面试要不要带简历
应届生最好带上简历，有备无患。在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；多一份准备，避免意外状况，比如公司将简历丢失的情况；可以体现面试者准备充分，有利于留下良好印象。社会招聘人士没有提前要求，尽量不带。候选人不是在频繁的寻找工作，具有一定的工作经验和稳定工作；候选人的求职动机不明确，侧面会让人产生一定的好奇心，可以增强候选人的吸引力。
对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下：
简历带不带？不带一
1、带上简历，那还要面试做什么？
网友观点：简历的只要作用就是筛选你是否进入面试环节，既然已经通过了，简历就已经完成了它的使命，如果HR想更了解个人信息，比如工作经验、技能、爱好等，不如直接问了。再说了，你带上一份简历，有多少人愿意看？
2、企业居高临下，不惯着！
网友观点：面试除了带上简历，还要求你填应聘表，甚至要求填写家庭信息，这合理吗？都是双向选择，企业不要摆出“唯我独尊”的姿态！
3、浪费时间、降低效率！
网友观点：越是高层管理岗位，越是注重时间效率，比如我去应聘个总经理，却让我自带简历，这合适吗？根据我的经验，好的公司都是不用自己带简历的，而让带简历去面试的，都是HR在搞事情！
4、HR的本职工作包括“面试环节准备简历”这一项。
网友观点：作为HR，你的工作就包括这些，为什么要让我这个还没入职的人来分担你的工作内容呢？
简历带不带？带二
1、让HR看到我的求职态度
网友观点：不管对方要不要求，最好都带上一份。这是因为：一要让HR看到我的求职态度；二表明我对这份工作的重视程度。
2、在线简历受局限，我有豪华配置版简历！
网友观点：招聘网站上的简历模板是定死的，可发挥的余地太少。所以，我会准备一份最新修改且排版精美的简历，尤其对于应聘设计类创意类的职位，这很有必要！
小编有话说：
对于面试要不要带简历这件事，没必要太上纲上线，如果你看重这份工作，带上也无可厚非。虽然，求职者和企业之间存在“不可调和”的矛盾，但是，也不要为了反对而反对，一旦企业提了什么要求，就一定质疑其合理性，这是病，得治！
另外，面试是双向选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
个人强势：这个人能力优秀，且在行业圈内知名度较高，是被猎头争抢的人才。如果是这类优秀人才，HR对其经历早就烂熟于心，并且为了让他跳槽到自家公司已经准备了好几个福利计划供其选择，这个时候，想必就不需要求职者个人准备简历了。
公司强势：有些优秀的公司的HR会尤其挑剔，可能会因为求职者的着装、或者字迹潦草就淘汰对方。这个时候，求职者就要小心应对了，对于强势公司，他们更注重细节，所以，带上简历来面试，无疑给自己多上了一道保险。
如果你还不够牛×，还是带上简历吧。当然，如果HR在电话邀约面试时的确提出了让你带简历，而你不想带，最好提前（委婉地）说明原因，这比面试当前推说自己不想带的行为要好多了！