面试时简历

面试时简历1

　　小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说："世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?"

　　小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。

　　于是他坚定地说："先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?"

　　但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。

　　过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说："你的面试通过了，到人事部报到吧!"

　　这个故事我相信很多人都听说过，如今到处都是大学生，有一技之长甚至多才多艺的也不在少数，每年毕业季，都是他们施展才华的最好时机，可是最终的结果，似乎却有点不尽人意。

　　当然，这也在情理之中，好公司谁都想进，但是你优秀别人比你更优秀，你证书多，别人的比你的还多，你的简历做的再好总有比你更好的，最关键的是，面试既然叫做"面"试，公司想要的当然不只是你的过去，还有你的现在与未来，而能够代表你将来有多优秀的，绝不会是你过去的荣誉，而是你的诚信。

　　你的每一种表现，都会被面试官铭记在心，如果你面试时都迟到，以后更不会遵守时间，如果你不经允许乱翻公司资料，以后就可能出卖他人，每一个细节都会影响你的将来，当然，很多时候你的简历和档案也不会被遗漏。

　　永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

面试时简历2

　　对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下：

　　简历带不带？不带一

　　1、带上简历，那还要面试做什么？

　　网友观点：简历的只要作用就是筛选你是否进入面试环节，既然已经通过了，简历就已经完成了它的使命，如果HR想更了解个人信息，比如工作经验、技能、爱好等，不如直接问了。再说了，你带上一份简历，有多少人愿意看？

　　2、企业居高临下，不惯着！

　　网友观点：面试除了带上简历，还要求你填应聘表，甚至要求填写家庭信息，这合理吗？都是双向选择，企业不要摆出“唯我独尊”的姿态！

　　3、浪费时间、降低效率！

　　网友观点：越是高层管理岗位，越是注重时间效率，比如我去应聘个总经理，却让我自带简历，这合适吗？根据我的经验，好的公司都是不用自己带简历的，而让带简历去面试的，都是HR在搞事情！

　　4、HR的本职工作包括“面试环节准备简历”这一项。

　　网友观点：作为HR，你的工作就包括这些，为什么要让我这个还没入职的人来分担你的工作内容呢？

　　简历带不带？带二

　　1、让HR看到我的求职态度

　　网友观点：不管对方要不要求，最好都带上一份。这是因为：一要让HR看到我的求职态度；二表明我对这份工作的重视程度。

　　2、在线简历受局限，我有豪华配置版简历！

　　网友观点：招聘网站上的简历模板是定死的，可发挥的余地太少。所以，我会准备一份最新修改且排版精美的简历，尤其对于应聘设计类创意类的职位，这很有必要！

　　小编有话说：

　　对于面试要不要带简历这件事，没必要太上纲上线，如果你看重这份工作，带上也无可厚非。虽然，求职者和企业之间存在“不可调和”的矛盾，但是，也不要为了反对而反对，一旦企业提了什么要求，就一定质疑其合理性，这是病，得治！

　　另外，面试是双向选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？

　　其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

　　个人强势：这个人能力优秀，且在行业圈内知名度较高，是被猎头争抢的人才。如果是这类优秀人才，HR对其经历早就烂熟于心，并且为了让他跳槽到自家公司已经准备了好几个福利计划供其选择，这个时候，想必就不需要求职者个人准备简历了。

　　公司强势：有些优秀的公司的HR会尤其挑剔，可能会因为求职者的着装、或者字迹潦草就淘汰对方。这个时候，求职者就要小心应对了，对于强势公司，他们更注重细节，所以，带上简历来面试，无疑给自己多上了一道保险。

　　如果你还不够牛×，还是带上简历吧。当然，如果HR在电话邀约面试时的确提出了让你带简历，而你不想带，最好提前（委婉地）说明原因，这比面试当前推说自己不想带的行为要好多了！