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我要结果读后感（通用11篇）
读完一本名著以后，想必你一定有很多值得分享的心得，此时需要认真思考读后感如何写了哦。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编收集整理的我要结果读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
我要结果读后感 1
有机会读了姜汝祥先生的《请给我结果》一书，感触良多，使我改变了自己的人生观和工作思维方式。它告诉了我看似简单，但意义深远的道理。完成任务不等于结果，同时让我明白对结果负责，永远都要锁定结果这个目标，而不是完成任务这个程序。
“为什么无数的人拥有卓越的智慧，却只有少数人成功”?“为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续”?在书中姜汝祥通过大量的案例，故事围绕一个“结果”。
回答了这个一直困扰人们的问题，我们要从心态，行动上，责任上，失败中获得一种“结果力”。面对结果，付出行动。
不要给自己太多的借口，在这条路上也许会面临险阻，会遭遇种种困难。会等待若干次失败的考验。但这都算什么呢?没有结果的努力是没用的.，哪怕是一个差的结果，也比没用结果的强。完美的结果是永远长期努力的结果，坚守信念，勇敢面对，永不放弃。那么一定会看见风雨过后的彩虹!
我要结果读后感 2
读了《我要结果》这本书，我的心一次次的被震撼着。书中讲到的思想，理念和标准确实值得我们去深思。我们每天忙碌地工作着，却很少去思考我们所做的事情是否真正有意义、有效率，很少去探究是在完成任务，还是在做结果。《我要结果》一书，通过历史典故，作者身边的故事，生动的企业案例，层层剖析，告诉我们一个看似简单，但又意义深远的道理，不要只完成任务，重要的是得到结果。
《我要结果》这本书中告诉我，企业或者公司招聘我进入公司工作，付给我工资或者薪酬，我作为员工就要为公司提供有价值的结果。在实际参加工作前，我有一种错误的认识：把上班当做结果，以为只要上班就可以领工资。作为一名基层的员工，我们要认识到：上班是不可以交换工资的，上班做出的结果才可以交换工资。“有结果有报酬，无结果无报酬”。而我们员工最基本的天职就是创造价值，提供结果。只有做出结果，才能证明自己的尊严，只有做出结果，才能证明自己在这个公司的价值。
但是，我们作为基层的员工，要怎么做才能做出结果，做出好的结果。读了《我要结果》这本书，我明白了一点，“今天的结果，并非今天所决定的，是由昨天你砸入多少时间、精力、体力所决定的；明天的结果，并非明天所决定，而是由今天所决定的”。
看了这本书的第二章，里面有一句话：“别人尊重你，并不是因为你的人，而是因为你所做的事情”，让我感触很深。我合起书，结合现在的工作中及以前学习生活中接触的一些人和事，仔细一想，还真是那么一回事。以前在学校读书学习，我能感觉到外面的人对我们很尊重，他们尊重的是我所做的`事情——学习知识——在大学里学习知识。现在参加工作后，那些民工也尊重我们能成为中交四航局这样的大国企的一员为之提供有价值的结果。所以，我们这一代人或者说这一批人是幸运的。
最后，我想说，既然公司招聘了我进入公司工作，那就说明公司是信任我的，相信我能为公司提供有价值的结果。而我要做的就是，将脑海中的思维切换到——“商业思维，以结果来交换报酬，以结果来证明尊严”，积极、主动地做好每一件事情，并拿出结果。
我要结果读后感 3
《我要结果》学习后，我明白了态度、职责、目标、借口、任务均不是结果，在以后的工作中时刻提醒自己，并且坚持下去，形成以结果为导向的工作习惯、不断提升自己。
要以做结果为工作的根本导向。结果的本质是商业交换，只有做出结果才能体现自身价值。对于企业来讲只有做出结果才能获得持续的发展，实现企业的战略方针。工作没有结果，个人对于企业就没有意义，工作没有结果，存在于企业团队中就是在剥削别人的价值！
怎样做好结果。底线思维、外包思维、清晰定义结果、自我退后结果提前是基本方法。我了解了做结果的原则、思维方式、方法及要素，这帮助我在执行过程中提供了很多的思路，让我的思路更加清晰，也会使我的工作效率更高。
