企业年度培训需求调查问卷

时间：2024-06-08 14:59:40 企业内训我要投稿

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企业年度培训需求调查问卷

　　引导语：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作。下面是yjbys小编为你带来的企业年度培训需求调查问卷，希望对你有所帮助。

企业年度培训需求调查问卷

　　填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属部门：岗位：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：

　　1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

　　□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

　　2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

　　□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加

　　3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

　　□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求

　　4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项)：

　　□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 作为销售经营型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 其他看法：

　　5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

　　□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够

　　6、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享

　　7、您目前的学习状态是：

　　□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

　　□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头

　　8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等)：

　　9、对企业以往培训项目评价

　　1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

　　□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

　　□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 其他：

　　2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

　　□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：

　　3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

　　□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进

　　□ 其他：

　　4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

　　□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理

　　□ 其他：

　　5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

　　□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：

　　6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?

　　□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他：

　　7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

　　□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

　　□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

　　□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任

　　8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

　　□ 2-3小时 □ 7小时(1天) □ 14小时(2天) □ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：

　　9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

　　□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 双休日2天

　　□ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：

　　10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

　　□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：

　　11、您希望的培训地点是：

　　□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他：

　　1、您认为个人20xx年培训需求重点在于哪个方面：

　　□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：

　　2、您认为，您部门的主管20xx年的培训需求重点可能在于哪个方面：

　　□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：

　　3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

　　1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求)：

　　举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

　　2) 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?

　　4、为了更好地帮助您完成20xx年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在20xx年接受的培训。

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