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速录师怎么提升自己
随着速录在市场上的成功应用，渐渐使人们意识到速录不仅是简单的打字，它还牵涉到语音信息的收集和加工，打字的准确率很高，而文化水平不高，理解错误从而导致记录偏差的问题慢慢暴露出来了。近些年，随着大学教育的普及，全民受教育程度普遍提高，速录师队伍的整体学历也有所提升，但是学历提高了，文字水平却未见提高，这是应试教育的痼疾。作为速录师必备的文字能力，似乎不是一个简单的学历教育能够解决的。
小编结合实践，跟大家交流一下自己的学习体会。
一、语文水平
速录师的工作是如实记录发言人的讲话，原则上是原汁原味地记录，不存在创造性地写作。但是，为了确保字词达意，也必须具备一定的文字功底，在口语转化为书面语的过程中还要进行一定程度的修饰和润色。包括语法的规范，这些都需要速录师来把握。所以，作为一名速录师，应该对汉语语法及其使用规范进行一次系统地学习，同时，养成写日记的习惯，提高写作能力。
二、知识面
有句话讲：“活到老，学到老。”学习，是无止境的，我们说某人的知识面窄，或者某人的知识面宽，都是相对而言，即使是知识面再宽的人，也会遇到未曾涉猎的领域，我们只有不断地学习，不断地更新已有的知识库，才能够应对五花八门的发言内容。
每次做会议记录，我们都是台下最认真听讲的“学生”，可以一边听，一边结合自己的行业进行反思，虽然行业不同，但也有很好的借鉴意义。通过这种借鉴和反思，能够对我们的学习和工作有所指导和帮助时，我们就会深深地体会到“学而时习之，不亦乐乎”。
整理录音对很多同行来说是一件苦差事，但是，我很喜欢整理录音。因为现场会议记录时需要集中注意力，且不能中断，听讲时偶然获得的灵感，也不能及时地保留下来，非常可惜。但是整理录音的时候，就可以细细地品位其中的真知灼见。对于我们所录入的每一个字、每一句话，都要求自己去理解，不理解的话，就去网上学习。
举个例子，在投资领域中，常常把对市场前景看好的那一部分人称作“多头”，对于市场前景持悲观态度的人成为“空头”，很多同行会想当然地打上“多投”和“空投”，并丝毫不去质疑录入的准确性。但是，我就会去网上确认一下，这时候再冒出一个“多杀空”、“空翻多”，我就更容易理解一些。对于不确定的字和词，我不仅会去确认它们的写法，还会去了解它的含义，做到对录入内容的充分理解。这样做，一方面使稿件质量得到了保证，另一方面，也使自己的知识面得到了补充和完善。
英语的学习也是一样，很多同事一碰到英文单词就头大，想都不想，直接做上标记，交给客户处理，如果时间紧急，这倒不为过，因为对我们很难的事情，对客户会很简单，结果比过程更重要。但如果时间不紧急，我都会要求大家努力打出来，刚开始，需要上网确认的单词量较大，上过初中的人，都学过英语，但长期不用，就会忘得一干二净，但是什么字母的组合发什么音，还是会有一些印象，如果连这点印象都没有，就得先复习复习基础功课了。如果这些基础还在，就依据它的读音，在英语网站反复推敲和确认它的拼写，这个过程有点像黑客破译密码。随着这些单词一次次被破译，我们的词汇量也会渐渐增多，正由于这些单词查来不易，印象也会相对深刻，记得更为牢固。
积累的过程虽然漫长，但是在这个过程中，我们始终都能够体会到收获的快乐。第一步迈出去是很艰难的，因为它会使我们的工作效率大大降低，但是，随着知识的日积月累，我们的理解障碍会被打通，从另一个角度又提高了工作效率，最终还是会有益处的。
以上，我分享了立足本职工作，积累知识的方法，但是仅仅有积累也是不够的。我们把大脑的知识库比作一间图书馆，里面陈列着若干个书架，这些书架都是分门别类的，不同的书架摆放着不同专业领域的书藉。如果你要去寻找一本书，可以根据书藉的行业属性和书架上的标识，快捷地找到;但如果没有书架，所有的书籍全部散落在一堆，要找到指定的那本书，就像是大海捞针。
大脑里的知识，也需要一个框架，有了这个框架，我们就可以把零零散散的知识和经验，放到相应的位置。并且，知识和知识之间也能够有序地串联，相互启发，融会贯通，从而产生创新的思维。
这个框架的搭建，一般是在积累之前，也就是所谓的系统学习，对于早早就踏出校门的同学来说，就缺少这个系统。但是，我们也可以在知识积累到一定程度之后，再回过头来搭建这个框架，使自己的知识和经验找到它们的归宿。当然，我不是说读书万能，有的人没读过多少书，但是在某些关键的行动上，胜过很多人，只是不善表达。子夏曰过一句话，叫做：“贤贤易色;事父母能竭其力;事君能致其身;与朋友交言而有信。虽曰未学，吾亦谓之学矣。”这种人，如果也能够多读读好书，其实会更加优秀。
言归正传，哲学就可以为我们提供一个知识的架构，建议大家花出一段时间，专心致志地学习一下《马克思主义哲学原理》，给自己的知识库搭个框架。
三、人品
人品的重要性不亚于文凭，无论是学习、工作还是找对象，人们往往会拿人品来说事儿，而且会把它摆在首要的位置。大家都明白这个道理，但在平时却忽视了对自己的要求，总是事到临头，才会RP大爆发，这不得不让人怀疑其真实性。人品的培养有点像知识的学习，需要我们从小事做起，它不是一种事后的补救，而是一种事前的习惯。事后的补救好理解，事情发生了，感觉到疼了，自然会想办法去弥补，但是类似的教训不是没有人经历过，为什么不能未雨绸缪，把工作做在事前呢?在平时的小事上严于律己，虽然不能马上看到回报，但是持之以恒，养成良好的习惯，不知不觉间，就会改变我们的人生。
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