校本学年度研修工作总结

时间：2020-09-15 17:40:03 教学工作总结我要投稿

校本学年度研修工作总结

　　校本研修是学校教学工作的重点，通过校本研修，要力求解决教学中的实际问题，促进教师的健康成长。下面是小编搜集整理的校本学年度研修工作总结，欢迎阅读。

校本学年度研修工作总结

　　校本学年度研修工作总结一

　　在教育局有关文件精神指引下，在各级领导的关心指导下，青少年活动中心开展了创建学习型校园和形式多样的教师校本研修活动。通过活动的开展，中心无论是在创建学习型校园，还是在教师校本研修等方面，都有不同程度的发展和改观。

　　一、领导重视，保障到位

　　1、组织保障。建立健全的组织机构，是保证校本培训各项工作的有效落实。中心成立了以主任为组长，副主任、工会主席为校本培训副组长，三个部长为成员的领导小组。青少年活动中心根据校本教研的实际特点，建立了“主任决策调控—副主任具体负责—部长相关领导组织落实—教师群体开展实施”的校本工作运行机制。领导小组分工负责，落实责任，制定计划，定期召开校本教研会议，研究校本培训工作，有计划有组织地开展教师的培训活动，并做好检查、考核工作，把校本培训的任务落到实处。使我校的校本培训走向了制度化、科学化、可持续化。

　　2、时间保障。我们每周一、四为校本培训固定时间，一方面组织教师学习国家的政策法规等文件，不断加强教师自身的职业道德建设；一方面，参加中国校外教育网组织的“校外视频会议”，与全国优秀的校外场所互相交流、探讨校外发展。

　　3、专项经费予以保障。保证经费投入是校本培训得以顺利实施的关键。为确保教师培训工作的顺利实施，我们有针对性地为教师购买了相关的校外培训书籍100多本、报纸、杂志20多种，还有一些音像资料；中心向上争取了教学设备采购资金30万，对校外场所需进行再完善、再提高；对师资力量进行再培训、再加强；对培训项目、综合实践活动进行再开发、再创新；争取了“校外场所能力提升项目”资金80万，翻新楼盖、改造室内卫生间、装修功能教室、更新走廊文化建设等。今年，教师外出培训、交流费用5000多元，为校本培训工作的开展提供了有力保障。

　　二、健全制度，落实培训

　　学校注重校本培训过程的管理，各种教师培训档案资料齐备完善，分类存放规范。制订了《校本研修长远规划》、《青少年活动中心研修工作计划》、《名优教师培训方案》等一系列制度。并将培训计划纳入学期工作计划，制订的每年度校本研修管理实施方案，作为教师评优、评先、年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。

　　活动中心的校本培训坚持“以人为本”，突出针对性和灵活性的特点，满足教师专业化和个性化发展。主要在下面几个方面进行了教师的校本培训：

　　1、抓好师德教育培训。教书育人，为人师表是为师者的准则。教师教学不仅是传授学生文化知识，更重要的是塑造人的灵魂，无论是哪一面，都要求教师具有渊博的知识，高尚的师德，此外还要有丰富的、适当的、有效地育人方法和技巧。因此，活动中心一方面，组织教师学习相关法律法规，进一步提高教师的理论素养，做到懂法守法；一方面，以活动为载体，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，提高了教师的思想素质。

　　2、青年教师的培训

　　青年教师培训关系着中心的现在和未来。为此，在校本培训中，我们注重对青年教师岗位培训，一方面，派年轻教师参加全国校外专业培训，提高专业技能，更好地适应校外专业发展；一方面，在工作中锻炼、培训活动的策划组织能力，使校外年轻教师和能适应各种活动的策划、组织、开展。

　　3、骨干培训。

　　制定名优教师培训方案，确定了培训目标、内容、措施，形成了优秀人才脱颖而出的环境和机制。在全员培训的过程中，对中层以上干部以及后背干部、骨干教师通过教师进修学校相关部门的进一步培训，提高他们的政治业务素质，充分发挥他们在校本培训中的骨干和示范作用。

　　三、坚持灵活多样的培训方式

　　灵活多样的培训方式，是校本培训全方位开展的平台。

　　“校本培训”工作中，提倡发扬个人学习反思，同伴交流讨论，专家点拨引领的原则，从实际出发，针对校外教师队伍的结构特点，探索总结出一些灵活多样又极富实效的培训方式和途径：

　　1、以课题研究带动培训。

　　科研兴校是中心主要的办学思路之一。我们历来十分重视对校外活动的研究，以此带动教师培训。每位教师研究校外活动，如《少儿才艺大赛方案》、《科技节活动方案》、《九九重阳情活动方案》、《民间工艺进校园活动方案》等，达到活动的丰富、活动质量的提高，促进教师成长的目的。

