河北省劳动合同条例全文

时间：2020-10-25 13:21:19 合同法规我要投稿

河北省劳动合同条例全文

　　经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。

河北省劳动合同条例全文

　　2002年6月12日

　　河北省劳动合同条例全文

　　第一条　为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织(以下统称用人单位)。

　　第三条　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

　　劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。

　　第四条　订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

　　第五条　县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。

　　第六条　劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。

　　第七条　劳动合同应当具备下列条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)工作时间和休息休假;

　　(五)劳动报酬;

　　(六)社会保险;

　　(七)劳动纪律;

　　(八)劳动合同终止的条件;

　　(九)违反劳动合同的责任。

　　第八条　劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：

　　(一)试用期;

　　(二)保守用人单位商业秘密;

　　(三)福利待遇和单位补充保险;

　　(四)双方约定的其他事项。

　　第九条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　第十条　订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间;订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定终止条件;订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。

　　第十一条　劳动合同约定试用期的，按照下列规定执行：

　　(一)劳动合同期限为六个月以下的，试用期不得超过十五日;

　　(二)劳动合同期限为六个月以上三年以下的，试用期不得超过一个月;

　　(三)劳动合同期限为三年以上十年以下的，试用期不得超过三个月;

　　(四)劳动合同期限为十年以上的，试用期不得超过六个月。

　　第十二条　劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。

　　第十三条　劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。

　　第十四条　劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订劳动合同手续。

　　第十五条　用人单位与劳动者在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用。

　　第十六条　用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。

　　第十七条　用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。

　　第十八条　各级劳动和社会保障行政部门应当提供劳动合同鉴证服务。

　　第十九条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)有固定期限的劳动合同，期限届满的;

　　(二)无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的;

　　(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的;

　　(四)用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的;

　　(五)法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。

　　第二十条　劳动合同当事人按照《中华人民共和国劳动法》的规定可以解除劳动合同。

　　第二十一条　终止或者解除劳动合同，用人单位应当于终止或者解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具终止或者解除劳动合同通知书。

　　第二十二条　由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。

　　第二十三条　用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金：

　　(一)用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的;

　　(二)用人单位故意拖延不订立劳动合同的;

　　(三)由于用人单位的原因订立无效劳动合同的。

　　第二十四条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿，并可以责令按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金。

　　第二十五条　用人单位未在规定期限内办理用工备案手续的，由劳动和社会保障行政部门责令限期补办手续;拒不补办手续的，按其未办理手续人员总数月工资的一倍至二倍处以罚款，直至补办手续为止。

　　第二十六条　劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：

　　(一)招收录用该劳动者所支付的费用;

　　(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(三)为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理;

　　(四)劳动合同约定的.其他赔偿费用。

　　第二十七条　用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，按照《河北省劳动力市场管理条例》的有关规定处罚。

　　第二十八条　劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十九条　本办法所称“以上”含本数，“以下”不含本数。

　　第三十条　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法及有关规定进行管理。

　　第三十一条　本办法自2002年7月1日起施行。

　　拓展阅读

　　河北省劳动合同书

　　1.甲方，指用人主体。填写用人单位全称。

　　2.乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。

　　3.委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。

　　4.甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。

　　甲方：___________________________________

　　法定代表人：_____________________________

　　或委托代理人：___________________________

　　地址：___________________________________

　　邮政编码：_______________________________

　　联系电话：_______________________________

　　乙方：___________________________________

　　姓名：______________ 性别：___________

　　身份证号码：_____________________________

　　出生日期：_______________________________

　　户口所在地住址：_________________________

　　所属街道办事处：_________________________

　　本人现住址：_____________________________

　　邮政编码：_______________________________

　　联系电话：_______________________________

　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：

　　1.有固定期限：从________年______月______日起至________年______月______日止;合同期限为_______年_______个月;

　　2.无固定期限：从________年______月______日起到法定的或约定的终止条件出现时止;

　　3.以完成一定的工作为期限：从________年______月______日起至______________工作任务完成时止，并以______________ 工作任务完成为终止合同的标志。

　　试用期_______个月，自________年______月______日始，至________年______月______日终止。

　　二、工作岗位和内容

　　第二条根据甲方工作需要，安排乙方担任______________岗位工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条工作岗位职责要求，按有关规定执行。

　　第五条因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行_____________________.(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

　　第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。

　　第八条甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

　　四、劳动报酬

　　第九条工资支付按照国家和我省的有关规定，实行______________工资制度(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资报酬______________其中工资标准为元。试用期工资每月_______元。甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十条甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。

　　五、保险福利

　　第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

　　第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十三条甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

　　第十四条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

　　七、教育、培训、考核和民主管理

　　第十五条甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

　　第十六条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

　　第十七条甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

　　第十八条乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

　　八、劳动合同的变更、终止和解除

　　第十九条除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同

　　1.甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款;

　　2.乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的;

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作;

　　4.乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;

　　5.甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容。

　　第二十条除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同;

　　1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;

　　2.乙方死亡劳动合同自然终止;

　　3.乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;

　　4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。

　　第二十一条乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　第二十二条乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

　　第二十三条下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同?

　　1.试用期内乙方要求解除劳动合同的;

　　2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理，后果严重的;

　　3.乙方被劳动教养的;

　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九、违约责任

　　第二十六条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

　　第二十七条在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

　　第二十八条乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同的附件。

　　第二十九条乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

　　十、劳动争议处理

　　第三十条双方在履行劳动合同中发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。

　　十一、其他

　　第三十一条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

　　第三十二条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十三条本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

　　第三十四条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)

　　十二、双方约定的其他事项

　　_________________________________________________________________________

　　(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

　　甲方：(盖章)___________________

　　法定代表人或

　　委托代理人：(签名)_____________

　　__________年_________月________日

　　乙方：(签名)___________________

　　__________年_________月________日

　　鉴证机关：(盖章)_______________

　　鉴证人：(签章)_________________

　　__________年_________月________日

　　劳动合同续订书

　　经甲乙双方协商同意，对________年______月______日签订的劳动合同予以续订。本次续订劳动合同期限类型为________________期限合同。续订合同生效日期为________年______月______日，续订合同____________________________________终止。

　　续订合同相关事宜：________________________________________________________________________

　　甲方：(盖章)___________________

　　法定代表人或

　　委托代理人：(签名)_____________

　　__________年_________月________日

　　乙方：(签名)___________________

　　__________年_________月________日

　　鉴证机关：(盖章)_______________

　　鉴证人：(签章)_________________

　　__________年_________月________日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方平等自愿协商同意，对________年_____月_____日签订的劳动合同有关条款作以下变更：