5种不可重用的员工

时间:2022-10-26 12:42:09 HR实战 我要投稿

5种不可重用的员工

  一个好的企业需要好的员工,那么,有哪几种员工不仅不会给公司带来效益还会影响效益呢?以下教你辨别哪些员工必须剔除,不可重用!快来查看你收否是属于以下类型?

5种不可重用的员工

  哪些人不必培养?

  一、小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

  二、一个不懂得感恩之人不能培养。(“白眼狼”类之人不能用)要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

  三、一个本身素质不高,但又缺乏接受他人调教之人,不值得去培养。(固步自封之人不堪培养)本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。

  四、接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养。(“朽木”之人不能培养)“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

  五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。(“墙头草”之人不堪任用)站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人,不堪任用。

  有那么五种人,在哪都不受重用

  1、事事悲观

  在职场上,老板总是希望员工能够对公司的发展和建设多多贡献自己的力量,对公司的发展抱有足够的信心和动力。一个企业的成长离不开一个富有开拓精神的老板,更离不开一个激情澎湃干劲十足的团队,只有这样的组合才能带领企业走得更远。

  如果一个公司的员工对自己所在的公司没有信心,对公司的各项举措和政策不看好,那他还会把这项工作当事业认真对待,还会源源不绝投入热情和激情吗?闲鱼认为这个时候那位员工是没有太多心思在工作上的,那么,下一个被老板请喝茶的就是你。

  2、消极怠工

  同样,你的一举一动都被老板看在眼里,不要怀疑老板的视力有多遭。即使你蹲到靠墙角摄像头的下面那个座位,也逃不开老板对你打量。说这个不是要忽悠大家什么,只是告诉你,其实老板眼里你是无所遁形的。

  你的好,你的不好,你是个积极主动办事的员工,还是消极懈怠偷懒的职员,他其实一清二楚。我们可以稍作放松,但别耽误工作进展,不然老板看到的你总是在玩手机,换做是你看到自己手下带的小弟不干活,天天玩手机会怎么想?会不会公司一清闲不用那么多人第一个就先给他开了。

  3、抱怨不止

  都说祸从口出患从口入,爱抱怨的人就像是带了口臭而不自知,时不时就像身边的同事的散发一波生化攻击,却完全没有理会对方的感受,渐渐的你就会发现这种同事会成为大家避之不及的对象,不愿意多和他接触,老板也绝不会对爱抱怨的员工更多重视的。

  4、理由众多

  不知道你的身边有没有这么一类同事或朋友:

  今天迟到啦

  ①闹钟坏了

  ②化了个妆

  ③今天不知道穿什么

  ④路上堵车

  ⑤今天路上红灯太多

  ⑥过马路碰到个老太太

  每一次迟到总能找到各种的借口和理由,今天不是闹钟坏了就是隔壁家昨晚吵架,总之就是没认识到自己迟到这回事,工作上的问题同样各种借口,总之就不是自己的责任。不是你的问题,难道是老板的问题?老板视力的问题?

  5、事不关己

  这点很多职场新人没看懂,刚进一家新公司,说好的会计或者行政,坐在自己的位子里等着领导交代任务,很多职场油子也认为做好分内事就好。殊不知,那些晋升快的同事大都是在大家只顾各忙各的时候,顺便帮忙给个建议或者做点小事的情况下获得了老板的青睐,正如前面所说,你的一举一动,老板都看在眼中!

  绝不能留的员工

  1.帮过别人永远“不会忘”的人。

  帮过别人永远“不会忘”,原因可能是“老想起来”,但最可能的原因却是“老想让别人报恩”。世界上有种敲诈叫道德敲诈,一个经常把“我帮过他”“没有我,他早就....”等等挂嘴边的人,心里的真实意图是想通过“道德绑架”对别人进行敲诈勒索。只要别人一天不还他的人情,他就会一直敲诈下去。经常把“没有功劳有苦劳”挂嘴边的人就是这号主,这号主一旦走上领导岗位,他们就会通过“权”来施恩,然后通过权钱交易、权色交易等方式让别人报恩。

  2.遭到错误批评“不辩解”的人。

  遭到错误批评“不辩解”,原因可能是“不想顶撞上司”,但最有可能的原因却是“隐忍不发”。为维护自己的权威和尊严,许多上司很喜欢不辩解的人,但任何人遭到错误批评之时,最正常的反应就是辩解,也只有辩解,上级才可能分清是非曲直。一个人遭到错误批评,不可能不心生怨气,但他就是“不辩解”,这就足以说明他已完全不信任上司,甚至已视上司为敌。等到哪天上司有难的时候,头一个落井下石、抱薪救火的人,大多都是这号主。

