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签工作合同要注意什么
作为求职者，在获取到offer后，在签订劳动合同的时候，一定要谨慎看完整本劳动合同，那么签工作合同要注意什么呢，一起来看看!
1-三方协议
相信绝大多数即将毕业的学生党对于“三方协议”这个中国特色十足的词汇并不陌生。学校的老师辅导员们是不是几次三番地强调过“三方协议”的重要性呀?要是有人直到六七月份要领毕业证正式毕业了还没有签署三方协议，那么就会享受到班主任和辅导员的一对一电话催促，那热情劲儿，啧啧，让人觉得之前在学校那几年被“忽视”“淡定处理”的情形都是自己的臆想一样。
就让作为过来人的我，来说一下三方协议在现如今到底有什么用吧。
对于学校来说，三方协议是统计毕业生就业率的关键工具。
对于毕业生来说，三方协议则是个鸡肋，没啥大用，不必介怀。
如果签署了三方协议，有什么好处吗?
好处确实有，那就是可以在第一时间把档案从学校中迁出。在读书的时候，学生的档案都是由学校保存，学生毕业了，档案自然要从学校迁出。可以想象，一个大学那么多人，要把所有毕业生的档案都迁出去，可是个不小的工作量，需要等待的时间很长。学校方一般会在夏季放假之前，把签署了三方协议的学生的档案都迁出学校，通过特定的渠道发往学生反馈的档案迁入地，而那些没有签署三方协议的学生的档案，则会等到秋季学期开学后，再由校方不紧不慢地处理。
有人要问：不是说公司单位跟学生学校间签署了三方协议，就意味着同意一年之内都为该学生提供工作的吗?
作为跟某公司签署了三方协议后来又被那公司大言不惭地毁了三方的蠢作者表示，亲你真是图样图森破!也许事业单位和政府机构不会做出这样的行为，但是对于各大公司来说，三方协议就是张废纸，用它上卫生间都嫌不舒服!
那如果不签三方协议，又有什么坏处吗?
多少有点麻烦的地方。比如蠢作者的一位好盆友，虽然在毕业之前已经找好了工作，但是因为怕麻烦就没有签三方。被老师的电话催了很多次就不说了，她六月中旬大学毕业，同年十月底才得知自己的档案被寄到了当地的人才，幸亏她有留心多去确认了几次，不然有个万一档案被寄失到别的地方，那就有的哭了。
2-工资收入&福利待遇
找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。
首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话，交通，就餐，保密等)+加班费等。
其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。
最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的哦!
虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是我觉得，人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO啊!
3-五险一金
五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。
有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。
但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不问，没人会主动告诉你的。最后吃了亏，只要还想要这份工作，就得自己默默忍了。
4-试用期
首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。
其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。蠢作者经历的公司比较多，发现各个公司针对员工试用期的待遇那叫一个五花八门。比如：试用期期间仅支付80%的工资;试用期期间不给上五险一金;试用期期间给上五险但不给上一金等等。
当然，也有的公司比较好，试用期期间100%支付工资，五险一金都给上的，不过这样的好公司真的是太少了啊!
5-加班状况
据我所知，有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，比如搞电脑技术或软件编程的。
有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。
有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。
有的，则是因为自己所在部门的成员就算没有工作也天天加班赚取加班费的……
就蠢作者个人而言，是十分讨厌加班的，因为蠢作者对自己的工作完全无爱，只是把其当做一个能获取报酬的职业而已，所以蠢作者认为，把自己宝贵的时间都耗费在自己没兴趣的事情上面，简直就是浪费生命!太不划算了!
当然，每个人的价值观都不一样，希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。
6-外勤状况
蠢作者在选择工作的时候，就会把涉及到经常出外勤(尤其是出差)的岗位都PAI飞!
当然，在不出差的情况下，偶尔出个外勤也不是不能够忍受的。
请那些跟蠢作者一个性格的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的事宜哦!
7-带薪假期
一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。
关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。
8-公司稳定性
在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。蠢作者认为，这方面的情况对于各个地域的土著工作求职者们十分重要。比如蠢作者是某城市的本地人，家住城东，自然愿意在城东找工作，如果入职某公司后不久，公司就要把办公地点迁到城西甚至城外，那蠢作者该是怎样一个酸爽的心情啊!
在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况，并对此做好相应的应对准备。
毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安心工作呀!
咳咳，当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。
9-具体工作&晋升机会
这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的人的工作偏好不一样，对于未来晋升的态度也不一样，各位求职者可以好好分析一下自己的情况，找一份最适合自己的工作。
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