中石油劳动合同

时间:2024-07-15 18:59:48 秀雯 劳动合同范本 我要投稿
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中石油劳动合同范本(精选5篇)

  随着法律观念的日渐普及,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编为大家收集的中石油劳动合同范本,欢迎大家分享。

中石油劳动合同范本(精选5篇)

  中石油劳动合同 1

  甲方(用人单位):____________

  地址:______________________

  法定代表人/委托代理人:______________

  乙方(劳动者):______________

  身份证号码:______________________

  住址:______________________

  鉴于甲方作为石油行业的领军企业,乙方具备相应的工作能力和意愿,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方从事石油相关工作事宜,订立本劳动合同,共同遵守以下条款:

  一、合同期限

  本合同为______(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)的劳动合同。

  固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止,乙方将在甲方从事______(具体石油相关岗位,如石油勘探工程师、炼油厂操作工等)工作。

  二、工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方工作需要,在______(具体部门或项目,如石油勘探部、炼油厂等)担任______(具体石油相关岗位)工作,主要负责______(具体工作内容,如石油勘探数据采集、炼油工艺操作等)。

  乙方的工作地点主要为甲方的______(具体地址或地区),根据工作需要,也可能涉及石油勘探、开采、加工等项目的现场作业地点。

  三、工作时间和休息休假

  乙方实行______(标准工时/不定时/综合计算工时)工作制,具体根据石油行业的特点和甲方工作安排执行。

  乙方依法享有国家规定的休息休假权利,包括但不限于带薪年休假、法定节假日等,同时需根据石油行业的特殊性,合理安排轮休和调休。

  四、劳动报酬

  乙方的工资为每月人民币______元(大写:__________________),支付时间为每月____日前。甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩及石油行业的市场情况适时调整乙方的工资水平。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,确保乙方在石油行业工作期间的各项权益。

  乙方享有甲方提供的与石油行业相关的福利待遇,如石油行业特有的职业健康检查、专业培训等。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应提供符合石油行业安全标准的劳动保护用品,建立健全石油勘探、开采、加工等生产过程中的安全管理制度和操作规程,确保乙方的劳动安全。

  甲方应对乙方进行石油行业特有的`职业危害防护培训,定期组织职业健康检查,预防职业病的发生。

  七、合同的变更、解除、终止和续订

  经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或解除本合同。若因石油行业政策调整、市场变化等原因导致合同无法继续履行的,双方可依法协商解除合同。

  符合法定解除条件的,甲乙双方可依法解除劳动合同。如乙方严重违反甲方石油行业的安全操作规程或泄露石油行业机密等,甲方有权单方面解除合同。

  八、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关石油行业的法律、法规执行。

  本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):__________ 乙方(签字):__________

  法定代表人/委托代理人(签字):__________

  签订日期:____年____月____日

  中石油劳动合同 2

  甲方(用人单位):

  单位名称:________________

  法定代表人/负责人:__________

  注册地址:__________________________

  乙方(劳动者):

  姓名:_____________

  性别:_____________

  身份证号码:_____________________

  住址:__________________________

  鉴于:

  甲方作为中国石油天然气集团有限公司的下属分支机构,主要从事石油勘探、开发、炼制、销售及相关业务;乙方具备符合甲方岗位要求的工作能力和经验,愿意在甲方处从事相关工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守以下条款:

  一、合同期限

  本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方工作需要,在____(具体部门,如“石油勘探部”或“炼油厂”)从事____(具体职位,如“石油工程师”或“炼油操作工”)工作。

  工作地点主要为甲方指定的____(具体地点或区域),根据工作需要,乙方同意在甲方业务范围内的其他地区或国家出差或工作。

  乙方的主要工作内容涉及石油勘探、开采、加工、销售、技术研发、安全管理等与石油产业紧密相关的业务活动。

  三、工作时间和休息休假

  乙方实行____(标准工时/综合计算工时/不定时)工作制,并依法享受国家规定的休息日和法定节假日,以及带薪年休假等假期。

  四、劳动报酬

  乙方的工资构成为基本工资加绩效奖金,基本工资为每月人民币____元,绩效奖金根据公司业绩及个人工作表现确定。

  甲方于每月____日前支付乙方上月工资,不得克扣或无故拖欠。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费,并提供包括补充医疗保险、住房公积金、节日福利、健康体检等在内的福利待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应提供符合石油行业安全标准的劳动保护用品,建立健全安全操作规程和应急处理机制,确保乙方在石油勘探、开采、加工等过程中的`安全与健康。