责任定律的几种表现。跳动定律、稀释定律、南郭先生，其实这些现象我们在工作当中经常遇到。
每当同事和下属提及该问题怎么办的时候，之前的做法往往就是给他们提供方法，而往往忽视了对于下属责任心的培养，他的职责是什么？一个人的问题不是大家的问题，大家的问题就变成了没有问题。企业的每一个员工都有自己的职责，有问题能够讨论，但是是需要自己去解决的。同时，还要注意虚荣心的`克制，被利用就是被拍马，这个现象在工作当中一定要注意避免，否则，责任又会跳动了！另外，界定工作职责也非常重要，个人的工作个人做，不能把大家都牵扯进去，大家的事情大家做，大家做就等于没有人做。尤其是对于我们的项目管理，复杂程度很高，越是这种复杂的东西，越要界定清楚。否则就变成了大家都没有责任。南郭先生，也是很常见的，在企业中，错误多的人，往往结果也多。错误少的人，往往就是没有什么结果的人。怕犯错，就不做结果，这个就是南郭先生。所以必须从根本出发，给他明确责任。
通过《我要结果》阅读，主要还是学习了对于以上问题的解决办法：对于部门每一个员工的工作职责必须在平常的组织建设中加以明确。对于周计划和周结果的执行，必须予以落实，锁定任务锁定责任。通过质询会的方式，落实计划，控制结果。还有就是及时奖励、及时处罚。
我和大家一起分享责任思维对我们人生的重要性。责任，就是最基本的职业精神，责任是自主的，忠诚于自己的职责。责任，是动力和觉悟；没有干不好的工作，只有不负责任的人。穷人因为借口而穷，富人因为没有借口而富。穷人不是因为口袋穷，而是因为思想穷。思维和意识决定了人生。
《我要结果》让人受益匪浅，相信不断努力，学以致用，我的工作会做得越来越出色，自己的成长也会更加的快速，我会继续努力。总之我觉得我们大家都多一份责任心，这样的话结果才会更好！
我要结果读后感 4
阅读完《我要结果》这本书，我深感震撼与启发。作者以生动的实例和深入浅出的道理阐述了“结果导向”的核心理念。书中强调的是目标明确、行动有力，以及对结果负责的工作态度。
"结果"并非过程的.简单堆砌，而是实现目标的关键指标。书中让我认识到，无论在工作中还是生活中，我们不能仅满足于完成任务，而更应关注并追求最终的结果。这要求我们在设定目标时要清晰具体，执行过程中保持坚韧不拔，并勇于面对困难与挑战，及时调整策略以达到预期的结果。
同时，《我要结果》也让我明白团队合作的重要性，每个人都在为共同的目标贡献自己的力量，每个环节的结果都关乎整体的成功与否。因此，我们要学会有效沟通，明确职责，协同作战，只有这样，才能确保每个环节都能产生优质的结果。
总的来说，《我要结果》是一本激励人心、富有实战指导意义的书，它提醒我在追求成功的道路上，不仅要注重过程的努力，更要重视结果的价值。
我要结果读后感 5
读罢《我要结果》，我深受触动，对于工作方式和效率有了全新的理解。本书倡导的“结果文化”，对我个人的职业素养提升具有极强的启示作用。
书中的核心观点是：做事要有始有终，看重结果而非仅仅停留在行动上。这意味着我们在日常工作中，不应只满足于做了多少事，而应聚焦于这些事情是否产生了预期的效果，是否达成了我们的目标。这种“结果思维”改变了我对问题解决路径的认识，使我更加注重从全局视角出发，精准定位问题，采取有效措施，实实在在地去解决问题，取得成果。
此外，书中提到的关于团队协作中追求共同结果的`理念同样引人深思。一个高效的团队不仅需要每个成员各司其职，更需要大家齐心协力追求统一的结果目标，这样才能最大化团队效能，达成共赢的局面。
总结来说，《我要结果》以其深刻的洞察和实际的应用建议，为我在职场路上提供了重要的指引，使我在今后的工作实践中更加明确方向，高效产出。
我要结果读后感 6
通读《我要结果》后，我深受教育与启迪。作者通过一系列鲜活的故事和严谨的逻辑论证，阐述了“结果导向”的执行力哲学，让人深刻领悟到行动的价值在于其产生的结果。
书中反复强调，工作不仅仅是完成任务的过程，更重要的是看到任务背后的意义——也就是我们期望达成的'结果。这要求我们在工作前做好详尽的规划，明确目标；在执行过程中敢于担当，勇往直前；在面临困境时，能灵活调整策略，直至收获满意的结果。
另外，该书还提出了团队共享结果的重要性，认为团队的力量源于每个个体对同一目标结果的执着追求。这促使我反思自己在团队中的角色和责任，理解到每一个细微的努力都将汇集成团队强大的战斗力。