　　2、外出学习培训。

　　它山之石，可以攻玉。充分学习、借鉴他人的办学经验，学习兄弟校外场所先进的教育教学理念，促进萝北县校外教师队伍素质的全面提高是我们坚持多年的做法。中心有体育、心理教育、信息技术等学科教师代表3人参加全国校外专业培训；中心组织教师到省内各家活动中心参观学习。为了放大考察学习的效能，建立了外出学习报告制度。将先进的办学理念、思路、经验、最新信息由个体、部分辐射到全体，实现学习效益的最大化。

　　3、个人研修加集体研修培训。

　　个人研修是校本培训主要形式之一，中心鼓励教师自我研修。首先为每个教师配备了校外教育教学书籍，如《与研究同行》、《实践·探索·反思》；《好玩的科技创新实验》、《一起走进七彩世界》、《创意电脑美术》《主次与语言表演》等，还提倡教师通过网络，阅览电子图书，边读边记，边读边悟，通过自主学习来升华教育感情，提高理论水平。其次为了解决当前教师视野不够开阔，理念不够先进的局限性，中心采用“请进来，走出去”集体研修的方式，帮助教师提高水平。今年，中心相继邀请了黑龙江省社会科学院赵清福教授来萝北青少年活动中心指导校外领域中的课题研究；相继又聆听了赵清福教授的专题讲座，使全体教师明确教育教学改革发展趋势，了解当前校外教育科研新动向，更新观念，逐步养成运用理论解决实际问题的习惯；通过兄弟活动中心的交流活动，共同研究校外教育的发展，交流成功的工作经验，进一步畅谈今后校外的健康发展之路。

　　4、教育资源培训

　　积极开展“向最美丽教师张莉莉学习”的活动、观看《师德启示录》，每位老师写学习感悟，优秀的张贴在学校的廊报上，供全体学员、教师、家长浏览、阅读。此项活动的开展，极大地调动了教师的热情。积极浏览全国校外网站，学习外地校外场所的办学经验，学习校外名师、专家的工作新理念、新思路、新方法，让名师的言行来影响自己，提升自己的教育素养。

　　5、加强基本功训练

　　一方面采用三种基本方法训练教师基本功。

　　（1）中心将公益性普及项目作为常规训练，主要采取自学自练的形式反复练习，在具体培训中进一步研究、提高。现在，校外每位教师都能承担一个专业的普及班培训或“三下乡”活动中的对乡镇学生的校外兴趣培训。

　　（2）活动的策划、组织、管理。

　　校外工作要以活动为载体，让未成年人得到身心健康发展。活动中心注重了教师对活动的策划、组织、管理能力的培训。活动中心每年组织十多项目大型，在活动中，教师们得到了很大的训练。目前为止，教师们不仅能根据校外实际、策划出有意义的活动，还能组织活动，在活动中各岗位都能管理到位，使我们成立五年来组织的.各项大型活动非常圆满。

　　（3）撰写活动案例分析。

　　活动中心不仅重视活动的策划、组织、管理训练，而且注重对活动案例的研究。

　　我们通过活动的开展锤炼教师基本功，又通过活动后的反思进一步提升教师们分析、总结能力，教师的校外基本功和研究能力有较大的提高，实现校本培训与自我主动培训相结合。中心积极组织教师开展多层次的活动，中心为教师搭台，组织多种活动，让教师充分展示自己，从而获得价值感，以更高的热情，更多的精力投入培训。

　　四、培训成果

　　一年来，中心教师参加课堂教学活动中，出示县级优质课5节，学科教学与信息技术整合课2节；涌现出各类优秀：县优秀教师1人，县先进教育工作者2人，县读书先进个人2人，县校本研修先进个人2人，市优秀教师1人，市优秀教师1人，市先进教育工作者1人，省德育工作先进个人1人，5人在全县中小学生首届艺术节活动中被评为优秀指导教师；3人次被评为国家、省、市各类活动优秀指导教师。

　　活动中心艺体部荣获了萝北县“校本研修工作先进教研组”，教育系统行风评议先进集体，教育系统特殊贡献单位、“妇女与计划生育工作新进单位”、“先进职工之家”、“创先争优先进集体”，全国“县（区）级示范性青少年活动中心”等荣誉称号。上级领导多次莅临校外检查指导，对萝北校外的管理和组织的活动、培训，予以充分肯定和高度评价。