  七、合同的变更、解除、终止和续订

  双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

  符合《劳动合同法》规定的解除、终止情形的,本合同可依法解除或终止。

  本合同期满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  八、违约责任

  任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,给对方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

  九、争议处理

  因履行本合同发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关法律、法规执行。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):__________

  乙方(签字):__________

  法定代表人/负责人(签字):__________

  签订日期:____年____月____日

  中石油劳动合同 3

  甲方:_______________(以下称"甲方")

  通讯地址:

  法定代表人或委托代理人:_______________

  乙方:________________________________(以下称"乙方")

  身份证号码:_________________________________________________

  家庭住址:_________________________________________________

  户籍地址:_________________________________________________

  联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话)

  紧急联系人:___________________ 联系电话:________________

  甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

  第一章 合同的类型与期限

  第一条 甲、乙双方选择合同类型为。

  1、固定期限,自 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。

  2、无固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十二条约定的终止情形出现时即行终止。

  3、以完成一定的工作任务为期限,自_____年_____月_____日起至___________________工作任务完成时即行终止。

  第二条 试用期,甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共2个月,试用期工资为:__________。

  第二章 工作内容与工作地点

  第三条 甲方聘用乙方在甲方 (工作地点) 岗位从事 工作。

  第四条 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方二级单位代表甲方公布的 "管理规章制度"等相关文件及规定执行。

  第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  第三章 甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位,原则上应协商一致,但以下情况除外:

  第六条 甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;

  第七条 甲方确因突发工作需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作;

  第八条 乙方因技能、身体等因素不能胜任工作的。

  第四章 工作时间与休息时间

  第九条 乙方所在岗位执行工时制度为( )。

  1、 标准工时制。

  2、 不定时工时制。

  3、 综合计算工时制。

  第十条 甲方在节日安排乙方休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

  第十一条 甲方因工作需要安排乙方节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

  第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

  第五章 规章制度与劳动纪律

  第十三条 乙方自觉遵守国家的法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

  第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,乙方应严格遵守。

  第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

  第六章 劳动报酬

  第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式( )。

  1、乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__________,委托银行发放,其中加班加点计发工资基数为_________元/小时,事假扣除标准为______元/小时,病假扣除标准为________元/小时。

  2、乙方的劳动定额为__________。

  3、其他工资形式:____________________________________________。

  第十七条 甲方于每月_______日前以人民币形式支付乙方上月工资。

  第十八条 甲方有权根据乙方工作岗位的变更和依法调整乙方的工资待遇。

  第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

  第七章 社会保险和福利待遇

  第二十条 甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险(养老保险,医疗保险,工伤险,失业险,生育险),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

  1、乙方已享受基本社会保险的养老保险、医疗保险或已达到法定退休年龄(男满59周岁、女满49周岁),甲方只为乙方缴纳工伤保险。

  2、乙方已享受农村合作医疗保险,甲方为乙方缴纳工伤保险、养老保险。

  第二十一条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

  第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和大庆市市有关规定执行。

  第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第二十三条 甲方建立健全各种操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

  第二十四条 甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

  第九章 劳动合同的变更、解除和终止

  第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

  第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商一致,可以变更合同内容。

  第二十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:

  1、如无特别约定的,合同签约后15天内乙方未能上岗的。

  2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

  3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留单位察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

  4、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。

  5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

  6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。

  7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

  8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

  9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

  10、法律法规规定的其他情形。

  第二十八条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

  2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

  3、甲方因兼并、分立、转(改)制、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失,致使合同无法履行的。

  第二十九条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

  1、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。

  2、甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。

  3、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的`。

  5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

  第三十条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同的规定解除合同:

  1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  4、法律法规规定的其他情形。

  第三十一条 有下列情形之一的,合同自行终止:

  1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

  2、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

  3、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

  4、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

  5、法律法规规定的其他情形。

  第十章 后合同义务

  第三十二条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:

  1、向甲方指定的人交接工作;

  2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

  3、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;

  第三十三条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务;

  1、为乙方办理终止劳动关系手续;

  2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续;

  3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

  第三十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条、第三十七条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

  第十一章 经济补偿与赔偿

  第三十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

  第三十六条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

  第三十七条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

  第十三章 劳动争议处理

  第三十八条 甲、乙双方因合同而发生争议可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十四章 其他规定

  第三十九条 甲方的规章制度(包括但不限于劳动纪律、岗位职责、培训协议、教师规范、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同。

  第四十条 合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

  第四十一条 合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

  第四十二条 甲、乙双方另行约定条款:

  第四十四条 合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。

  甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)

  签订日期: 签订日期:

  签订地点: 签订地点:

