人力资源总监岗位职责

时间:2020-11-12 09:36:49 岗位说明书 我要投稿

人力资源总监岗位职责

  人力资源总监引导了人力资源部的整体工作,下面YJBYS小编为大家精心搜集了3篇关于人力资源总监的岗位职责说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!

人力资源总监岗位职责

  人力资源总监岗位职责一

  1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

  2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

  3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

  4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

  5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

  6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。

  7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

  8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式

  9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率

  10.参加晨会及其他会议

  11.每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活

  12.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

  13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

  14.负责新员工的.面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

  15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。

  16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

  17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。

  18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。

  19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

  20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持

  22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才

  23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

  24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

  25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。

  26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

  27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。

  28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。

  29.制订培训发展计划和预算。

  30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

  31.负责制定有关培训方面的预算。

  32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

  33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

  人力资源总监岗位职责二

  1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;

  2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

  3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

  4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

  7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

  人力资源总监岗位职责三

  1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。

  2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。

  3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

  4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

  5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

  6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

  7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

  8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

  9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。

  10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。

  11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

  12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

  13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

  14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。

  15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

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