行政人事部经理岗位说明书
行政人事部经理岗位说明书提要:1. 组织编制行政管理规章制度、并负责监督贯彻执行。2.组织、协调公司员工活动、市场类活动及各类会议。3.起草及归档公司相关文件; 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。岗位说明书
一、岗位基本情况 | |||||
岗位名称 | 经理 | 所属部门 | 行政人事部 | ||
直接上级 | 总经理 | 直接下级 | 部门所属员工 | ||
岗位编号 | 所属职系 | ||||
岗位等级 | 部门经理级 | 定员 | 1 | ||
编制日期 | 2007.8.1 | 修改日期 | |||
岗位目的 | 在总经理领导下,规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作,并为公司领导和各职能部门做好服务工作,以提高公司运行效率。 | ||||
二、岗位主要职责 | |||||
11.参与本部门员工的招聘、考核工作,指导部门员工的工作,帮助下属制定职业生涯规划。 12.负责公司办公区域的管理。 13.在总经理的授权下,处理行政事务中的突发事件。 14.完成上级交办的其他工作。 |
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三、权限 | |||||
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内部联系 | 公司各职能部门 | ||||
外部联系 | 相关执法单位、政府职能部门、相关业务关系部门 | ||||
五、基本任职资格 | |||||
项目 | 内 容 | ||||
学历/专业 | 专科以上学历,行政管理、人力资源管理类相关专业 | ||||
上岗证书 | |||||
工作经验 |
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技能与能力 |
1.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 2.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 3.熟练使用办公软件、办公自动化设备。 4.做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心。 |
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六、工作条件 | |||||
项目 | 内 容 | ||||
经常使用的设备与工具 | 电脑、打印机、办公电话、复印机、传真机、计算器 | ||||
工作场所 | 办公室 | ||||
工作时间特性 | 综合工时制 | ||||
特殊要求 | |||||
总经理审批签字: 年 月 日
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