企业对会议组织方的感谢信

时间：2020-12-18 18:21:47 感谢信我要投稿

企业对会议组织方的感谢信

　　在生活中，男女老少都可能需要用到感谢信，在写作上，感谢信有一定的书写规范。但是感谢信有什么要求呢？下面是小编为大家收集的企业对会议组织方的感谢信，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业对会议组织方的感谢信

企业对会议组织方的感谢信1

　　大家好!

　　20xx年金日科技年度大会暨褒奖盛典已于2月28日胜利闭幕，随着鲜花掌声的浪潮渐渐息落，一个优秀的团队却在金日人的脑海与视线中日渐清晰。他们在年会上代表经销商表演的节目《跪羊图》令人交口称赞，团队的步调一致、整齐划一、专注敬业使得人们为之敬佩。

　　尤其是在年会现场，当会议进入高潮时，大会现场需要大量的义工担任保安工作，在会场小有混乱的时候，一群训练有素的经销商自动围起人墙、维护现场纪律，给予年会会务组莫大的支持;会议结束后他们默默地帮助会务组整理会场与后台物品;工作结束后他们静静地离开会场，踏上通往各自市场的征程。

　　在此，谨代表金日科技总经理罗永亮先生及金日科技年会会务组全体同仁，秀的金日科技知信行系统致以崇高的敬意，表示衷心的感谢!

企业对会议组织方的感谢信2

　　各位领导、同志们：今天非常高兴与大家在一起共同交流和探讨企业工会组织在新形势下加强规范化建设的一些做法和体会。首先，我代表集团向今天参加会议的各位上级领导和兄弟单位的领导们表示最热烈的欢迎，同时，也真挚的希望大家将宝贵的经验带给我们。我还要感谢市总工会的领导给我这次机会，让我谈谈作为一个企业总经理和党委书记，对支持工会工作的一些体会。下面，我谈三点：

　　一、新体制下工会工作只能加强，不能削弱我们公司是98年年初由“漯河市汽车运输总公司”改制为“漯河汽车运输集团有限公司”的。由一个有着几十年历史的国有企业一下子变为股份制企业，这是一次非常大的变革。由于我们公司改制后的领导班子仍是原班人马，所以，我们的主要任务就是如何顺利过渡，如何做好新老体制的交替，如何搞好新老“三会”的运作。在这一阶段，我考虑最多的就是新体制下的新“三会”，即董事会、监事会、股东会和老“三会”，即党委会、工会、职代会的位置怎样摆，机构怎样建立，角色怎样转换的问题。当时，我有一个坚定的信念，就是不论企业的性质怎样变化，党委在企业的政治核心地位不能变；党、政、工集体决定企业重大决策的原则不能变；全心全意依靠职工群众办企业的根本方针不能变；发挥企业思想政治工作优势的传统不能变。对于工会组织，我始终认为他在企业的地位是特殊而重要的，他是连接企业与职工的桥梁和纽带。一些行政不好讲的话，不好办的事情，可以通过工会来解决好处理好，工会是企业行政的好帮手，他的作用是不可替代的。因此，在对工会组织机构的建立及人员的配备问题上，我认为必须本着机构完善，人员精干的原则进行，力量只能加强，不能削弱。在随后公司各类组织机构的建立和人员配备过程中，我们班子基本实行的是交叉任职。我作为公司的董事长、总经理，又担任公司的党委书记，公司第一、二届工会主席由党委付书记、董事会成员史耀武同志担任，第三届工会主席由公司党委委员、监事会主席李明勋同志担任，其他5名董事会成员中有4名同志又担任公司党委委员。这充分表明了，我们公司改制后的新老三会是分工不分家，仍是一个整体，这给我们以后的工作能步调一致、协调有序的展开奠定了非常好的基础。在基层工会组织的建立中，我们本着有职工的地方就有工会组织存在的原则，建立了23个基层分会，并把那些思想素质好，群众基础好、工作能力强的干部和职工选进工会组织，进一步提高了工会组织在企业的凝聚力和向心力。

