岗位说明书包括哪些内容

时间：2020-12-14 09:23:40 岗位说明书我要投稿

岗位说明书包括哪些内容

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岗位说明书包括哪些内容

　　岗位说明书，是规范企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书在编制时最好根据公司的具体情况进行制定，同时要注重使用浅显易懂的文字填写，内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

　　岗位说明书应该包括以下主要内容：

　　1、职位的基本信息：即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码;

　　2、工作目标与职责：重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等;

　　3、工作内容：此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作;

　　4、工作的时间特征：例如，在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班。

　　5、工作完成结果及建议考核标准：此项具体内容通常与该组织的考核制度结合起来;

　　6、教育背景：此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求;

　　7、工作经历：此项反映从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求;

　　8、岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等;

　　9、专门培训：反映从事该职位前应进行的基本的专业培训，不包括专业技能、与其他能力所列出的内容;

　　10、体能要求：对于体力劳动型的工作，这项非常重要;

　　11、装置设计简介;

　　12、岗位操作规程;

　　13、环保及污染控制。

　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的.编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

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