优秀岗位职责说明书模板
职位说明书是职位分析活动所得到的一个自然结果，由工作描述和工作规范两个部分组成。职位说明书主要包括：
(1)职位标识：包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。
(2)职位目的或概要：用一句话说明为什么需要设置这一职位，设置这一职位的目的或者意义何在。
(3)主要应负责任：职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。
(4)关键业绩衡量标准：应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。
(5)工作范围：本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。
(6)工作联系：职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往等等。
(7)工作环境和工作条件：工作的时间、地点、噪音、危险等等。
(8)任职资格要求：具备何种知识、技能、能力、经验条件的人能够承担这一职位的工作。
(9)其他有关信息：该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等等。
人力资源总监岗位说明书| 基本情况 | 岗位名称 | 人力资源总监 | 岗位编号 | ||||||||||
| 所属部门 | 人力行政中心 | 直接上级 | 人事行政副总裁 | ||||||||||
| 直接下级 | 人力资源经理、行政经理 | 岗位编制 | 1 | 下属人数 | |||||||||
| 岗位设置目的 | 为了促进公司人力资源合理配置，建立和规范公司人力资源管理体系，在国家法律法规、公司发展战略规划的指导下，制定合理的人力资源发展战略规划，组织实施人力资源管理，为公司发展提供人力资源及行政管理的保障和支持 | ||||||||||||
| 主要工作职责和内容 | |||||||||||||
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人力资源战略规划 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议； 负责组织人力资源战略实施的监督与指导； 负责组织人力资源战略规划完成总结，参与集团战略执行评估 |
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人力资源体系建设 负责组织制定集团人力资源管理政策； 组织制定和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案 |
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员工招聘与管理 全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善； 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价； 指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核； 指导集团本部及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案 |
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人事管理 组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新； 组织指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理； 组织指导集团员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核登记员工病假、事假、产假、丧假等情况 |
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员工绩效管理 指导建立和完善公司及下属分公司绩效管理体系； 协助战略运营中心开展公司和下属分公司的高级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作； 指导集团员工月/季度和年度绩效考核工作； 指导下属公司高管团队成员的季度、年度绩效考核 |
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薪酬管理 建立和完善公司及下属分司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案； 指导集团及下属公司员工薪酬预算管理，负责集团员工工资的计算和发放； 指导集团本部全体人员及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理 |
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员工培训管理 建立和完善集团及下属公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才； 指导组织新员工入职培训活动； 指导制定和实施集团及下属公司年度培训计划，监督指导下属公司员工的培训计划实施 |
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员工关系管理 组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案； 指导集团及下属公司员工满意度调查及对策建议工作； 指导处理集团及下属公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部 |
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薪酬、绩效委员会的相关工作 组织进行薪酬委员会会议并安排记录和落实会议文件和决议； 组织进行绩效委员会会议并安排记录和落实会议文件和决议 |
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行政管理 组织制定、审核公司行政办公制度； 审核公司年度行政预算； 领导行政部进行行政、后勤等工作 |
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| 工作权限 | 业务类 |
决策权：部门内各项工作的决策权 建议权：对集团的人力资源及行政相关工作的建议权 监督权： |
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| 财务类 |
决策权：授权内的财务审批权；本部门预算内的费用使用权 建议权： 监督权：对所属下级的费用报销的监督权 |
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| 人事类 |
决策权：部门内部的人员任用具有决策权 建议权：对岗位编制的建议权；对经理级人员的变动有建议权；对下属成员考核、晋升、加薪有建议权 监督权：对下属绩效达成/工作态度有监督权 |
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| 工作关系 | 内部工作关系 | 汇报 | 向人事行政副总裁汇报人力资源工作的进展情况及重大的人事、薪酬、绩效调整方案 | ||||||||||
| 督导 | 督导各分子公司人力资源制度、行政办公制度的执行情况 | ||||||||||||
| 督导各部门、各分子公司的绩效考核情况 | |||||||||||||
| 协调 | 对薪酬以及绩效管理的组织进行协调 | ||||||||||||
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外部 工作 关系 |
招聘培训机构、相关政府部门及保险公司、高等院校等机构 | ||||||||||||
| 任职资格 | 教育程度 | 本科以上学历 | 专业 | 人力资源类相关专业 | 资格证书 | ||||||||
| 工作经验 | 8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，具有服装鞋帽类公司经验者优先 | ||||||||||||
| 知识技能 | 精通：人力资源管理、企业管理、公共关系 | ||||||||||||
| 熟悉：组织行为学 | |||||||||||||
| 了解：行业人才供需状况、人才特点、公司产品主要特性 | |||||||||||||
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能力要求 |
优秀的'团队领导能力、分析能力、沟通能力 | ||||||||||||
| 较好的计划能力、应变能力、学习能力 | |||||||||||||
| 较好的决策能力、组织协调能力 | |||||||||||||
| 工作特征 | 使用设备 | 电脑、电话 | |||||||||||
| 工作环境 | 室内 | ||||||||||||
| 工作时间 | 正常工作时间，有时加班 | ||||||||||||
| 身体条件 | 身体健康 | ||||||||||||
| 修订履历 | 版本号 | 修订时间 | 修订内容 | 修订者 | 审核者 | 审批者 | |||||||
| V1 | 首次填写 | ||||||||||||