面试简历

面试简历1

　　先简单自我介绍一下我的家庭。我父亲是一位高中老师。母亲是一位家庭主妇。家有 三个小孩，我是老大，底下在一个弟弟，一个妹妹。弟弟目前在一家贸 易公司上班，妹妹则仍在念书。

　　我今年刚从政大法律系毕业。进入律师事务所工作是我最大的心愿，我希望在三年内能有一些成绩并成为一个小有名气的律师。在大学的时候，我不仅学业成绩优良，课外活动也少不了我 这些活动对我的人格熏陶和人际关系的拓展有极正面的意义。

　　虽然我刚刚步入社会，但打工的经验却很丰富。我当过家教，这对训练我的耐心和爱心帮助很大我也曾在餐厅当过服务生。这工作需要主动关心和细心，从那以后我寸知道当服务生也不是那么容易。

　　我的职业生涯发展方面，我希望能走国际路线。国际商务越来越频繁，国际诉讼案件越来越多也越来越复杂。而这方面的人才却很少。我希望能多接触一些国际法方面的案子，并最终成为这方面的专家。

面试简历2

　　考试就要开始了，考生们都准备好了吗？这里是小考网为考生们提供关于面试的经验参考希望大家喜欢。

　　1、简历封面

　　（1）、基本要素：电话

　　一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。

　　PS：第一个纷歧定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈(或爸爸)写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨(有点夸张了，哈哈!)，同时最好不要留座机，留手机。

　　（2）、拓展要素：孩子照片、学校名称

　　如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似

　　PS：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂psfirework等图片编纂软件的帮助弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。2、简历内页

　　（1）、基本要素：家庭主要成员介绍

　　这个大家都知道，也没有什么好说的，如果有不懂的，跟帖问就好了

　　（2）、基本要素：成长手册

　　一般情况是四下五上(不外建议把整个四、五年级都找好)

　　（3）、拓展要素：班主任评语

　　如何可以的话，让班主任给你孩子写张评语加盖章，写什么就不消说了吧

　　（4）、拓展要素：各类证书

　　按主到次排序，差别学校有所区另外，可以先简单打听一下

　　备注：

　　A、户口本或居住证管理（关系到报名）

　　有本市户口的当然不消着急，如果非本市的，那就要注意了，从以往学校招生的要求来看，要CW9开头的,最好是现在、立刻、马上去着手管理好，不要比及明年，明年还有其他很多事情需要做，据办过的家长说，需要2~3个月才能审批下来。

　　准备资料：

　　1)、孩子随员证

　　2)、“管理《居住证》通知书(副联)”(就是办妥居住证去领的那张凭条)

　　3)、主证(就是父母任意一方的上海市居住证。CW9开头的。)

　　4)、代办人的身份证原件、复印件

　　以上资料准备好后就到孩子居住证登记的医疗街道办事中心去办就可以了。

　　5)、孩子的户口本：因为有的孩子的居住证(随员证)没有身份正号码的而管理是要宝宝的身份正号码的。

　　B、证书复印

　　证书直接去复印一般效果可能不大好，建议可以先扫描出来，然后去复印

　　C、准备份数

　　之前就应该规划好，大概投哪几所学校，然后去准备几份，不要等想到哪个学校，就去准备一份，即花精力也浪费钱的。

　　以上是小编为大家分享的简历封面制作必备元素，希望对大家有所资助！

面试简历3

　　一、面试不是只重复简历上的内容

　　HR能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential （潜力），所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的。

　　如果你在面试时就把简历上你做了什么复述一遍，对于面试官来说根本没有任何价值。有价值的，是背后你为什么这么做。面试最重要的地方是告诉面试官：你和别人做同一件事不一样的地方在哪里？从而暗示面试官：我是能够比其他人更好地胜任这份工作的。

　　例如：

　　如果你在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候，说道：

　　“我主要是写了XX篇文章，发布到XXX，然后涨粉XXX。”这个其实只是把简历的内容转述了一遍。

　　但是如果你说：

　　“我当时写了XX篇文章，在前XX篇的时候我们的阅读量比较低，只有XXX。之后我们做了测试，用不同的方式写文章，包括图片，纯文字，视频，最后通过数据的分析我们发现图片的方式阅读量最高，所以我们调整了文章的风格，现在平均阅读量就达到了XXX。”

　　HR立马就知道，你不是简单的写文章，而是经过科学分析后再写文章，是有考虑过如何改进文风提高阅读量的。

　　只有通过细节才能让人感知你与对方的差别，而差别就是你致胜的关键。

　　二、面试只介绍面试官关注的经历

　　前文已经提到面试官是非常清楚这个岗位是需要一个具备什么经历和能力的人来做的，所以当你在面试的时候，回答问题的答案应该全部围绕面试官关注的点。

　　那么哪里才能知道面试官关注什么？Job Description (职位描述)！

　　例如HR在职位描述里面写明了招的实习生主要负责的工作之一是涨粉运营，即你的任务是增加粉丝。但是很多人在面试的时候问到公众号的经历，举的例子都是他自己如何帮公众号写文章，阅读量如何。有时候还会说到停不下来，说到自己如何与其他部门的人合作，他的写作能力很强领导对他很满意等等。

　　但是这不是hr想要的，所以哪怕你写的文章篇篇10万+，比咪蒙还厉害也不会打动面试官，因为你进来工作之后写文章不是你的主要工作。如果你会写文章，你也会排版，这是一个加分项，但是加分的基础是你能够满足运营岗位要求的前提条件下。

　　所以面试时只需要你介绍这份工作需要的经历和经验，其他一切都不能打动面试官。