人力资源部门劳资员岗位说明书

时间：2020-12-16 13:47:24 岗位说明书我要投稿

人力资源部门劳资员岗位说明书

　　人力资源部的员工中作职责是怎样的呢?下面yjbys小编跟大家分享几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!

人力资源部门劳资员岗位说明书

　　人力资源部门劳资员岗位说明书一

　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

　　2：建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

　　主要工作内容

　　1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

　　3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

　　4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

　　5、参与公司重大决策事项的讨论;

　　6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

　　13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的.企业文化氛围，建立学习型企业;

　　14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

　　15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

　　16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

　　17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

　　18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

　　19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

　　20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

　　21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

　　22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

　　23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　人力资源部门劳资员岗位说明书二

　　组织人事处(人力资源部)是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是：

　　(一)根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。

　　(二)干部与人才工作

　　1.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

　　2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

　　3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

　　4.认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。

　　5.发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

　　(三)基层党组织建设工作

　　1.按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。

　　2.负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。

　　3.负责全院党员的日常管理工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。

　　4.负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。

　　5.负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。

　　6.拟订党员发展计划，做好发展党员工作。加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

　　7.负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。

　　8.受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。

　　(四)人力资源管理工作

　　1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

　　2.负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。负责临时用工计划和劳动执法检查工作。

　　3.负责职工的年度考核、奖惩、鉴定及考勤、请销假、离退休手续等工作。

　　4.负责全院各系列专业技术人员的职称评审、聘任及各种资格考试的报名组织工作。

　　5.负责职工的工资、福利、津贴、奖金及各种社会保险的管理工作。

　　6.调查统计全院人员结构状况，做出科学分析，为领导决策提供依据;按时向上级主管部门报送人事劳资统计报表。

　　7.负责全院在职员工和离退休人员的档案使用、整理、归档、保管和转递等工作。

　　(五)完成院领导、上级部门交办的其他工作。

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