无领导小组面试题目

　　无领导小组面试题目

　　题目一：成功领导者

　　做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：

　　善于鼓舞人 能充分发挥下属优势

　　处事公正 能坚持原则又不失灵活性

　　办事能力强 幽默

　　独立有主见 言谈举止有风度

　　有亲和力 有威严感

　　善于沟通 熟悉业务知识

　　有明确的目标 善于化解人际冲突

　　能通观全局 有决断力

　　请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.

　　首先，给你5分钟时间考虑，然后将答案写在纸上,亮出来。

　　接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。

　　然后，派出一个代表来汇报你们的意见，阐述你们作出这种选择的原因。

　　好的，现在开始。

　　题目二：沙漠求生记

　　一、 内容

　　1、 在炎热的`八月，你们乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事坠落，机身严重撞毁，将会着火焚烧。

　　2、 飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中取出物品。

　　3、 问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢?请解释原因。

　　二、 沙漠情况

　　1、 飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

　　2、 沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。

　　三、 假设

　　写第二次了.刚才写的没有贴出来,郁闷.

　　面试一共有两场.无领导小组讨论,没什么好说的.

　　主要说说结构化面试(没有按提问顺序,记不清了)

　　1.请用两分钟做一个自我介绍?

　　2.你是学校足球队的?

　　3.说一件大学期间生活上碰到的困难?

　　4.说一件大学期间学习上碰到的`困难?

　　5.你英语六级为什么没过?

　　6.你大学期间最喜欢的几门课?

　　7.货币乘数是什么意思?

　　8.如何看待商业银行?

　　9.如果分派你到县支行你愿意吗?你将如何开展工作?

　　10.你家里和建行有业务来往吗?

　　11.简要谈谈你获奖的这篇调查报告的内容?

　　12.你觉得你的性格是内向还是外向?

　　13.谈谈你的实习经历?

　　^^^^^^(关键词:简历/专业/生活)

　　好象还有几个问题的,记不起来问的什么了.我语速较快，大概用了20分钟左右吧.没注意看时间.出来以后感觉就是口干.

　　我之前的一位同学最后一个问题是英文的,没有问我,真是可惜了.可能因为我是报地洲的。哎~

　　北京市，凭停车证购车，这项政策是否可行，说自己的观点一是与巨大的需求和目前的海量欠账相比，目前车位的“生产力”根本无法期待，供求关系的倾斜，极易酿成新的不公，成为一块腐败的新土壤。堂堂一个区，只增加几千车位够干什么的?此后每年的增长量，又能有多大突破?在供求关系极难缓解的情况下，就妄谈“停车设施建设到位”，并想把“凭停车证明购车”作为趋势来认识，实在有些一厢情愿。此外，停车证明由谁开具?凭什么开具?由谁来监督?如果把这些问题放在目前的法制环境、道德环境中观照，又有几个人能放心?二是如果摇号购车与凭停车证明购车两道门槛并行，公众难以承受二者迭加的焦虑之痛。摇号购车，当前的中签率只有12个百分点，如果再加停车证明这个门槛，人们的焦虑可想而知。而这样的焦虑，决不仅仅是购车机会的越来越小，更多还是基于各种各样的不公平。不用说别的，如果现有存量汽车远远没有达到“一车一位”，乱停乱放依然没人管，而只对未来车主要求“买车之前先有车位”，就很难让人服气。此外，公众一直呼吁摇号购车以家庭为单位、有车家庭和无车家庭以不同的中签率分批摇号，政府却始终没有实质操作。这些体现公平、公正的人性化举措无人响应，反而对增加限制门槛兴趣很大，无疑会增加百姓的焦虑情绪。我个人认为，在缓解交通拥堵的努力中，政府当前最该做的事，是以半公益、半市场的思路，加大立体停车产业的扶持开发，先解决目前存量车的车位问题，并通过类似的规范，让用车成本的价值规律，来决定消费者的购车、养车选择。第二是合理分配当前的紧缺资源，比如推出上述以家庭为单位摇号的政策，在限购的大背景下体现雪中送炭，缓解公众的焦虑。起码也应该反思一下，凭停车证明购车的政策，曾实行过几年又取消了，其中的不合理、不可行之处到底是什么?现在重提此事，此前不合理、不可行的条件是否已不复存在了?

　　关于无领导小组讨论，我们仅学习前二篇的内容还远远不够，因为前两篇只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论面试题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧，这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。下面请您看我们为您准备的有关《无领导小组面试题目》：

　　按照常规分类，无领导小组讨论面试题目可分为开放式、两难式、多选式、操作式、争夺式五种类型，本章针对这五种题目类型分别讲解答题的技巧。

　　通过前两篇的学习我们知道考生必须完成三大转变，即角色转变、思维方式转变和语言转变。本章在真题详解的过程中，将全面贯彻这一三大转变的要求。

　　开放式无领导小组讨论面试真题

　　开放式无领导小组讨论面试真题的答案范围很广，几乎没有固定的参考答案，考官只能凭借自己主观判断并结合考生的横向比较来给出评价，这给考官带来了一定的操作难度，但却给考生留下了极大的发挥空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否有针对性，思路是否清晰，以及是否有新的观点和见解等，而无需受条条框框的束缚。

　　如：

　　1.你认为现在我国的主要环境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?为什么?

　　2.一个领导干部最重要的任务是什么?

　　3.怎样才能提高下属的工作积极性?

　　4.中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?

关于无领导小组讨论，我们仅学习前二篇的内容还远远不够，因为前两篇只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论面试题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧，这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。下面请您看我们为您准备的有关《无领导小组面试题目》：

　　按照常规分类，无领导小组讨论面试题目可分为开放式、两难式、多选式、操作式、争夺式五种类型，本章针对这五种题目类型分别讲解答题的技巧。

　　通过前两篇的学习我们知道考生必须完成“三大转变”，即角色转变、思维方式转变和语言转变。本章在真题详解的过程中，将全面贯彻这一“三大转变”的要求。

　　开放式无领导小组讨论面试真题

　　开放式无领导小组讨论面试真题的答案范围很广，几乎没有固定的参考答案，考官只能凭借自己主观判断并结合考生的横向比较来给出评价，这给考官带来了一定的操作难度，但却给考生留下了极大的发挥空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否有针对性，思路是否清晰，以及是否有新的观点和见解等，而无需受条条框框的束缚。

　　如：1.你认为现在我国的主要环境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?为什么?

　　2.一个领导干部最重要的任务是什么?

　　3.怎样才能提高下属的工作积极性?

　　4.中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?