2010年简历模板

2010年简历模板1

　　姓 名： 叶女士 性 别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 广东-东莞 年 龄： 28

　　现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位：

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　20xx-03 ～ 20xx-01 中央广播电视大学 广告学 大专

　　1999-09 ～ 20xx-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

　　培训经历

　　20xx-11 ～ 20xx-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

　　工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 （20xx-03 ～ 20xx-10）

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品

　　担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

　　1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系；

　　2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务；

　　3、配合市场部完成驻外人员培训大会（约300人会议），主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持；

　　4、由于营销公司在20xx年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

　　后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

　　1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会（尾牙）（在影剧院举行）、员工生日会、月度团队活动；

　　2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制；

　　3、加强食堂与宿舍管理；

　　4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力；

　　离职原因： 个人发展

　　***公司名称 （20xx-01 ～ 20xx-12）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、

　　员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

　　行政制度编制管理、异常事件处理等；

　　2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、

　　宜家等，wal-mart还是以绿灯通过；

　　3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理；

　　4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂；

　　5、通过管理，有效将工伤率降低50%；

　　6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法；

　　7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任；

　　离职原因： 照顾家人

　　***公司名称 （20xx-03 ～ 20xx-07）

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务

　　担任职位： 岗位类别： 客户服务经理

　　工作描述： *2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结；

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作， 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务（SP）行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

　　离职原因： 生BB

　　***公司名称 （20xx-07 ～ 20xx-10）

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 岗位类别： 仓库管理员

　　工作描述： 公司规模：上市公司

　　负责将产品入库出库管理工作。

　　离职原因： 回校继续读书

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　　技能专长

　　专业职称： 计算机办公软件应用

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；

　　擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；

　　精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；

　　具有丰富的人事行政管理经验；

　　有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验；

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制；

　　2、具有人性化管理；

　　3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

　　*有着丰富的人事行政管理经验；

　　*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验；

　　*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： *3年的人事行政管理工作经历；

　　1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；

　　2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；

　　3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；

　　4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核；

　　5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘（普工类）、后勤管理等行政事务；

　　6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

　　7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

　　8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战；

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理（包括人事），企划均有丰富的实际操作经验；

　　*精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力；

　　*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验；

2010年简历模板2

　　姓 名：

　　性 别：

　　民 族： 汉族

　　户 籍：

　　年 龄： 25

　　婚姻状况： 未婚

　　身 高：

　　现所在地：

　　希望地区：

　　希望岗位： 计算机(IT)类-开发/应用-软件工程师

　　待遇要求： ￥5000元/月(可面议 )

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育/培训

　　20xx-09 ~20xx-06 XX涉外经济学院 计算机科学与技术 本科

　　工作经验 至今2年0月工作经验,曾在1家公司工作

　　(20xx-08 ~ 20xx-11)

　　公司性质： 民营企业行业类别： 计算机业(软件、数据库、系统集成)

　　担任职位： 软件工程师

　　工作描述： 在这两年时间里，做过一些管理项目，如CRM,OA等。所有的项目都按客户的要求按时高质的完成，使公司的业务得到了迅速发展。然后，在做项目过程中，同事有些不懂的地方或是不会做的地方，一般都会叫我去解决。而且本人具有丰富的团队协作能力，能够服从上级领导。

　　离职原因： 想来上海发展，实现自己的梦想。

　　技能/专长

　　语 言 能 力：

　　英语水平： CET-4

　　英语口语： 一般

　　第一外语： 英语 一般

　　计 算 机 能 力： 高级程序员

　　计算机详细技能： 精于面向对象程序设计技术及运用，如JAVA。

　　其 它 技 能： 熟练掌握 Jsp/Servlet , JDBC , JavaBeans, Struts, Spring, hibernate, Ibatis;

　　熟练使用JQuery, Ext-js，Strut2, javaScript，Ajax

　　熟练掌握MVC模式的Java Web编程;

　　熟练应用多种Java集成开发环境如 Jbuilder, Eclipse 进行Java软件开发;

　　熟练安装，配置，调试多种Java应用服务器如：Apache Tomcat，并进行Java程序的开发部署;