  3.看到危险信号“不支声”的人。

  看到危险信号“不支声”,原因可能是“没想到会有危险”,但最可能的`原因却是“等着看热闹”。企业之中,如果多数人等着看企业的热闹,责任肯定在管理者身上的,若只有少数人等着看企业的热闹,那就另说了。所以,企业在查办问题追究人员责任时,除了要揪出“主谋”外,还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来,留着这号人迟早都是个祸害。

  4.对分内之事敢说“不知道”的人。

  对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是 “没干过”,都属于失职范畴。现实中,“不知道”分内某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了,那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人,就算他真的不知道分内的某些事,也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

  5.对分内工作推说“不会做”的人。

  对分内工作推说“不会做”,原因可能是“干不了”,但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是 “不想干”,都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属,可不是为了换取一句“不会做”。

  6.出现问题忙说“不怪我”的人。

  出现问题忙说“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术,而不是一种是否敢于担当的问题,其实不然。现实生活中,“不怪我”三个字常出于小孩之口,因为小孩没有担当责任的能力,所以才会下意识说出来。作为一个成年人,如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴,那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

  员工有这3种表现,坚决不能重用,领导不待见,同事也嫌弃

  越级打小报告的阴险小人。

  职场如江湖,江湖有江湖的规矩,也有江湖的底线。行走职场,可以跟领导就事论事、据理力争,也可以为了工作而争吵,但是不能触碰一个底线:就是越级告领导的黑状。这里的黑状,不是指正常地写那种“信”,而是为了个人私利给领导使绊子、下绊子、射冷箭。

  好事不出门,坏事传千里。在单位里,人人都要遵守一个底线:家丑不可外扬,而是要严防死守。带着个人目的、私利和阴暗心里,越级打小报告,这是任何领导都是最记恨的,无论你做出多大贡献,无论你的能力多么强,切忌越级告黑状。

  你越级告单位领导的黑状,也许能达到你的目的。但是,别人怎么看你?其他领导怎么看你?这种人,吃里扒外,放在身边就是一个祸害,别人都会提防你,不会重用你,也不会跟你走得近。

  正如上文写到的林子,在单位就像过街老鼠,领导恨得咬牙切齿,同事气得“阴阳怪气”。几任领导都不约而同地“封杀”林子,即使林子想调到其他单位,其他单位也坚决不要,只能黯然辞职。

  过河拆桥的“白眼狼”。

  职场如江湖,江湖水很深,不是直来直去、打打杀杀,而是人情世故、为人处世。单位老领导曾经说过:能力不行,可以培养;做人不行,能力再强,也不能重用。能力越强,越要提防。尤其是那种,你对他有利益,他恭恭敬敬,你对他没有利益,他翻脸不认人。这种过河拆桥的白眼狼,一旦传出这种名声,基本在这个行当里没法混。

  有个单位,薪酬高、福利好,人人想挤破头调进来。得益于领导的知遇之恩,小李从基层调入这个单位,改变自己的命运。开始的时候,小李认真工作,积极做事,帮助领导做出了一些成绩。没有想到的是,领导因为一个工作失误,被暂时停职。小李的“小九九”就暴露无遗。

  小李认为老领导马上就倒霉了,很快就是失势了,立即投向了老领导的竞争对手,还提供了一些攻击的“私货”。没想到,老领导度过了难关,重新上位,并把竞争对手赶出了单位。小李在单位里根本混不下去,想调走,没有一个单位愿意接收。

  滴水之恩涌泉相报。即使你没有能力回报,但也不能过河拆桥、落井下石。知恩图报文化,是职场文化的根基,也是传统文化的基因。换位思考一下,没有一个人喜欢白眼狼,表面上可能会利用你,但是,利用你之后,就会像抹布一样被抛弃。

  见风使舵的“势利眼”。

  行走职场,没有永远的朋友,只有永远的利益。熙熙攘攘,皆为利来,皆为利往,这是基本人性。但是,那种见人说人话见鬼说鬼话、见风使舵的墙头草,只会被人利用,而不会被人重用,更不会被人深交,当成知心朋友。表面上嘻嘻哈哈,内心深处都提防着这种人。

  华子入职之后,工作能力还是可以的,但是投机取巧的心态很重,总想着巴结谁、投靠谁,谁有势力就恨不能钻到那人的裤裆里。张总对他原来不错,新来的李总势力很强,华子马上与张总保持距离,拼命想挤进李总的圈子,完全不顾别人看他的眼神,势利眼,都做得如此理直气壮。

  李总也是精明人,该利用他的时候利用,该提防他的时候提防。当华子对李总没有用的时候,李总也毫不犹豫地抛弃了他。别人都知道华子的“德性”,没人待见他,见到他都躲着走,省得沾染晦气。

  其实,人人都是“势利眼”,没办法,这是生活所迫。人在江湖,身不由己。但是,见风使舵,不要做得太明显,不要做得太过分,超过了平常人的接受程度,那就是做人的失败,基本上在单位里就混不下去了。如果你被打上这个“标签”,哪个单位都会接纳你了。

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