人力资源简历范文
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源简历范文1
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 167 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员：
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历志愿者经历
教育背景毕业院校： 广州工程技术职业学院
人力资源简历范文2
个人信息
yjbys
目前所在： 海珠区 年龄： 29
籍贯： 湖南 国籍： 中国
婚否： 已婚 民族： 汉族
身高： 163 cm 体重： 48 kg
简历求职意向
求职职位： 人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员
工作经验/年： 8 专业职称：
工作类型： 均可 就职时间： 随时
期望薪资： 3500--5000 求职地区： 广州
工作履历
和记黄埔(中国)商贸有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职位： 薪酬福利专员
工作描述： 1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案; 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑; 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理; 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。
离职原因：
广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19
公司性质： 外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求; 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案; 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性; 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。
离职原因： 个人原因
广州王老吉药业股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01
公司性质： 国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹
工作描述： 前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。
离职原因： 个人原因
广州高质汽车维修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01
公司性质： 私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、协助人事经理拟定公司人力资源计划; 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养; 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护; 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训; 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
离职原因： 个人原因
东莞瀚宇电子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程; 4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。
离职原因： 个人原因
教育简历
毕业学校： 湖南省永州市白云技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业时间： 20xx-07-01
所学专业： 计算机应用与管理 第二专业： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中学 高中 毕业证 -
1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技术学院 计算机应用与管理 毕业证书/职业资格证书 -
20xx-07-15 - 华南师范大学 人力资源管理 在读(自考) -
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
第二外语： 无 国语水平： 精通
自我评价
1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。
拓展阅读：如果让简历发挥作用?
编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢?
个人简历——求职的敲门砖
求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。
通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。
那么如何来提高简历的质量?
既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。
其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。
最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。
人力资源简历范文3
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 27
婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 团员
毕业院校： 天津农学院 毕业时间： 20xx年7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 一般
工作经验： 一年以上 身 高： 155 cm 体重：50公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人事，行政，文员，助理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 2周以内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 天津农学院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 大专
培训经历：
工作经验
公司名称： 中国太平人寿龙岩中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：
职位名称： 部门经理助理
公司名称： 龙岩市联发信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )
所属行业： 计算机软件 公司性质：
职位名称： 总经理助理
自我评价： 积极上进，善于沟通，有责任心
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
人力资源管理专业求职简历范文（通用11篇）
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们找工作的时间就要到来，是时候抽出时间写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源管理专业求职简历，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理专业求职简历 篇1
基本资料
姓 名：xxx
性 别： 女
现居住地： 郑州
籍 贯： 南阳
年 龄： 24
学 历： 大专
婚姻状况： 未婚
政治面貌： 团员
工作经验： 2年
求职意向
期望职位：人力资源类、行政专员·助理、经理助理·秘书·文员
期望薪资：2000-3000
意向工作地：郑州
教育经历
2008-9---2011-6 郑州职业技术学院 人力资源管理 大专
工作经历
2012-2---2013-5 销售代表/客户代表
工作描述： 通过互联网平台开发寻找新客户并成交，完成个人销售任务，维护好新老客户关系。
2011-8---2011-12 行政专员·助理
工作描述： 负责公司日常行政工作及办公物品的采购。协助经理及销售人员做好销售工作。
2010-6---2010-9 物料专员
工作描述： 配合研发部门做好研发性试验的物料准备工作;生产线物料需求跟踪，检测并处理掉不合格的废料，并及时安排、调整，保证生产的正常进行，避免不必要的人力和物力浪费。
自我评价
本人性格开朗，待人真诚;对工作认真负责，积极主动，具有较好的团队意识;能快速适应环境，抗压能力强。善于与同事相处，做事踏实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。
人力资源个人简历优秀范文
日子如同白驹过隙，眼见着，找工作的时间马上到来，此时是不是该好好写写简历呢？相信许多人会觉得简历很难写吧，下面是小编收集整理的人力资源个人简历优秀范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源个人简历优秀范文1
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：群众
学历(学位)：本科 专业：经济信息管理
联系电话：
联系地址：
Email Address：
教育背景
毕业院校：辽宁大学 20xx.9-20xx.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
英语通过国家6级考试，听说读写熟练
掌握一定财务知识
工作经历
20xx.4-至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
20xx.9-20xx.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的.人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
人力资源主管简历范文