  中石油劳动合同 4

  甲方 (聘用单位):

  乙方(受聘人):

  根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  第一条 合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

  (二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共________个月。

  (三)乙方应在 年 月 日前到岗。

  注:《合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:《合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

  第二条 工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  注:工作地点是《合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

  第三条 工作时间和休息休假

  (一)乙方实行以下工时制。

  1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

  注:工作时间和休息休假是《合同法》新增的必备条款。

  第四条 劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《合同法》新增的必备条款。

  第五条 劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:

  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

  3、其他工资形式。具体约定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。

  “15日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。

  (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)

  第六条 社会保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

  第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  5.法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  注:依据《合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的'工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

  注:依据《合同法》第40条拟订,无变化。

  八、其他约定条款

  (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

  (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

  (5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

  (6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

  (7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

  注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

  十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

  十一、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

  甲方(盖章)

  乙方(签名)

  法定代表人、负责人

  或委托代理人(签名)

  日期:

  中石油劳动合同 5

  甲方(聘用单位):

  名称:

  通讯地址:

  法定代表人或委托代理人:

  乙方(受聘人):

  姓名:

  身份证号码:

  家庭住址:

  户籍地址:

  联系方式:

  紧急联系人及联系电话:

  一、合同期限

  本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。

  试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。

  二、工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

  乙方的工作地点为____。甲方有权根据工作需要,调整乙方的工作地点和岗位,乙方应服从安排。

  三、工作时间和休息休假

  乙方执行____工时制(标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制)。

  甲方应依法安排乙方休息休假,包括国家规定的节假日和年休假等。

  四、劳动报酬

  乙方的工资标准为____元/月(或按公司薪酬制度执行),试用期工资为____元/月。

  甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日则提前或顺延至最近的工作日支付。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

  乙方依法享受国家规定的福利待遇和甲方提供的各项福利待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度,保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

  乙方应遵守甲方制定的.各项劳动安全卫生规程和制度,防止职业危害和事故的发生。

  七、合同的变更、解除、终止和续订

  双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除、终止和续订条件时,本合同可依法解除、终止或续订。

  八、违约责任

  任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

  乙方违反甲方规章制度或管理办法规定的,甲方有权根据规定给予相应处理。

  九、争议处理

  因履行本合同发生争议时,双方应协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(聘用单位):

  乙方(受聘人):

  日期:

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中石油劳动合同范本(精选5篇)

  随着法律观念的日渐普及,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编为大家收集的中石油劳动合同范本,欢迎大家分享。

中石油劳动合同范本(精选5篇)

  中石油劳动合同 1

  甲方(用人单位):____________

  地址:______________________

  法定代表人/委托代理人:______________

  乙方(劳动者):______________

  身份证号码:______________________

  住址:______________________

  鉴于甲方作为石油行业的领军企业,乙方具备相应的工作能力和意愿,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方从事石油相关工作事宜,订立本劳动合同,共同遵守以下条款:

  一、合同期限

  本合同为______(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)的劳动合同。

  固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止,乙方将在甲方从事______(具体石油相关岗位,如石油勘探工程师、炼油厂操作工等)工作。

  二、工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方工作需要,在______(具体部门或项目,如石油勘探部、炼油厂等)担任______(具体石油相关岗位)工作,主要负责______(具体工作内容,如石油勘探数据采集、炼油工艺操作等)。

  乙方的工作地点主要为甲方的______(具体地址或地区),根据工作需要,也可能涉及石油勘探、开采、加工等项目的现场作业地点。

  三、工作时间和休息休假

  乙方实行______(标准工时/不定时/综合计算工时)工作制,具体根据石油行业的特点和甲方工作安排执行。

  乙方依法享有国家规定的休息休假权利,包括但不限于带薪年休假、法定节假日等,同时需根据石油行业的特殊性,合理安排轮休和调休。

  四、劳动报酬

  乙方的工资为每月人民币______元(大写:__________________),支付时间为每月____日前。甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩及石油行业的市场情况适时调整乙方的工资水平。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,确保乙方在石油行业工作期间的各项权益。

  乙方享有甲方提供的与石油行业相关的福利待遇,如石油行业特有的职业健康检查、专业培训等。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应提供符合石油行业安全标准的劳动保护用品,建立健全石油勘探、开采、加工等生产过程中的安全管理制度和操作规程,确保乙方的劳动安全。

  甲方应对乙方进行石油行业特有的`职业危害防护培训,定期组织职业健康检查,预防职业病的发生。

  七、合同的变更、解除、终止和续订

  经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或解除本合同。若因石油行业政策调整、市场变化等原因导致合同无法继续履行的,双方可依法协商解除合同。

