1、不要等到工作无序才想起HR规划;
2、不要等到四处招聘才想起人员流失;
3、不要等到人浮于事才想起定编定员;
4、不要等到骨干离职才想起人才培养;
5、不要等到项目失败才想起团队精神;
6、不要等到众叛亲离才想起公平公正;
7、不要等局面失控才想起绩效管理;
8、不要等到你争我斗才想起企业文化
HR的八大不要等
发布时间:2017-03-07编辑：小田
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