社保局个人年终总结

时间：2020-12-07 20:31:09 年终工作总结我要投稿

社保局个人年终总结

　　导读：为做好企业退休人员档案交接工作，局领导从基础工作着手，并采取了相应的措施和方法，帮助各街道社区建立完善企业退休人员社保平台，切实减轻了企业社会事务负担，进一步推进了企业退休人员社会化管理服务工作进程。以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的社保局年终工作总结，欢迎参考阅读。

社保局个人年终总结

　　篇一：社保局个人年终总结

　　我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。

　　一、各项目标任务完成情况。

　　养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。

　　养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。

　　我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。

　　今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。

　　二、主要工作情况和做法。

　　(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。

　　严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。

　　严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。

　　准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。

　　另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。

　　(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。

　　基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增强。

　　抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励氛围。

　　各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。

　　抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。

　　即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。

　　今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。

　　抓宣传和舆论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。

　　为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和对比向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。

　　同时，由领导带队深入到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。

　　(三)社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。

　　我市的离退休职工社会化管理工作经过探索起步积极推进和规范管理等三个阶段的发展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立，管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。

　　加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便管理和服务，为离退休职工创造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮助，落实用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建设的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。

　　健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。

　　各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反馈制度及*接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。

　　抓住四个重点，提供优质服务。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开辟途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。

　　(四)企业职工基本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。

　　按照实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是积极做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进行征缴,由于宣传工作细致到位,各参保单位给予了积极配合,确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响;三是积极做好市级统筹后有关业务的处理和规范。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进行了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进行了具体的安排布暑。其次，组织业务办理人员进行了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何差错和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项准备工作，从而确保了市级统筹的平稳衔接。

　　三、存在的主要问题。

　　(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改制企业为了降低经营成本，不仅积极实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业发展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。

　　(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。

　　(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。

　　四、几点建议。

　　(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。

　　(二)要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。

　　为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。

　　(三)要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作实践证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是遇到一些垂直管理的企事业单位或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作常常显得苍白无力。但采取了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解。因此，建议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的健康发展保驾护航。

　　篇二：社保局个人年终总结

　　一各项目标任务完成情况。

　　养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。

　　养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。

　　我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。

　　今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。

　　二主要工作情况和做法。

　　(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。

　　二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。

　　强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率达到%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。

　　(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。

　　抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金. 万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。

　　抓宣传和舆论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。

　　二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和对比向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。

　　(三)社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。

　　健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反馈制度及*接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。

　　(四)企业职工基本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。

　　三存在的主要问题。

　　四几点建议。

　　(二)要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。

　　篇三：社保局个人工作自我总结

　　今年以来，我在局领导的'精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：

　　一、基本工作情况

　　(一)努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

　　由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。

　　(二)脚踏实地，认真做好本职工作

　　我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

　　(三)严格要求自己，时刻警醒

　　要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。

　　只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

　　二、存在问题

　　一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。

　　三、下步打算

　　(一)继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。

　　(二)强化自己对办公室各项业务能力的提高。

　　20xx年，我认为自己从思想认识、理论知识上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我十分感谢你们，也希望你们能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。也希望20xx年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为我区劳动保障事业尽一份微薄之力!

　　篇四：社会保障局2016年党风廉政建设工作总结

　　2016年，县社会保障局在县委县政府的坚强领导和县纪委的正确指导下，深入学习和贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神,全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会重大战略思想, 大力推进以完善惩治和预防腐化体系为重点的反腐倡廉建设，坚持以人为本、执政为民理念，创新思维方式、创新工作方式，为我县社保工作扎实开展提供了强有力保证。

　　一、2016年工作开展情况

　　(一)加强组织领导，促进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是深入开展反腐倡廉工作的制度保障。根据市县推进党风廉政建设责任制要求，我们坚持“一岗双职”，建立了党组统一领导，纪检组织协调，部门各负其责齐抓共管的工作机制。一是加强组织领导。根据人员变动，及时调整了局党风廉政建设和反腐化工作领导小组，明确工作责任，从组织上保证党风廉政建设和反腐化工作的落实。

　　局党组和领导小组根据工作需要适时召开专题会议，研究分析解决党风廉政建设和反腐化工作中遇到的困难和问题，推进党风廉政建设和反腐化工作的扎实开展;二是落实责任分工。按照“一岗双职”，即“谁主管、谁负责”的原则和既要“抓业务工作，又要抓党风廉政建设”的要求，将2016年党风廉政建设任务层层分解落实，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的网络责任体系，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐工作的深入开展。

