人力资源部经理岗位说明书范本

时间:2017-04-12 编辑:良圣 手机版

  人力资源部的经理主要负责公司人员的选拔考核等,下面yjbys小编跟大家分享几篇岗位说明书,希望对大家有所帮助!

  人力资源部经理岗位说明书范本一

  (一)职工管理工作

  1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。

  2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。

  3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。

  4、负责全院职工的继续教育培训工作,建立和完善员工教育培训体系。

  5、负责全院职工人事档案管理工作,负责人事工作各类统计报表的填报工作。

  (二)招聘和退休工作

  1、负责制定全院人员编制、用人计划。

  2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。

  3、负责临时用工的计划管理和清理、清退工作。

  4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。

  (三)工资、津贴发放工作

  1、负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。

  2、负责建立医院绩效管理体系,设计绩效指标,进行目标分解,实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。

  (四)人才引进工作

  负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及项目申报等工作。

  (五)教学科研工作

  组织开展全院教学、科研相关工作,科学设定教学任务和科研计划,并负责督促检查完成情况。

  人力资源部经理岗位说明书范本二

  直接上级:总经理

  下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员

  □职务

  1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划

  2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

  3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

  4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

  5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度

  6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

  7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

  8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

  9、负责组织处理劳务纠纷。

  10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

  11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

  12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

  13、完成领导交办的其他工作。

  □职权

  1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

  2、有权合理调配劳动力资源。

  3、有权对干部进行绩效评估。

  4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

  5、对员工的晋升、晋级有建议权。

  □职责

  1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

  2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

  3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

  3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

  4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。

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