　　当然，本次研修活动除取得一定的成绩，也还存在一些不足。

　　1、观念有待转变，思想认识有待进一步提高。有些教师不认真或不按时完成研训任务及作业，有的即使完成了，也是被逼无奈。

　　2、博客研修尚待努力。“博客研修”是研训一个重要内容，也是提高教师专业素质的一条有利途径。但是，我们发现个别老师把“博客研修”当作一种负担。

　　3、师资力量薄弱。目前，校外在职教师队伍中，缺乏专业型教师，缺乏专业化培训。

　　在今后的工作中，我们将通过校本培训，使校外教师的综合素质得到进一步的提高，建设一支优秀的校外教师队伍，以更好地落实“服务青少年、服务家长、服务学校、服务社会”的办学宗旨。

　　校本学年度研修工作总结二

　　在刚刚过去的一年里，我校的校本研修工作在上级各部门领导的引领下，结合本校实际情况，以课堂教学质量为重点，深入开展教学研究，加强集体研讨，充分利用教研活动的时间，全面提升了教师的基本素养和业务综合能力，对于我校教育教学的可持续发展，对于广大教师的健康成长起到了积极的促进作用。

　　一、转变思想，更新观念

　　我校所有领导和教师积极投身于课改理论的学习当中，领导身先士卒，做好表率。他们既是新课程实验改革的身体力行者又是学校教育教学质量的责任人，因此，在课改实验中，他们切实做到了三个“自觉”：自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次课改学习，自觉学习教育报刊，广泛吸收课改信息。为了激发广大教师参与校本研修的积极性，我校首先组织全体教师学习了xx年新一轮校本研修的工作方案。通过座谈，讨论，使全体教师明确现代教育的本质，明确课改对于教师提出了什么样的素质要求。广大教师通过深入学习，从而明确了作为一名教师必须不断的提高自己，充实自己，具有丰富的知识含量，扎实的教学基本功，否则就要被时代所淘汰，增强了教师的自身学习的紧迫性，危机感和责任感，树立了“以学生发展为本”的教育思想，不断进行教学观念的更新，教师的教学行为和学生的学习方式也有了根本性的改变。

　　二、形式多样，讲求实效

　　校本研修是教育教学工作的基础，按照我校的实际情况，本学期，我校采取了集中研修与教师自主学习相结合方式对全体教师进行全面培训。

　　在研修方式上，形式多样。首先是行之有效的教研组活动，我校通过各教研组的活动，让每位教师结合自己的教学实践，提出自己的疑问，然后由各位教师对提出的问题进行汇总，定出每次教研活动的内容，由教研组长负责，围绕每次活动主题开展活动。为了使研修更加生动，我们采取多样化的形式：如专题培训、主题研讨、教研活动、集体备课、教学观摩、教学会诊等多种形式，务求取得实效。

　　三、继续努力，力求完美

　　我校的校本研修工作虽然己取得了一些成绩，但仍有许多工作有待加强和完善，在今后的工作中，我们将更加努力工作，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。

　　（一）继续强化教师素质意识，使校本研修工作更加科学化、制度化、规范化。

　　（二）加强青年教师培养，造就一大批名师、青年骨干教师和学科带头人。

　　（三）深化教育科研工作，形成兄弟学校那种良好的科研氛围，并争取把我校的教师教育博客办成在当地有影响的博客群体。

　　总之，校本研修是我校教学工作的重点，通过校本研修，要力求解决教学中的实际问题，促进教师的健康成长，切实提高教师的教。

　　校本学年度研修工作总结三

　　一、基本情况

　　上海市二十五中学现有教学班16个，在校学生414名。在编教职工人数61人，离退休教工154人。其中校级领导4人，中层干部7人，专任教师54人；高级教师7人、中级教师23人；区学科带头人2人、区骨干教师1人，区骨干后备教师1人，区新秀教师1人。

　　二、经验与做法

　　（一）稳固基础，全面实施

　　1、专项制度

　　我校成立校本研修领导小组和工作小组，根据上级部门要求，结合学校发展规划和教师内在需求，做好每学期的校本研修方案制定工作。如：《上海市二十五中学三年发展规划》等学校纲领性文件中，对校本研修、教师队伍建设提出了明确的要求和目标。

　　2、专题聚焦

　　在新中考改革的背景下，开展了系列化的校本研修“中考改革背景下，提升教师创新能力”、“基于中考改革，提升复习课有效性的研究”等系列化校本研修活动，全校教师师德素养、专业水平和能力得到发展。

　　3、层级管理

　　提高校本研修的实效性：由研修领导小组到师训专管员再到各部门，层层管理到位。

　　（二）稳步推进，彰显特色

　　为了提升教师的教育教学、课程建设等能力，学校重视教师队伍建设，注重研修实践，开展多样化的教师校本培训。

　　1、在培训内容上，突出一个“实”字。

　　即关注教师的实际需求，力求帮助教师解决问题，提供教师切实可行的方法，体现培训的实效性。日常研修：定主题、定时间、定主讲人、定内容；项目化研修：创智云、体育多样化、生命教育一体化等项目引领，提升教师不同专业能力；骨干带教：传经送宝促进教师成长。

