城镇劳动合同制职工劳动合同书

时间:2017-07-21 劳动合同范本 我要投稿

 甲方(用人单位):_________

  地址:_________
  法定代表人(或委托代理人):_________
乙方(劳动者):_________
  性别:_________
  年龄:_________
  民族:_________
  文化程度:_________
  住址:_________
  籍贯:_________
  居民身份证号码:_________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
  本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。
  有学徒期的工种,学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(试用期包括学徒期在内)。
第二条 生产(工作)任务
  甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位承担_________任务,担任_________工种。
  乙方在生产,工作上应达到数量,质量指标:_________。
第三条 劳动保护和劳动条件
  为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,达到规定的数量,质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方根据国家有关生产安全,劳动保护,卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_________。
第四条 劳动纪律
  甲方根据国家有关规定,制定各项规章制度,乙方增强主人翁责任感,严格遵守国家的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条 劳动报酬
    1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种,同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为:试用期间_________元,试用期满_________元,现工种工资_________元。
    2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。
    3.乙方的升级按有关规定执行。
    4.乙方为重新就业的劳动合同制工人,仍从事原工种的,经考核合格后,甲方按原工资等级支付工资;改变工种的,试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付,试用期满后由甲方考核定级。
    5.由生产(工作)需要确需加班的,甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
第六条 保险、福利待遇
    1.乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇,与甲方同工种,同岗位原固定工人相同。
    2.乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间,与甲方同工种,同岗位的原固定工人同等对待。
    3.乙方患病或非因工负伤,按国家或省有关规定给予医疗期;医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待;医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。
    4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费,与甲方固定工人同等对待。
    5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等,与甲方原固定工人同等对待。
    6.乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况,解除劳动合同时,甲方按其在本企业工作年限,每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费,但是,最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的,或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的,以及自行离职的,甲方不发给生活补助费。
    7.乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金,由甲方代为扣缴,转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
    8.甲方按国家或地方政府有关规定,按月为乙方缴纳养老保险基金,行业保险基金和工伤保险金。
第七条 教育与培训
    1.甲方对乙方进行各种必要的政治,思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。
    2.乙方从事特种作业,要经过专门培训,持证上岗,技术培训应达到国家规定的初级工标准。
    3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_________年,否则乙方须付甲方所付培训费。
第八条 合同的变更、解除
    1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
      (1)甲方经上级主管部门批准转产,调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意的;
      (2)甲乙双方协商同意,且不损害国家,集体和他人利益的;
      (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
      (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
      (5)法律、法规规定的其他情况。
    2.下列情况,甲方可以解除合同:
      (1)乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
      (2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则,乙方属于应予辞退的;
      (3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
      (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    3.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
      (1)甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的;
      (2)经国家有关部门确认,甲方生产安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
      (3)经甲方同意,乙方自费考入中等专业以上学校学习的;
      (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律,侵害乙方合法权益的。
    4.下列情况,甲方不得解除劳动合同:
      (1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的;
      (2)乙方患有职业病或因公负伤,并经劳动鉴定委员会确认的;
      (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      (4)乙方为女工,在孕期、产期和哺乳期间的;
      (5)乙方符合国家规定条件的。
    5.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除。
    6.任何一方解除合同,应提前30天通知对方,方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的,因辞退解除合同的除外。解除合同,甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。
    7.合同期限届满,应即终止执行。是否续订合同,应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同,应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续,则本合同将视为自动续订同一合同期限。
第九条 双方需约定的事项
    1.在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列约定情况除外:
      (1)合同期内发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾。
      (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(以_________个月为限)。
      (3)合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。
      (4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。
    2.乙方批准出境定居的,试用期满经考核不合格的,以及等情况,甲方可以解除合同。
    3.乙方在享受法定假期间,以及_________情况下,甲方不得解除合同。
    4.乙方除第八条第3款的规定以外,应征入伍的,以及等情况,可以同甲方解除合同。
第十条 其他需要约定的事项_________。
第十一条 违约责任
  本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应按本企业的有关规定承担违约责任,付给对方违约金_________元;给对方造成经济损失的,应根据后果责任大小予以赔偿。
  如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致给合同对方带来损害时,违约方可不承担法律责任。
第十二条 劳动争议处理
  甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,向人民法院起诉。
第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题,甲方按程序制定实施细则和规章制度。
第十四条 本合同自签订之日起生效,一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效。
甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________        
负责人(签字):_________                           
_________年____月____日        _________年____月____日  
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