选调生面试

选调生面试1

　　各位考生：

　　根据《重庆市选调20xx届应届优秀大学毕业生到基层工作简章》规定，经研究，重庆市20xx年选调生笔试成绩总分110分及以上为合格。现将重庆市20xx年选调生面试人员初步名单及有关事宜通知如下。

　　一、面试人员名单

　　1. 各区县（自治县）各职位面试人员初步名单。各区县（自治县）分别按各职位笔试合格人员与招录指标3：1的比例，按笔试成绩由高到低次序确定参加面试人员，如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。如报考同一职位的笔试合格人员与选调名额比例未达到3：1的，则笔试合格人员全部进入面试。中共重庆市委组织部按上述原则确定了各区县各职位面试人员初步名单（详见附件1）。

　　20xx 年3月上旬，各区县党委组织部确认参加面试人员，如有考生放弃，则在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低次序依次递补；如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。考生完成确认手续后，中共重庆市委组织部将及时公布面试人员正式名单。

　　2. 重庆市职位面试人员名单。笔试成绩合格人员全部进入面试。

　　二、面试时间

　　1. 报考重庆市职位考生的面试时间初步定于20xx年3月上旬。

　　2. 报考各区县（自治县）各职位考生的面试时间初步定于20xx年3月中下旬。

　　三、其他事宜

　　1. 本次考试不举办也不委托任何机构举办选调生面试辅导班。凡以选调生考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

　　凡利用网络、电子邮件、短信、电话等方式向考生兜售所谓“试题”和“答案”，骗取考生钱财的，请各位考生务必提高警惕，谨防上当受骗。

　　2. 选调生面试具体时间及其他事宜另行通知。请各位考生关注重庆领导干部考试网关于选调生招录有关信息，并保持手机畅通。如有进入面试的考生放弃，请及时与报考区县联系，并提交放弃申请书。

　　3. 请报考重庆市职位的考生注意安排返校时间。

　　4. 允许考生在笔试成绩公布2日内提出查分申请，如因查分导致总成绩发生变化并涉及进入面试人员调整的，中共重庆市委组织部将于2月6日18:00前及时通知相关人员。

　　咨询电话：02363898152

　　附件：

　　1.重庆市各区县（自治县）职位选调生面试人员 初步名单

　　2. 重庆市职位选调生面试人员名单

　　中共重庆市委组织部

　　20xx 年1月24日

选调生面试2

　　一、面试最易忽略的细节问题

　　在面试带班过程中，经常有学员会出现这样的失误：

　　1、进入考场，面对考官会不自觉说出令自己发笑的话：“各位考生大家好！”

　　2、有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来（这样一紧张，纸容易抖）或者小动作特别多，如：咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等，这些令人反感的小动作，同时也把考生紧张的心理暴露无疑。

　　3、对时间把握不好，出现思考时间过长，甚至才答一道题时间就到的现象。

　　4、有些考生在面对考场突发情况或考场压力时，表现的惊慌失措、垂头丧气等。

　　然而，考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐，拿到通关券。公考专家认为，考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪，争取第一印象效应；另一方面要调整自己的状态，让自己轻松、自然的展现自己。这两方面相辅相成，才能给考官留下深刻的第一印象。

　　二、面试言语举止应对策略

　　接下来，就考生在面试中容易出现的举止仪表问题提出应对策略。

　　1、考生出现“语无伦次”现象，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。

　　针对“怯场”，公考专家认为考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心态，充分的展现自己的才能；有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。所以，坦然的面对考试。

　　针对词不达意，则需要考生在备考时，多加练习，并且不断总结方法和经验，结合自己的经历形成专属自己的个性回答。

　　2、有些考生不能很好的进行时间安排，面对这种情况可以在平时加以练习，也可以自己戴表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。

　　3、面试考场遇到自己不会答的题目，不要表现出慌张或者情绪激动，更不可以放弃，而是要努力冷静，控制好自己的情绪，做到“宠辱不惊”。在面试中，考官所设置的题目并非天马行空——让考生一点思路都没有的怪题，题目设置往往是围绕事业单位日常工作，所以考生在上考场前，一定要了解自己报考职位的相关信息。

　　当然，在气氛紧张的面试过程中，考生要真正做到“宠辱不惊”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素质和抗压能力，同时要有过硬的岗位基础知识，再加上考前不断的练习，掌握并运用面试技巧来突破自己，超越自己，这样才能在面试中，摘得桂冠！

选调生面试3

　　很多考生认为管理类面试题非常简单，就是事前、事中、事后三大步，但事实上，很多考生在考场上回答这类问题时，仅仅在形式上满足这三大步，套路化、模板化非常严重。如何在套路中答出管理类面试题的亮点呢，接下来为大家进行详细的讲解。

　　一、计划安排清晰合理

　　管理类面试题的回答，一定要符合事物发展的规律。按照事前、事中、事后三步走是没有错的，非常符合逻辑顺序，回答问题时，思路也一定是按照事前先了解后计划，事中按计划实施，事后总结汇报提高的逻辑顺序，千万不能前后顺序颠倒或者混乱。

　　二、回答时各环节要深化、细化，不能仅停留在表面

　　面试时，考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的顺序，把每一个环节进行细化，如在制定计划之前，需要先与领导沟通，明确意义与目的，然后组织人员开会，分工协作，进行调查、了解情况，然后一起制定计划，确定人员、时间、地点，预算经费，制定详细的流程，并且根据可能出现的突发或意外情况制定应急预案等，最后做好计划后和领导沟通、汇报，制定最终的计划方案。

　　三、采取的方法要个性化、具有可操作性

　　个性化、可操作的方法能给考官眼前一亮的感觉。考生要让自己的回答可以使考官感觉到你的计划组织能力、操作能力，从而对考生有一个较高的评价。我们提出的每一个建议、每一步操作，必须具有可操作性，适合题中设置的场景和假定的身份。