　　(二)认真开展保持党的纯洁性主题教育实践活动。按照全县统一安排，组织实施了县社会保障局“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动，印发了《县社保局开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八大” 主题教育实践活动实施方案》的通知、整改方案的报告等文件。此次主题教育实践活动，分学习教育、分析检查、整改落实三个阶段进行，重点是开展了“十个一” 活动，即召开一次动员会议、开展一段专题学习、举行一堂党课宣讲、启动一项从政道德教育、开展一次捐资助困、组织一次征求意见活动、召开一次专题民主生活会和组织生活会、开展一次整改公示、开展一次实践活动、建立一套科学机制，并在以下方面取得了实效：一在思想建设方面，组织党员干部认真学习了《党章》、《廉政准则》、《“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动学习资料》、等党规党纪、书籍资料和《永葆党的纯洁性》电教片，进一步坚定了党员理想信念，进一步增强了对中国特色社会主义的信心，永葆共产党人政治本色;二在制度建设方面，健全党内制度落实、监督机制，建立了工作督查通报制度和规范了请示报告工作制度，提高了工作执行力度和工作效率，让政策得到规范落实，让群众享受到改革发展成果，提升了党和政府的形象;三在廉政建设方面，再一次强调党员干部要经常自省，进一步提高了党员干部对自身的要求及增强了自律廉政意识，规范“一岗双责”制度，并执行到位。印发了《2016年党风廉政建设和反腐化工作主要任务分解》的通知，并在局内开展了岗位廉政风险排查工作，切实加强了反腐倡廉建设，廉政风险防控工作进一步深入开展，建立健全了廉政风险防控长效机制。

　　(三)加强反腐倡廉教育，提高社保队伍廉洁从政意识。思想是行动的先导。只有干部职工的反腐倡廉意识增强了，廉洁从政才能成为他们的自觉行动。因此，我们十分注重反腐倡廉的宣传教育工作，把干部职工的思想教育和法纪教育纳入社会保障工作的全过程。一是印发了《2016年县社会保障局反腐倡廉宣传教育工作实施意见》，明确了反腐倡廉宣传工作的重点、宣传形式、宣传教育对象，指导反腐倡廉宣传工作的开展。二是继续开展机关廉政文化建设。

　　在办公电脑屏幕保护程序中设置廉政教育警句图画、制作廉政宣传席卡，积极营造机关廉政文化氛围，让干部职工在潜移默化中受到教育。三是加强反腐倡廉法纪条规的学习。

　　通过集中学习、个人自学、组织讨论等形式，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。四是开展反腐倡廉警示教育活动。2月11日我局在全县社保系统内举办了党风廉政建设暨社保业务培训会。县检察院领导通过对2010年原劳动就业局张某挪用社保资金案进行认真探讨和剖析，总结案件发生的根源和教训，给全体职工上了一堂生动的廉政警示教育课，提高全局干部职工的自律意识，做到警钟长鸣。

　　(四)坚持预防为主，开展廉政风险防控工作。廉政风险防控既是廉政教育的好形式，又是防范腐化发生的好措施。我局在2011年廉政风险防控管理工作的基础上，进一步深化2016年的廉政风险防控管理工作。在县廉政风险防控管理工作推进会后，根据县纪委关于进一步推进全县廉政风险防控工作的实施方案，印发了继续做好廉政风险排查工作的通知，并着重做好以下几点：一是进一步完善权力运行图。

　　对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则对本部门、本单位岗位权力事项进行全面清理，摸清底数。按照“程序法定，流程简便”的要求，对2011年编制的权力目录，绘制的权力运行流程图进行修改完善，绘制新的权力运行流程图。二是认真开展岗位风险点排查。围绕权力运行图，将权力运行图中的每个节点(即岗位)对号入座，落实到人。采取自上而下，自下而上和内外结合的方式，通过“自己找，领导提，群众帮，专家审、集体定”等形式全面查找岗位职责、思想道德上可能存在的廉政风险;对个人岗位发生变动的，要重新查找廉政风险点。

　　三是加强股室风险点排查。根据人员、岗位的变动情况，针对人、财、物管理和行政许可、非许可登记等重要岗位，组织股室对照职责定位等情况，分别查找业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险。四是重点排查单位风险点。结合社会保障工作特点，县社会保障局及局属各单位重点查找社会保障基金征缴、管理、使用和“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)等方面容易产生腐化行为的风险。五是确定风险等级。各单位、各股室和个人对排查出来的风险点先进行自评并确定风险等级，然后上报局领导小组办公室审定。六是落实防控措施。根据法律法规和制度，针对各个风险点制定了相应防控措施。加强信息化风险防控工作，进一步改进容易发生风险的社会保险基金征缴、使用、管理行为的防控措施。通过银行代扣代缴和网银支付等手段化解风险。