　　了解TCP/IP，UDP，Http等网络协议，并能熟练进行Socket编程。

　　熟悉EJB三大组件(会话bean，实体bean，消息驱动bean),熟悉EJB3.0规范。

　　熟练掌握oracle数据库的操作,能熟练使用sql server进行系统开发。能使用PowerDesigner进行数据库建模和开发。了解DB2数据库。会使用My Sql数据库。

　　发展方向

　　寻求职位：

　　1.j2ee高级软件工程师;

　　2.java程序员;

　　3.java研发工程师

　　找一份JAVA方面的工作，然后运用自己所学的技术，努力完成自己负责的项目模块，空闲之余，去学习新技术，使自己的技术更上一层楼，与公司共同发展。

　　自我评价

　　1.本人热爱软件事业，勤奋刻苦，自学能力强，思维敏捷，善于思考;

　　2.为人诚恳，热心，有责任感，善于交流与沟通;

　　3.有较强的人际往能力和团队协作能力。

　　对现代企业人事行政有一定实操经验，懂人事日常工作的管理且对劳动法有一定的知识基础。

　　对文控ISO体系(ISO9000、14000、TS16949等)工作有一定的工作经验，并获得ISO9001;20xx版内审员咨格证书。

　　对采购、仓库日常工作的管理有一定的实操工作经验且对供销合同的是拟、评审有一定知识基础。

　　本人是学习、实干型的职员;工作认真负责、思维敏捷、主动积极、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、有较强的精力投入工作;富有高度的工作激情，乐业敬业;有良好的团队管理协助能力。

　　希望能给我一个面试的机会，为贵司增添一道绚丽的阳光，我相信以我多年的工作经验不会让贵企业失望。

2010年简历模板3

　　求职意向

　　工作经历

　　xx—xx XXX公司

　　所属行业：建筑与工程

　　人事行政部 人事主管

　　主要职责：

　　远东铝质集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商，拥有1500名专业技术及支持员工。业务遍及中国、北美、中东。西安分公司在设计、加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用。

　　xx—xx人力资源主管

　　主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支持；负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提供培训；上级指派的其他临时任务。

　　xx—xx新加坡分公司

　　主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口，协调人员与后勤事务西安分公司。

　　xx—xx雅诗兰黛（上海）商贸有限公司

　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　人力资源部 人事主管

　　主要职责：

　　1. 负责间接员工的招聘。

　　2. 负责间接员工的培训。

　　3. 管理人力资源数据库，更新数据，制作各类人事报表。

　　4. 负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新续签等。

　　5. 上级指派的其他临时任务。如：协助组织实施公司年会、圣诞聚会等事宜。

　　工作业绩：

　　1. 起草公司人力资源部相关政策规定；

　　2. 在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统；

　　3. 建立并管理员工阅读俱乐部。

　　xx—xx 苏州飞利浦消费电子有限公司

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　人力资源部 人事主管

　　xx—xx全公司新员工的入职培训

　　主要职责：

　　1. 根据培训需求，制定年度培训计划，制作培训目录，寻找培训资源，安排培训课程；

　　2. 回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划，监控计划的执行。 xx—xx人事主管人事科

　　主要职责：

　　1. 根据部门需求，负责间接员工的招聘；

　　2. 拓展并优化招聘渠道；建立健全人才数据库；

　　3. 负责新员工试用期管理及公司年终评估结果汇总分析培训发展科。

　　工作业绩：

　　1. 与同事16个月内招聘新员工150余人；

　　2. 在飞利浦人力资源Excellent项目中，将负责部分的分数由3分提高到5分；

　　3. 被认定为Young Potential。

　　xx—xx 合金投资有限公司

　　所属行业：金融/投资/证券（上市公司，拥有10余间下属公司）

　　人事行政部 董事长秘书

　　xx—xx人事专员

　　主要职责：日常人事管理工作；负责员工绩效考核的执行，并完善各岗位职责。

　　xx—xx董事长秘书

　　主要职责：负责日常的秘书工作；负责企业联合年检；公司文件、印章管理并参与质量体系文件的编写。

　　xx/07—xx/07 中国西北航空公司

　　所属行业：交通/运输/物流

　　飞行部劳资科 人事助理

　　主要职责：

　　1. 负责员工档案管理；

　　2. 上级指派的其他任务。

　　教育培训

　　1993/09—1997/07 陕西师范大学 中国语言文学 本科

　　英语：熟练