　　2、在培训形式上，突出一个“活”字。

　　即不拘泥于固定模式，吸引教师积极参与，鼓励教师畅所欲言，体现培训的灵活性。

　　（1）专家指导。学校邀请专家开设专题讲座（如：上海市德育专家毛裕介老师、同济大学徐磊青教授等）；指导教研组（聘请了区教师进修学院教研员肖磊老师和语文专家俞本山老师指导语文组等）。使主题教研、校本培训更有保障、更有质量。

　　（2）区域联动。为充分调动教师校本研修的积极性，我校借助教育集团以及教研联合体的平台，实现了校际合作，优势互补，为教师营造浓厚的学习氛围。

　　我校各教研组先后加入了区域内各个教研联合体。其中数学组是上一轮教研联合体的组长单位，语文、英语、理化生、音体美组是教研联合体的参与单位。数学、英语、音体美教研联合体进行了交流展示活动；语文及其他教研联合体参与案例撰写等各类活动。

　　我校在20xx年加入了“三门中学教育集团”。参加了集团趣味运动会；组织了1次集团主题教育课评比活动；举办了1次集团科技节活动；参加了数学命题工作。

　　3、在培训特色上，突出一个“研”字。

　　（1）教研组研修：语文、数学、英语分别组开展“作业命题能力的提升”、“创智课堂——课堂习题研究”、“阅读教学的问题链设计与研究”等为主题的教研活动；理化生组开展“实验教学法的运用与研究”等为主题的教研活动；音体美组开展“多样化教学对提升教师育德能力的研究”等为主题的教研活动；政史地组开展“贴近学生生活、提升学科育德能力”等为主题的教研活动。各个教研组结合学科特点提升组内教师们学科素养。

　　（2）班主任研修：我校每月会组织主题式的班主任研修。分别以《班主任基本功ABC》、《教学学生的几种方式》等主题开展研修活动。通过研修，学校班主任的整体水平得到了较大提高。

　　（3）集团、教研联合体研修：学校依托集团办学，积极组织教师参加集团学科“一日研修活动”，共参加了3次集团一日研修活动，多位教师参与了展示课、课堂观察；提升听评课的能力；参与理化、艺术体育等教研联合体的活动，通过校际间的交流研讨，提升教师研究能力。

　　（4）暑期校本研修，提升师德修养：本学年的的暑期培训，通过集团特色课程和思维培育案例的交流，寻找有效教学策略，提升主题教研能力和教育素养。并依托教育集团，借助校际平台，实现了校际合作，优势互补，为教师营造浓厚的学习氛围；以“在主题研修中践行阳光教育”为培训主题，开展创建课堂、阳光教育的春晖论坛，帮助全体教工树立阳光教师职业梦想，提升教师的师德修养。

　　三、亮点与特色

　　1、“创智云、数字教材”项目

　　作为区域创智云和数字化教材的试点学校，通过骨干教师队伍和专业团队指导，继续推进我校教育信息化的发展，促进信息技术与教学深度融合，一年中，项目组教师每学期完成200节常态课，7节区、校级课。并选送4节课参加课例比赛、选送4节课参加全国信息技术教学案例比赛，一人获得全国二等奖。

　　2、“体育多样化”项目

　　我校于20xx年12月，成为区“体育多样化项目”试点校，在聘请了市区专家来我校进行培训指导后，提出了多样化“3+1+1”即3节体育课+1节篮球课+1节多样化的课程模式。

　　在课程实施中，老师们精心设计教学内容和创新教学方法，学生能掌握多项体育运动的基本方法和技能。

　　3、“生命教育一体化”项目

　　我校是区生命教育家庭教育联合研训基地项目实验校、区学校生命教育健康安全技能宝典研训基地实验校。组织班主任，认真学习，积极参与。

　　四、问题与思考

　　1、教师科研能力有待提高。缺乏课题指导的目的性与层次性。虽然教师的课题有市级、区级规划或一般课题，但总体来说对教师课题能力提升缺乏分层性指导。下阶段将开展课题研修指导三部曲：无课题教师的初级入门指导、校级课题教师的课题实施过程指导、市区级课题教师的精炼专家建议，让不同科研程度的教师课题研修能力都能有所提升。

　　2、积极应对中考改革新增的考试内容。新教学背景下的校本研修快速转变，需要研修主题与内容更加贴合。如，理化实验操作考、外语听说测试、跨学科案例分析等，为此，学校成立跨学科教研组，充分发挥学科优势，探索学科资源整合；筹建语音室、理化新型实验室，组织教师积极参加新中考改革下的学科教研、交流学习活动。引领教师研究教学、聚焦课堂，提高教学有效性。

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