公司人事专员岗位说明书「」

时间：2022-07-16 14:56:29 岗位说明书我要投稿

公司人事专员岗位说明书「精选」

　　公司人事专员要做什么工作呢?想做人事的您了解一下吧!下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于公司人事专员岗位说明书，希望能够帮到您!

公司人事专员岗位说明书「精选」

　　公司人事专员岗位说明书一

　　岗位名称:人事专员

　　工作概述：

　　1、具体执行行政、人力资源管理工作;

　　2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。

　　工作职责与任务:

　　1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;

　　2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

　　3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;

　　4、负责员工考勤管理与统计工作;

　　5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

　　6、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;

　　7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

　　8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

　　9、完成上级交给的其他任务。

　　工作绩效标准:

　　1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏;

　　2、员工招聘、储备、培训合格率100%;

　　3、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

　　4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;

　　5、会议纪要100%的准确率;

　　6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。

　　岗位工作关系:

　　所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的分配。

　　所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。

　　合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。

　　工作权限：

　　1、本职工作内的决定权;

　　2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;

　　3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。

　　公司人事专员岗位说明书二

　　一、任职要求、条件和资质

　　1、要有优异的执行力和进取心;

　　2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力;

　　3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性;

　　4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题;

　　5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;

　　6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯;

　　7、很强的责任意识和责任承担习惯;

　　8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;

　　9、要有很强的目标意识和目标分析能力;

　　10、具有极强的保密意识。

　　二、人事专员的岗位职责

　　1、工作对人力资源部主管负责;

　　2、协助主管处理公司日常行政事物性工作;

　　3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　7、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、协助实施员工培训活动;

　　10、负责编制全体职员的花名册;

　　11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料;

　　12、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务;

　　13、提前做好会前资料准备，会后整理工作;

　　14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

　　15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

　　16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作;

　　17、协助本部门其他同事完成其他工作;

　　18、完成领导临时交办的其他工作。

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