　　(五)严格执行纪律，规范干部职工行为。一是建立完善干部职工管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好领导班子、各股(室)及下属经办机构负责人的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在社会保障管理工作中正确用权，廉洁从政，杜绝吃、拿、卡、要等问题;二是严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，完善了领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都通过局领导班子集体讨论决定。三是认真开展治理“小金库”工作，在系统内部开展了自查自纠。四是认真落实行政审批制度改革，对社会保障部门的行政审批项目和非审批登记项目进行梳理，规范经办流程，向社会公示，接受监督。

　　(六)规范信访程序，认真做好信访办理工作。从完善工作程序、健全工作制度入手，进一步加强信访工作，对群众举报和反映强烈的热点、难点以及倾向性、苗头性问题，实行分管领导或主要领导接待，对受理的信访件，由信访员、分管领导和主管领导逐级审批，严格把关。同时，将信访工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，通过不同方式收集、办理、答复群众反映的问题，使各类信访问题都得到了较好的落实。及时关注市民论坛、**县新闻网、**县社保局网等网民发帖，并及时回复，截止11月初，今年共收到发帖38件，回复率100%，收到来信25件，均已按规定答复。

　　(七)深化效能建设，不断提高工作效率和服务水平。一是积极开展行业创建活动。进一步完善服务承诺制、首问负责制等各项服务制度，加强职工的服务意识，规范工作人员的服务行为;开展“服务之星”评比活动和党员先锋岗活动，树立先进，引导并带动全员服务水平的提高;在服务大厅设立值班长制度。

　　每天安排一名经办机构负责人在三楼服务大厅值班，解答服务对象的咨询、引导服务对象办事、化解服务对象与工作人员矛盾;加强经办窗口人性化服务。在社保经办窗口摆放眼镜、笔等服务用具，在服务大厅安装了信息自助查询机，服务对象很方便地查看自己的参保信息，实现由管理向服务的理念的转变。二是推进政务公开工作。按照公开是原则，不公开是例外的要求，我局将社会保障政策、办事流程、服务对象享受社会保障待遇等通过社会保障网、政府信息公开网和在服务大厅张贴等形式广泛进行公开，并对网站进行及时更新上传，截止11月初，本年度共制作移动宣传展板11块，接受社会监督，让权力在阳光下运行。

　　三是强化监督检查。进一步加强检查监督工作，由局纪检组牵头落实，办公室配合，采取全面检查和抽查相结合的方式，定期与不定期地对职工上班时间在岗情况、窗口工作纪律和有关管理制度执行情况等进行检查，对发现的问题责令整改，并将检查结果记录存档，列入年终绩效考评工作内容和奖惩的依据，协助局相关部门对社保基金开展了一次检查，完善了局属二级机构内控制度。

　　(八)围绕中心，认真履行纪检监察职责。主动贴近中心工作，注重加强和各股室单位的沟通，有效强化了监督职能。一是认真办理信访举报案件，完成了县纪委交办的关于我局一职工经济生活举报案件的调查工作，协助县纪委对县粮食系统长期临时工杭世龙等五位同志退休审批来信的调查工作。二是按时参加了县纪委组织的纪检业务培训班，着力提高自身业务素质;三是围绕社会保障中心工作，开展监督检查，促进工作落实。

　　二、2017年工作安排

　　(一)继续做好廉政风险防控管理工作。对排查出来的廉政风险点进行登记管理，落实到人。根据不同级别的风险防控要求，制定并完善防控措施。按照“下管一级，上究一级”原则认真落实风险防控责任，切实把廉政风险防控管理工作抓紧抓实。

　　(二)进一步加强反腐倡廉教育，增强干部职工遵纪守法、廉洁自律的自觉性。继续加强《廉政准则》及其《实施办法》的学习。深入推进廉政文化进机关活动，积极营造廉荣贪耻的氛围。加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，教育引导干部职工坚守道德底线，增强廉洁自律意识，真正做到为民、务实、清廉。

　　(三)狠抓效能建设，着力营造风清气正的工作环境。强化机关效能建设，简化办事程序，提高服务质量。认真落实岗位责任制、首问负责制等各项效能建设制度。继续深化文明行业、优质服务窗口创建活动。以依法行政、优质服务为内容，以规范化、标准化为目标，制定落实具体实施意见，加强工作指导，推动创建工作深入开展。

　　(四)积极探索，深入推进从源头上预防腐化工作。进一步完善局各项规章制度，加强对制度执行情况的监督、检查、考评，在创新机制方面积极探索，努力推进反腐倡廉的长效机制建设。加强社会保险基金监督检查，坚决纠正违反国家法规、政策、规章及财务管理制度等行为，切实维护基金安全。

　　(五)注重自身建设，不断增强履职能力。加强社会保障专项业务知识学习培训，掌握纪检监察法律法规，了解重点领域和关键环节的业务流程，熟悉新的政策措施和相关法律法规，不断提高依法执纪的能力和水平。

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