　　二、把对工会工作的支持落实在实际行动上作为一个企业的主要领导人，对工会工作的重视和支持不能流于口头，应该有实际行动和实质性内容。改制后的8年来，我对工会工作的支持，可以从以下几点来说明。一是长期坚持企业的重大问题和决策由党、政、工联席会集体研究决定，这是我们加强领导班子建设的一项制度。如企业这几年的重大投资、内部改革、重点工作、职工利益等方面的问题，都是集体研究决定，工会有充分的发言权和表决权。二是积极支持工会独立开展工作。我们公司工会有机构、有人员、有经费，我总是要求他们独立的开展工作，多组织一些有影响的活动。对于工会工作的指导，我总是以一个党委书记的身份出现。对于开展的活动，公司上下全力支持，经费不足时公司给予贴补。如每年的春节，公司要拿出数万元给工会，由工会购置过节物品，并负责分发给职工。每到年终，公司还要拿出一部分钱给工会，用于对困难职工的慰问和救济，工会一些会议的会务费、大的活动开支以及工会干部的外出学习培训费等，基本由行政支付，可以说是人力、物力、财力三支持。三是充分听取职工的意见。每年的春节一过，公司召开的第一个大会，就是职代会，上上下下要做精心的筹备。每次职代会上我都要代表行政向职工代表报告工作，总会计师要报告公司的财务预决算情况，其他行政领导要作上次职代会职工提案落实及本次职代会提案征集情况的报告，还有一些企业重大的改革方案等都要提交大会讨论通过。对职工代表们提出的提案，我都要求班子成员会后进行传阅，并督促各有关部门去落实，落实不了的要有具体情况说明。平时，我还通过工会组织的职工思想状况调查，以及各类职工座谈会来了解和听取职工们对公司的意见和建议。凡工会组织召开的各类座谈会我都尽量参加，与大家直接交流。用自己的实际行动来支持工会的工作。我对工会工作的支持，对职工的关心和爱护，同样也赢得了广大职工对我的拥护。使我非常感动的是在我们组织职工代表对公司中层以上干部进行民主评议时，一些代表竟在意见栏里写上“请祝经理注意保重自己的身体”、“请祝总注意休息”等建议。我认为这是职工群众对我的最大信任和奖赏，也成为我工作的一种动力和责任感。

　　三、工会在企业的发展壮大中功不可没前面我谈了我对新体制下工会组织的看法和观点。以及我作为企业党、政一把手是怎样实实在在支持工会工作的。下面我就谈一谈，我们这么重视工会工作，那工会工作在我这个总经理眼中究竟做的怎么样呢，也就是评价吧！我想用一句话来概括，那就是：在我们集团改制8年来，企业由小到大，由弱到强快速发展的进程中，工会组织发挥了不可替代的积极作用。我想从三个方面加以说明：一是为企业培养了一支爱岗敬业的职工队伍。从企业改制之初到现在，公司始终把对职工的教育摆在非常重要的位置，可以说是党、政、工齐抓共管，但这项长期性的工作任务主要由工会来承担。围绕职工教育工作，工会每年都确定有教育主题，并细化到每月都有具体的安排。在职工培训方面，基本每年都要轮训一遍。特别是近两年，工会在职工中组织了很多有声势、有影响的活动。如“我与之关系大讨论”，仅职工们撰写的心得体会就有近千篇。“在我心中”巡回演讲会组织了七场，职工受教育面达95%以上，许多职工家属也参与进来，这些活动都收到了非常好的效果，使职工们对企业的感情越来越深，心与企业贴得越来越紧，他们把对企业的感情升华到了努力工作，创造业绩上。因此，我把我们这支爱岗敬业的职工队伍看成了企业最宝贵的财富，这与工会组织的努力是分不开的。二是为公司分忧，为职工解难，为保持企业稳定作了大量的具体工作。近几年，运输市场的形势和同行业间的竞争日益严峻和激烈，企业的经营面临着很多困难和压力，行政的精力放在了生产经营和企业发展上。但内部、外部的矛盾和问题却越来越多，越来越严重，有时可以说一些不安定的因素影响到了公司的正常运作。为了解决这些问题和矛盾，公司两级工会积极主动承担起这些重任，解疑释惑，化解矛盾，做了大量的深入细致的思想政治工作，使一个个问题得到了解决，矛盾得到了化解，维护了公司正常的生产经营秩序和工作秩序。在关心职工生活方面，哪个职工病了，工会干部及时去看望，送去公司的关怀和问候；哪个职工家中出现了困难，工会及时进行救济帮扶；哪个职工有了思想问题，工会干部及时去做思想工作，工会组织时刻把职工的冷暖挂在心上，并用实际行动架起了公司与职工情感的`桥梁。三是充分调动了广大职工的工作积极性，为公司的快速发展发挥了积极的作用。这些年，工会在如何调动职工积极性，如何促进经济效益的提高方面下了不少功夫。劳动竞赛、争先创优活动一个接一个，长年不断。

企业对会议组织方的感谢信3

　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　你们好!

　　衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助。xx是不幸的，在人生最灿烂的时候遭遇病魔，但同时他又是幸运的，因为有我们xx公司全体员工最真挚的爱心伴他同行。xx是xx公司的一名员工，工作上主动、踏实、肯干，有上进心，可近期查出得了恶性食管癌，急需入院治疗;他们家遭遇的种种突发困境，让原本幸福美满的家庭陷入了无底深渊，仅靠女儿微薄的薪水勉强维持日常生活。就在他们为医疗费一筹莫展时，我们xx公司的同事们给了他新的希望——生命的希望。你们的善意之举给了他新希望，也让每个参与捐款的人看到了希望的曙光，我相信，有大家的祝福，有我们xx公司团结友爱互助的精神，一定会使他恢复健康。

　　截止目前共募捐善款xxxxx元人民币，再一次感谢大家的爱心奉献!目前xx正准备入院治疗，相信他一定会恢复健康。

　　我们感谢所有捐献善款的领导、同事们，感谢你们的爱心捐助。在此，我仅代表公司及其xx家属向所有奉献爱心的人们致以最真挚的谢意!