  符合法定解除条件的,甲乙双方可依法解除劳动合同。如乙方严重违反甲方石油行业的安全操作规程或泄露石油行业机密等,甲方有权单方面解除合同。

  八、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关石油行业的法律、法规执行。

  本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):__________ 乙方(签字):__________

  法定代表人/委托代理人(签字):__________

  签订日期:____年____月____日

  中石油劳动合同 2

  甲方(用人单位):

  单位名称:________________

  法定代表人/负责人:__________

  注册地址:__________________________

  乙方(劳动者):

  姓名:_____________

  性别:_____________

  身份证号码:_____________________

  住址:__________________________

  鉴于:

  甲方作为中国石油天然气集团有限公司的下属分支机构,主要从事石油勘探、开发、炼制、销售及相关业务;乙方具备符合甲方岗位要求的工作能力和经验,愿意在甲方处从事相关工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守以下条款:

  一、合同期限

  本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方工作需要,在____(具体部门,如“石油勘探部”或“炼油厂”)从事____(具体职位,如“石油工程师”或“炼油操作工”)工作。

  工作地点主要为甲方指定的____(具体地点或区域),根据工作需要,乙方同意在甲方业务范围内的其他地区或国家出差或工作。

  乙方的主要工作内容涉及石油勘探、开采、加工、销售、技术研发、安全管理等与石油产业紧密相关的业务活动。

  三、工作时间和休息休假

  乙方实行____(标准工时/综合计算工时/不定时)工作制,并依法享受国家规定的休息日和法定节假日,以及带薪年休假等假期。

  四、劳动报酬

  乙方的工资构成为基本工资加绩效奖金,基本工资为每月人民币____元,绩效奖金根据公司业绩及个人工作表现确定。

  甲方于每月____日前支付乙方上月工资,不得克扣或无故拖欠。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费,并提供包括补充医疗保险、住房公积金、节日福利、健康体检等在内的福利待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应提供符合石油行业安全标准的劳动保护用品,建立健全安全操作规程和应急处理机制,确保乙方在石油勘探、开采、加工等过程中的`安全与健康。

  七、合同的变更、解除、终止和续订

  双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

  符合《劳动合同法》规定的解除、终止情形的,本合同可依法解除或终止。

  本合同期满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  八、违约责任

  任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,给对方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

  九、争议处理

  因履行本合同发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关法律、法规执行。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):__________

  乙方(签字):__________

  法定代表人/负责人(签字):__________

  签订日期:____年____月____日

  中石油劳动合同 3

  甲方:_______________(以下称"甲方")

  通讯地址:

  法定代表人或委托代理人:_______________

  乙方:________________________________(以下称"乙方")

  身份证号码:_________________________________________________

  家庭住址:_________________________________________________

  户籍地址:_________________________________________________

  联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话)

  紧急联系人:___________________ 联系电话:________________

  甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

  第一章 合同的类型与期限

  第一条 甲、乙双方选择合同类型为。

  1、固定期限,自 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。

  2、无固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十二条约定的终止情形出现时即行终止。

  3、以完成一定的工作任务为期限,自_____年_____月_____日起至___________________工作任务完成时即行终止。

  第二条 试用期,甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共2个月,试用期工资为:__________。

  第二章 工作内容与工作地点

  第三条 甲方聘用乙方在甲方 (工作地点) 岗位从事 工作。

  第四条 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方二级单位代表甲方公布的 "管理规章制度"等相关文件及规定执行。

  第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  第三章 甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位,原则上应协商一致,但以下情况除外:

  第六条 甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;

  第七条 甲方确因突发工作需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作;

  第八条 乙方因技能、身体等因素不能胜任工作的。

  第四章 工作时间与休息时间

  第九条 乙方所在岗位执行工时制度为( )。

  1、 标准工时制。

  2、 不定时工时制。

  3、 综合计算工时制。

  第十条 甲方在节日安排乙方休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

  第十一条 甲方因工作需要安排乙方节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

  第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

  第五章 规章制度与劳动纪律

  第十三条 乙方自觉遵守国家的法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

  第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,乙方应严格遵守。

  第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

  第六章 劳动报酬

  第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式( )。

  1、乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__________,委托银行发放,其中加班加点计发工资基数为_________元/小时,事假扣除标准为______元/小时,病假扣除标准为________元/小时。