总之，《我要结果》这本书提供了一种全新的工作观和人生观，引导我们用结果衡量价值，用行动践行承诺，在不断追求结果的过程中，实现自我价值和社会价值的双重提升。
我要结果读后感 7
读完《我要结果》这本书，我深深体会到了“以终为始”的价值观念。作者通过大量实际案例和精辟分析，揭示了追求结果的本质，并强调了对目标执着追求的`重要性。
书中提到，工作中的一切努力都应指向明确的结果，过程虽然重要，但最终衡量我们工作成效的标尺却是实实在在的结果。这让我意识到，在日常工作中，我们要学会从目标出发，制定详细的行动计划，并在执行过程中不断调整优化，确保每一步都在向既定的目标靠近。
此外，《我要结果》还教会我，面对困难与挫折时，要保持积极的心态和解决问题的决心，因为结果不会自动呈现，而是需要我们去主动争取和创造。同时，团队合作中，每个成员都需要有强烈的“我要结果”意识，共同承担起达成团队目标的责任，只有这样，才能真正实现1+1>2的效果。
我要结果读后感 8
阅读《我要结果》后，我深感于其对企业管理、个人成长以及团队协作等方面的深度洞察。书中的理念颠覆了我对任务完成的传统认知，使我认识到结果导向不仅是职场生存的重要法则，更是推动个体及组织持续发展的强大动力。
作者倡导的“我要结果”，是对效率和执行力的高度强调，要求我们在行动中摒弃浮躁，回归事物本质，用实实在在的成果来证明我们的价值。这也提醒我在实践中要勇于承担责任，敢于挑战自我，不断创新并提升自己以达到更高的'目标。
同时，本书也启发我反思团队管理中的问题，如何将“我要结果”的精神贯彻到团队建设中，让每个人都成为驱动结果产生的核心力量，形成一股合力，共同朝着一个清晰、可度量的结果迈进。这是对我们每个人，无论是领导者还是普通员工，都有极其重要的启示意义。
我要结果读后感 9
阅读完《我要结果》这本书，我深受启发。作者强调了目标导向和执行力的重要性，使我深刻理解到，无论是生活还是工作中，我们追求的不仅仅是过程的精彩，更是最终的结果。
书中指出，每个人都应具备“结果思维”，即从设定目标开始，制定详实的计划，并以实现结果为目标去执行每一步行动。这种思维方式改变了我对工作与生活的认知，让我明白所有付出的努力都应当是有方向、有目标的，而衡量这些努力价值的标准就是看是否取得了预期的`结果。
同时，《我要结果》还提醒我们，面对困难时要有坚韧不拔的精神和勇于担当的决心，因为获取结果的过程往往充满挑战，但只有通过解决实际问题，才能真正接近并实现我们的目标。在团队协作中，“我要结果”的精神更显得尤为重要，每个人都要将团队的目标视为自己的使命，共同推动团队向着成功迈进。
我要结果读后感 10
读罢《我要结果》，我深感震撼于其对于成果驱动理念的深入剖析。书中的观点认为，一切的工作实践和决策都应该紧密围绕结果展开，这对我产生了深远影响。
在书中，作者阐述了明确目标并坚决执行的必要性，强调无论面临何种环境和条件，我们都应坚持“以结果为导向”，积极寻求解决问题的.方法，而非沉溺于过程的繁琐或借口的编织。这也教导我在日常生活中要树立起强烈的责任心和自我驱动力，每一个环节，每一次行动，都应紧盯着最终想要达成的结果进行。
此外，《我要结果》还揭示了团队合作中“结果文化”的重要性，一个高绩效的团队，每个成员都应具备强烈的“我要结果”意识，齐心协力，共享荣辱，这样才能有效提升团队整体执行力，共同创造出超越期待的优秀成果。
我要结果读后感 11
阅读《我要结果》这本书，犹如接受了一次关于目标定位与执行力的思想洗礼。它让我明白，我们生活和工作的意义不仅仅在于经历过程，更在于收获实实在在的成果。
该书以其独特的视角解读了“结果优先”的原则，提倡我们在设定目标后，以坚定的决心和有效的策略去追求结果，而非仅仅满足于看似忙碌却无实质产出的过程。这一观念让我反思自己过往的行为模式，促使我在今后的日子里更加注重行动的`目的性和有效性。
同时，《我要结果》也对如何在困境中坚守信念，勇往直前给出了深刻的见解。书中实例表明，只有当我们持续专注于目标，敢于面对挑战，不断优化策略，才能最大程度地接近并获得理想的结果。在团队环境中，这一理念同样适用，全体队员需秉持“我要结果”的信念，形成合力，共同为实现团队的宏伟蓝图而不懈奋斗。
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