企业对会议组织方的感谢信4

　　你们好！

　　自集团向全体新东方人发出向5.12地震灾区捐款的倡议书以来，新东方人纷纷慷慨解囊，在不到十天的时间里，就募集了200多万元的善款。5月23日晚，集团委派专人将新东方股东、高管、各机构教职员工（不包括董事会成员）的捐款2,031,469.10元和北京新东方扬州外国语学校学生的捐款291,483.90元送到中国红十字会总会。这笔总额为2,322,953元的捐款，将通过中国红十字总会捐往灾区，用于当前救灾工作最急需的地方。

　　中国红十字会方面表示，红十字会所接收的“5·12”地震募捐款物，将全部用于抗震救灾工作，不会扣除所谓管理费，红十字会将会把接受的捐赠款物及调拨、分发、使用情况定期向社会公告，接受政府部门的审计及社会监督。

　　新东方其他近1300万元的捐款已明确将主要用于灾区中小学校重建，具体使用方案将在近期公布。

　　在此，我们向每一位为灾区同胞献出爱心的新东方人致以衷心的感谢和崇高的敬意！

　　感谢你的付出，这也许会给一个徘徊在死亡边缘的生命带去延续复苏的力量；

　　感谢你的爱心，这也许会让一个痛苦破碎的心灵感受到爱的关怀和未来的希望；

　　感谢你的无私奉献，这将与千千万万个付出共同证明人性的光辉和人类永远坚毅的脊梁！

　　让我们与灾区同胞心血相连，继续关注灾区救援和重建的进展，尽我们所能帮助灾区人民共度难关！

企业对会议组织方的感谢信5

　　全区组织工作会议召开后,我镇党委高度重视,于3月6日召开了党委会,3月9日召开了镇村干部会,传达了会议精神,并提出全年组织工作要紧紧围绕以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以扎实开展深入学习实践科学发展观活动为重点,紧密结合“新农村建设、经济发展、社会进步、民生工程、项目建设、城乡环境综合整治”等全镇重点工作,努力提高组织工作服务科学发展的水平,为有效应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展、确保全年经济社会发展各项任务的顺利完成提供坚强的组织保证.为此,今年将着重做好以下几项工作:

　　1、扎实开展深入学习实践科学发展观活动.学习实践科学发展观活动将在我镇试点,各党支部要把扎实开展学习实践科学发展观活动作为今年组织工作的突出任务,切实提高思想认识,紧紧围绕“党员干部个受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,统筹谋划,精心组织,突出实践特色,确保学习实践活动的实际效果.

　　2、落实“四特别”的要求,着力加强领导班子和干部队伍建设.落实改革发展的新任务新要求,关键在领导班子和干部队伍.要以思想政治建设为重点,以能力建设为核心,突出抓好领导班子和干部队伍建设.一要以强化“四个特别”为重点,加强领导班子思想政治建设.二要进一步鲜明崇尚实干的用人导向,选准配强镇村两级领导班子.三要加大教育培训力度,提升镇村两级干部攻坚克难的能力.四要强化实践锻炼,加大培养选拔优秀年轻干部的力度.

　　3、以提高素质为重点,培强壮大党员干部队伍.一要充分利用区、镇、村三级培训网络,健全完善学习培训制度,不断创新学习培训内容、方式、方法,坚持理论学习与践实相结合,坚持前期培训与后续管理并重,着力实现每个党员干部能学有成、用得上、发挥好、有作为.今年计划依托镇党员培训中心把全镇党员分批轮训一遍,同时以“远教＋大喇叭”为载体,采取多种形式对村组干部进行实用技术培训.二要进一步规范、完善农村党员活动日制度,切实利用好镇村两级活动阵地,在提高实效上下功夫,确保党员参与率、实效率达到98%以上.要把每月25日的党员活动日规范成为全体党员、入党积极分子、村民代表的学习日、民主理财日、缴纳党费日和集体发挥帮带作用日.三要按照发展党员的方针,做好党员发展与管理工作,严把入口关,切实提高新发展党员质量.全年计划发展新党员8名.四要继续推行无职党员定岗定责制,扎实开展创业致富竞赛活动,充分调动广大党员干部参与干事创业热情,年终将从中评出若干名优秀党员干部,召开表彰大会,分别授予“优秀党员”、 “致富能手”等称号.

　　4、开展“四强”基层党组织创建活动,全面加强基层党的建设.围绕建设“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”的基层党组织,进一步强化责任、创新载体、落实措施,着力加强基层党建工作.一是要继续巩固和深化“三级联创”活动成果,进一步提升支部建设水平,使农村“五好”支部率达到90%.三是要以推进党务、政务公开为重点,实现党支部工作规范化、村民自治法制化和民主监督程序化.

　　5、加强组织部门自身建设,为完成组织工作各项任务提供有力的保证.一要扎实开展学习实践科学发展观活动.二要注重抓好“四个特别”的教育.三要加强组工干部能力素质建设.开展争当“优秀组工干部”、争建“优秀组织部门”的活动,努力建设高素质的组工干部队伍.

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