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们找工作的时间就要到来，让我们一起来学习写简历吧。写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源主管简历范文，欢迎阅读与收藏。
人力资源主管简历范文1
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：0755-12345678 手机：13900008888
联系地址：深圳市福田区深南大道XX号 邮编：518028
Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
*1999.9-20xx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
人力资源专业求职简历范文
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们找工作的时间越来越近，这时候可别把简历给忘了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编为大家收集的人力资源专业求职简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人信息
姓名：
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：广西-桂林
年龄：28
现所在地：广东-深圳
身高：162cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管
教育经历
20xx-09～20xx-07河南财经学院人力资源管理本科
培训经历
20xx-07～20xx-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程
20xx-10～20xx-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
xx公司(20xx-03～20xx-10)
公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
xx公司(20xx-06～20xx-02)
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
人力资源管理简历范文精选
时光在流逝，从不停歇，又到了寻求新的`工作机会的时候，简历也应跟上时间的脚步了哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编为大家整理的人力资源管理简历范文精选，希望对大家有所帮助。
人力资源管理简历范文精选1
xxx
男，27岁
学历：本科
期望工资：3001-5000元
工作年限：1-3年
工作区域：上海
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
人力资源管理简历范文精选2
xxx
男，48岁
学历：大专
期望工资：3001-5000元
工作年限：1-3年
工作区域：上海
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
大学生人力资源管理简历范文
光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将面临求职找工作的挑战，简历也应跟上时间的脚步了哦。好的'简历都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的大学生人力资源管理简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
xxx
女
24岁
广东人
学历：大专
工作年限：应届毕业生
期望薪资：面议
工作地点：广州–不限
求职意向：人事专员/助理
教育经历
至今在校广东行政职业学院人力资源管理
至今在校中山大学(专升本)行政管理
专业技能
Word：熟练经验：3年
Excel：熟练经验：2年
PowerPoint：精通经验：3年
语言技能
粤语：一般英语：一般日语：一般
证书奖项
证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：20xx年6月颁发机构：全国职业资格认证
证书名称：人力资源师四级颁发时间：20xx年7月颁发机构：全国职业资格认证
证书名称：高级办公三级颁发时间：20xx年10月颁发机构：全国职业资格认证
自我描述
没有经验不代表我不会，我有一颗负责任、认真、上进的心，具有团队协作精神和良好的沟通能力，自学能力强。
校内实践：
曾担任学院日语选修班班长，宿舍长，在学院实习超市实习一个学期。期间积极参加学校获得学院“就业知识竞赛”优秀奖;在校获得人力资源师四级、高级办公三级证书，具备一定的策划、组织、执行的行政管理的能力，能较熟练使用Office、OA软件。
人力资源主管个人简历范文
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本人概况
姓名：xxx
性别：男
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：xxxxx
联系地址：北京市东城区xx大街10号
邮编：100007
Email Address：
呼机：6xxxxxxx22-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
1999.9-20xx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机使用和安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
1999.1---至今 xx电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
人力资源管理毕业生简历范文(6篇)
时间就如同白驹过隙般的流逝，又到了求职找工作的时候，你的简历写好了吗？那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编收集整理的人力资源管理毕业生简历范文，希望能够帮助到大家。
人力资源管理毕业生简历范文1
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语：
英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强
人力资源管理毕业生简历范文2
XXX
男20岁广东人
学历：大专
工作年限：应届毕业生
期望薪资：20xx-3000元
工作地点：广州-越秀-不限
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理
教育经历
至今在校广东华夏职业学校工商企业管理
7月毕业广东华夏职业学校计算机网络应用与维修
证书奖项
证书名称：计算机操作员颁发时间：20xx年7月颁发机构：广东省人力资源和社会保障厅
证书名称：营销师颁发时间：1月颁发机构：广州市人力资源和社会保障局
证书名称：局域网管理颁发时间：20xx年11月颁发机构：中华人民共和国劳动和社会保障部
自我描述
1、在校担任学生会宣传部部长一职，负责学生会内外部举办的各类活动进行前期、实时、及后期宣传，为活动提供更加专业化的策划、建议和服务，并定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平。具备领导组织能力、文书工作能力。
人力资源管理毕业生简历范文6篇
时间过得飞快，找工作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写简历了。相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是小编为大家整理的人力资源管理毕业生简历范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理毕业生简历范文1
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语：
英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强
人力资源管理毕业生简历范文2
XXX
男23岁广东人
学历：本科
工作年限：应届毕业生
期望薪资：3000-5000元
工作地点：广州-不限求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|薪资福利专员/助理|培训专员/助理|绩效考核专员/助理
工作经验(工作了4个月，做了1份工作)
上海百逸动漫文化传播有限公司广州分公司
工作时间：12月至4月[4个月]
职位名称：人事助理
工作内容：筹划并执行企划活动(如公司年会、户外素拓活动、圣诞节素拓活动等)
协助开展招聘工作，负责电话邀约，跟进面试;
协助日常考勤监督及员工月度考勤报表编制;
协助绩效管理开展，整理相关材料;
教育经历
7月毕业华南理工大学广州学院人力资源管理
证书奖项
证书名称：人力资源管理师三级颁发时间：1月颁发机构：人力资源和社会保障部
自我描述
应届毕业生一枚，希望可以在人力资源管理的道路走得远点，感谢每位HR的每一次查看!以下是我的.在校内的那些事：
人力资源管理毕业生简历范文
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人力资源管理毕业生简历范文1
XXX
男23岁广东人
学历：本科
工作年限：应届毕业生
期望薪资：3000-5000元
工作地点：广州-不限求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|薪资福利专员/助理|培训专员/助理|绩效考核专员/助理
工作经验(工作了4个月，做了1份工作)
上海百逸动漫文化传播有限公司广州分公司
工作时间：12月至4月[4个月]
职位名称：人事助理
工作内容：筹划并执行企划活动(如公司年会、户外素拓活动、圣诞节素拓活动等)
协助开展招聘工作，负责电话邀约，跟进面试;
协助日常考勤监督及员工月度考勤报表编制;
协助绩效管理开展，整理相关材料;
教育经历
7月毕业华南理工大学广州学院人力资源管理
证书奖项
证书名称：人力资源管理师三级颁发时间：1月颁发机构：人力资源和社会保障部
自我描述
应届毕业生一枚，希望可以在人力资源管理的道路走得远点，感谢每位HR的每一次查看!以下是我的在校内的那些事：
1、校内职务
6月-12月人力资源学研会顾问团成员
主要负责人力资源管理工作室成立筹备工作(如成立章程的撰写等)，及组织核心团队成员的招聘面试工作。同时参与对组织运行咨询与指导的.工作。