送给加西亚》后,使我更坚信自己该怎样走好人生的路。

  可能并没有真正去想过什么叫敬业,对于我个人简单的理解,就是钟情于自己教书育人的工作,并且矢志不渝,执著追求,以至于废寝忘食,不达目的誓不罢休。可惜以前我虽然热爱自己的事业,有着较强的工作热情,但实在也达不到这样的境界。书中的所谓的主人公罗文也只是一个象征意义,意味着对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务。我想通过阅读此书,使我觉得自己的渺小和眼光的狭隘,事实上,我也可以成为一名像罗文一样的信使。

  读初中时,就记得有这样一句诗:“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”也深深知道勤奋是取得成功的基础。《把信送给加西亚》一本书就是要告诉我们在人生拼搏的道路上要甘于吃苦,敢于奋斗,勇于进取。人往往会受自己的习惯控制,我也是如此,当我心中的习惯如猛狮一样在身上撞击,我也就表现出虚荣、懒散、无所谓……每天就着台灯,回顾一下自己一天的得失,信手写下自己的体会,这并不是一件难办的事,但有时我却很难做到,这也就思想上的懒惰了,也引发了我很多的理想和愿望无法实现,身心被庸俗的社会所腐蚀,成天奔波于自己灵魂的背叛中,我想要取得成功,必须不怕苦累,不怕牺牲,不畏艰难,不计个人得失,付诸行动,付出代价,快乐也会伴随在身边,消除很多多余的浮饰。

  这也是我最欠缺的,虽道它是赢得成功的关键,但要想把这作为我自身所具备的',实在达不到。我往往对自己所做的一切担心,怕这怕那,结果一事无成。书中向我们传达了“只要对成功充满信心,那么我相信,你能行!”的信息。我想我该拥有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,让积极的信念成为我勇气倍增的力量源泉。在工作岗位上创造一个个成功的奇迹。

  书本外表的薄和拙虽体现了故事内容的简单,但它告知我——一个处于并不特别乐观的人民教师,应该有的生活态度——敬业、忠诚、勤奋、自信和良好的心态。我想把这消化掉已经足矣!

  把信送给加西亚读后感(二)

  忠诚是什么?就我自己理解就是:一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一,而衡量人品的第一要素就是忠诚。成事先成*人,成*人诚为先。为自己学习,不需要别人督促,自己主宰自己,自己监督自己,自己对自己负责,自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的,怎好去问别人该如何做,怎好让别人替自己做,怎好找借口不给自己做。

  为自己学习,就不会偷懒,不会抱怨,不会消极,不会怀疑,不会马马虎虎,不会推诿塞责,不会投机取巧,因为你要生存,你做的一切都是为了生存,一切恶习都会成为你生存的障碍,你不会放纵恶习而断掉自己的生路。

  为自己工作,忠诚是为自己,敬业是为自己,服从是为自己,信用依然是为自己。

  把信送给加西亚读后感(三)

  暑假里,我读了一本书,名叫《把信送给加西亚》。故事发生在1898年的美国一个名叫安德鲁·罗文的中尉身上。书中讲述西班牙和古巴爆发战争,而美国在古巴有一笔很大的投资,所以美国总统麦金莱十分重视,他需要找到一位能帮他穿越火线传递信息的人。最后决定派罗文去完成这个看起来似乎不可能的任务。 书中描述了罗文送信的传奇过程。告诉我们:人生要远离借口,应该积极主动,追求质量,达到最高境界,负责好自己的任务,不能贪图小利益误大事,要勇于承担不逃避责任。选正目标,选定目标,朝着目标永不放弃。放远眼光,不能被表面现象迷惑。不向困难低头,热爱生活,面对一切。

  这本书告诉我们许多人生中的道理,学习罗文,做一个强者。

  把信送给加西亚读后感(四)

  《把信送给加西亚》写于1899年。故事中的英雄,就是安德鲁·罗文,美国陆军的一位年轻的中尉,一个送信人。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导,几经冒险,或者用他自己谦虚幽默的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法逃了出来,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥着关键性作用的人。

  该书告诉人们:我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是公司企业的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣,一损俱损!当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气极以钦佩,理解企业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。

  该书传达的理念,影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德所说:“文明,就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。因为公司企业要想获得成功,其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的,那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。

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