  2、乙方的劳动定额为__________。

  3、其他工资形式:____________________________________________。

  第十七条 甲方于每月_______日前以人民币形式支付乙方上月工资。

  第十八条 甲方有权根据乙方工作岗位的变更和依法调整乙方的工资待遇。

  第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

  第七章 社会保险和福利待遇

  第二十条 甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险(养老保险,医疗保险,工伤险,失业险,生育险),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

  1、乙方已享受基本社会保险的养老保险、医疗保险或已达到法定退休年龄(男满59周岁、女满49周岁),甲方只为乙方缴纳工伤保险。

  2、乙方已享受农村合作医疗保险,甲方为乙方缴纳工伤保险、养老保险。

  第二十一条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

  第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和大庆市市有关规定执行。

  第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第二十三条 甲方建立健全各种操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

  第二十四条 甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

  第九章 劳动合同的变更、解除和终止

  第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

  第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商一致,可以变更合同内容。

  第二十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:

  1、如无特别约定的,合同签约后15天内乙方未能上岗的。

  2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

  3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留单位察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

  4、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。

  5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

  6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。

  7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

  8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

  9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

  10、法律法规规定的其他情形。

  第二十八条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

  2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

  3、甲方因兼并、分立、转(改)制、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失,致使合同无法履行的。

  第二十九条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

  1、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。

  2、甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。

  3、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的`。

  5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

  第三十条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同的规定解除合同:

  1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  4、法律法规规定的其他情形。

  第三十一条 有下列情形之一的,合同自行终止:

  1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

  2、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

  3、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

  4、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

  5、法律法规规定的其他情形。

  第十章 后合同义务

  第三十二条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:

  1、向甲方指定的人交接工作;

  2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

  3、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;

  第三十三条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务;

  1、为乙方办理终止劳动关系手续;

  2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续;

  3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

  第三十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条、第三十七条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

  第十一章 经济补偿与赔偿

  第三十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

  第三十六条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

  第三十七条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

  第十三章 劳动争议处理

  第三十八条 甲、乙双方因合同而发生争议可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十四章 其他规定

  第三十九条 甲方的规章制度(包括但不限于劳动纪律、岗位职责、培训协议、教师规范、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同。

  第四十条 合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

  第四十一条 合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

  第四十二条 甲、乙双方另行约定条款:

  第四十四条 合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。

  甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)

  签订日期: 签订日期:

  签订地点: 签订地点:

  中石油劳动合同 4

  甲方 (聘用单位):

  乙方(受聘人):

  根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  第一条 合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

  (二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共________个月。

  (三)乙方应在 年 月 日前到岗。

  注:《合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:《合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

  第二条 工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  注:工作地点是《合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

  第三条 工作时间和休息休假

  (一)乙方实行以下工时制。

  1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

  注:工作时间和休息休假是《合同法》新增的必备条款。

  第四条 劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《合同法》新增的必备条款。

  第五条 劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:

  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

  3、其他工资形式。具体约定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。

  “15日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。

  (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)

  第六条 社会保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

  第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  5.法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  注:依据《合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的'工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

  注:依据《合同法》第40条拟订,无变化。

  八、其他约定条款

  (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

  (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

  (5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

  (6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

  (7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

  注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

  十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

  十一、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

  甲方(盖章)

  乙方(签名)

  法定代表人、负责人

  或委托代理人(签名)

  日期:

  中石油劳动合同 5

  甲方(聘用单位):

  名称:

  通讯地址:

  法定代表人或委托代理人:

  乙方(受聘人):

  姓名:

  身份证号码:

  家庭住址:

  户籍地址:

  联系方式:

  紧急联系人及联系电话:

  一、合同期限

  本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。

  试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。

  二、工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

  乙方的工作地点为____。甲方有权根据工作需要,调整乙方的工作地点和岗位,乙方应服从安排。

  三、工作时间和休息休假

  乙方执行____工时制(标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制)。

  甲方应依法安排乙方休息休假,包括国家规定的节假日和年休假等。

  四、劳动报酬

  乙方的工资标准为____元/月(或按公司薪酬制度执行),试用期工资为____元/月。

  甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日则提前或顺延至最近的工作日支付。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

  乙方依法享受国家规定的福利待遇和甲方提供的各项福利待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度,保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

  乙方应遵守甲方制定的.各项劳动安全卫生规程和制度,防止职业危害和事故的发生。

  七、合同的变更、解除、终止和续订

  双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除、终止和续订条件时,本合同可依法解除、终止或续订。

  八、违约责任

  任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

  乙方违反甲方规章制度或管理办法规定的,甲方有权根据规定给予相应处理。

  九、争议处理

  因履行本合同发生争议时,双方应协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(聘用单位):

  乙方(受聘人):

  日期: