高效能人士的七个习惯读后感
《高效能人士的七个习惯》读后感
《高效能人士的七个习惯》这本书读完，可以用振聋发聩来形容，书中的很多观念比如要事第一，回应方式，倾听理解，不带自己的偏见，重视自己重视的人的重视的东西，这些观念令我非常激动。
第一个习惯，积极主动。有一个护士，曾经看护过世界上最挑剔，最难伺候的病人。无论这个护士做什么他都觉得不够好，不但从来没有一句感谢的话，而且还处处找茬，与其作对，结果她每天都过得特别痛苦。可是你刚才却在台上大谈积极主动，说什么除了我自愿，否则没有什么事可以伤害我，我的痛苦都是我自找的，这实在让我接受不了。可是后来我又反复思考了这番话，从内心深处问自己：我真的有能力选择自己的回应方式吗?结果居然发现我自己有这个能力。我承认自己选择了痛苦之后，我渐渐认识到自己可以选择不痛苦。那一刻我感到自己站了起来，我自由了，我摆脱了牢笼，不再受限于别人对我的方式。
其实我一直也受别人对我方式的制约，很多时候，因为怕被拒绝，所以不会选择主动做什么，如果能够摆脱制约，不再关注别人对我的方式，用积极的态度去面对朋友，不怕朋友的拒绝，其实对自己不会有什么伤害，所有的伤害不是别人对我们造成的，除了我们自己，没有人能从精神上伤害我们。有时候我特别容易受到伤害，别人可能一句话，或者嘲讽，或者冷漠，都会让我猜测对方是不是有什么恶意，或者对我有什么意见，其实是自己太敏感了，别太在意别人的看法，用积极的态度去思考问题，不怕受到伤害，别人不能伤害到你，别太敏感，把别人想的太坏，每个人都有自己的生活。
在所有进步的社会中，爱都是代表动作，但消极被动的人，却把爱当做一种感觉。爱必须通过行动来实现，爱的感觉由此而生。
第二个习惯，以终为始。在做任何事之前，都要先认清方向。我们做任何事都是现在头脑中构思，然后付诸实践(多么像明先生的知行合一)。
第三个习惯，要事第一。
其实，要想提高做事效率，要先明白什么对自己是重要的，这可以由第二个习惯来决定。比如对我来说，毕业了去什么单位很重要，结合自己的兴趣，明白什么对自己是重要的，然后在实践中，把最好的时间和精力分配给相应的工作。
情感账户的六种投资方式：
1.理解他人，如果你重视一个人，那么必须同样重视他所重视的事情。
2.注意小节，一些看似无关既要的小节，如疏忽礼貌，不经意的失信，最能消耗感情账户的存款，人际关系中，最重要的就是这些小事。
3.信守诺言
4.明确期望
5.正直诚信
6.勇于致歉
第五个习惯，知己知彼，移情聆听，以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。
有效的沟通：
第一阶段是复述语句，这至少使人专心倾听
第二阶段是加入解释，纯用自己的语句表达，但仍用左脑的逻辑去理解
第三阶段深入个人的感觉，右脑发挥作用
第四阶段即加以解释，又带有情感，左右脑并用
同别人交流的时候，试着抛开自己的经验，尽力真正了解对方。聆听他们的心声，感受他们受到的伤害，并作出回应。何不从现在起立刻付诸行动，不论在办公室或家中，敞开胸怀，凝神倾听。不要急功近利，即使短期内未获反馈也决不气馁。
《高效能人士的七个习惯》读后感
最近，在书店里又发现了《高效能人士的七个习惯》这本书，而且该书仍然是位于畅销书排行榜的前列。实际上，这本书已经十几年如一日般地一直高居在各国畅销书排行榜的前列。这不禁让我有了足够的耐心来从头到尾认真阅读一下全书，而当我读完这本书后，却有了一种相见恨晚的感觉。可以这么说，如果你能够把这本书的核心观点理解透彻，牢记于心，并熟练应用，那么，绝对可以使你的人生少走弯路，少浪费时间，甚至少被骗，也可以为自己的持久发展奠定良好的基础。
这本书区别于其它成功学和管理学书籍的特色有以下几个：
第一，它很简练，抓住了要害而又提纲挈领，而非面面俱到。第二，他阐述的是如何以一种符合自身规律和客观规律的方式由内而外地改造自身和环境，既不是热情鼓动和心理安慰，也不是简单的听话照做。即它给人的是思考的工具而不是思考的结果，这也是为什么这本书能够受到个人，商界，科技界，政府等不同人群广泛欢迎的根本原因。第三，它建立了一个合乎规律的模型，更容易记住和操作。
下面概要介绍一下这本书要人们养成的七个核心习惯的含义，详细的内容还是看原书比较好。
习惯一：积极主动
它的含义就是一个人要对自己的`人生和选择负责，要聆听自己内心深处的声音，设定自己的人生目标和行为准则并为之努力，它是所有其它习惯的基础。不积极主动就不会有明确的目标，容易被家人、朋友和社会所左右，就只能让别人来’安排’你的命运。
习惯二：以终为始
把你的人生目标和价值观作为衡量一切言行是否应该发生的基础，所有的都要与此相应，要牢记自己的目标，否则你就会把时间浪费在许多不应该做的事情上，甚至南辕北辙。“以终为始说明在做任何事情之前，都要先认清方向。毕竟人生路途的岔路很多，一不小心就会走冤枉路，许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，但是为时已晚，所以说，忙碌的人未必出成果。”
习惯三：要事第一
一个人要能够分清要事和急事的区别，人们最容易犯的错误就是把紧急的事当做重要的事。“《成功的普遍共性》一文的作者格雷(E.M.Gray)一直致力于研究所有成功人士身上普遍存在的共性。他发现成功的决定因素并非辛勤的工作，出众的运气和良好的人际关系，虽然这些因素对于一个人的成功有举足轻重的的影响，但都比不上另外一个更加重要的因素，那就是习惯三‘要事第一’。”
习惯四：双赢思维
这个比较简单，它指的就是利人利己。在竞争中它指的是并非一定要打败对方才能收获，有时候也可以互利。在团队合作中它指的是要尽量让每个人都能够得到适当的利益，这样才能做到1+1>2，即发挥每个人的优势并互补，实现后面的‘统合综效’;如果利益只集中在个别人身上，则会导致1+1<2，因为互相争夺利益，排斥对方而使得团体内乱，导致团体效率下降。要实现‘双赢思维’需要相关的每一方和每一个人都能够建立这种思想，并有勇气适当放弃一部分自己的利益，必要时要签订‘双赢协议’。
习惯五：知彼解己
这是一个应用在人际交往当中的准则，就是先要了解对方，再争取让对方了解自己。要学会聆听，学会换位思考，而不要一味地站在自己的角度或凭借自己的经验猜测来提要求，下评论。日常中的很多误会和争端实际上都是因为没有做到‘知彼解己’。
习惯六：统合综效
即要让整体的效果大于部分之和，如果一个团体内有持相同意见或能够做重复事情的人，则说明团体有冗余存在。双赢思维是发挥统合综效的基础。(作者注：统合综效也不能就认为一个团体内就不能存在能够做相同事情的人或实现相同功能的人，关键要适度，比如实际中我们在有些时候就需要各人之间适当存在部分的功能重叠，以便‘调休’或避免‘单点故障’)
习惯七：不断更新
这指的是一种平衡的更新，包括在身体，精神，智力，社会/情感等几个方面。就是要不断提高自己‘下蛋’(产能)的能力，以便下更多的‘蛋’(产出)。之所以要做到平衡更新就是因为身体，精神，智力，社会/情感这四个方面，任何一个方面出现问题，都会导致其他方面的能力下降，从而导致产能下降，进而导致产出减少。由此可知不断的平衡更新对于一个人的持久发展的重要性。
附言——该书中一些重要观点摘录：
(1)稳定的经济基础并非来自工作，而是来自个人的产能(思考，学习，创造，调整)。真正的经济独立不是家财万贯，而是拥有创造财富的能力，这是内在的.
(2)工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考学习，创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠.
(3)很少人曾在家庭或其他人际关系中，体验过集体创作的乐趣，但日常生活中却习惯封闭和多疑。这常造成一生中最大的不幸——空有无尽的潜力却无用武之地.
(4)“不断更新”意味着要兼顾这四种要素，要以睿智而均衡的方式，经常并持续使用我们天性中的这四个层面:身体，精神，智力，社会/情感。
(5)以终为始说明在做任何事情之前，都要先认清方向。毕竟人生路途的岔路很多，一不小心就会走冤枉路，许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，但是为时已晚，所以说，忙碌的人未必出成果.
(6)任何事物都需要两次创造,第一次创造：先在头脑中构想;第二次创造：付诸实践。
(7)意志可以战胜命运，但这种能力并不能产生及时效果，并非一朝成功就可以享用一世，也无法靠这种力量做出永久性的成功.
(8)《成功的普遍共性》一文的作者格雷(E.M.Gray)一直致力于研究所有成功人士身上普遍存在的共性。他发现成功的决定因素并非辛勤的工作，出众的运气和良好的人际关系，虽然这些因素对于一个人的成功有举足轻重的的影响，但都比不上另外一个更加重要的因素，那就是习惯三"要事第一"
(9)对自己投资，对我们用来处世和做贡献的唯一工具进行投资是我们一生中作出的最有效的投资。我们取得成绩的工具就是我们自己.
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