所有的HR都希望找到可以发挥自己聪明才智的企业，但是，如果你的老板人品不好，企业也就丧失了开展人力资源管理工作的基础，你的这一良好的愿望也就无法实现。不少人在选择企业时都明白“小企业看老板，大企业看文化”的道理，可在实际求职过程中，HR往往又会忽略和忘记这点。
通过很多HR在企业中遇到的困境，我们可以明显地感觉到HR在选择企业时忽视了对老板的考察，忘记了老板是做好人力资源管理工作的的关键因素。企业人力资源管理基础薄弱、人才缺乏、管理落后都不是大问题，假一时日通过努力都是可以改变的。但是如果企业的老板自私自利、缺乏诚信、道德败坏等，无论多么优秀的HR也是无法改变的。众所周知，道德品质、人性性格的东西很难改变，HR非要把精力往上投入，其结果往往令人失望。
做了那么多年人力资源管理工作，我从来没有被工作中的困难吓倒，我唯一不能忍受的事情就是老板的人品不佳。曾经碰到过一个这样的老板，喜欢什么都号称世界第一，企业年销售额也好几个亿，在行业内的确具有一定地位，可是他根本不把员工利益放在眼里，一千多个员工无一参加社会保险。我也试图去影响他，试着帮助他改变企业人力资源管理的落后现状，可最终发现那是徒劳无益的，合作不久便离开了。在这里也提醒一下亲爱的同行们，若非生活所迫，轻易不要选择连员工基本社会保险都不参加的单位。可想而知，随意剥夺员工基本权益的单位，哪里会有真正的人力资源管理！
所以，HR在选择企业的时候，除了职位、发展空间、学习机会、薪资待遇等因素外，企业老板的为人是必须要考虑的。对大企业也是如此，所谓的企业文化其实也来自于老板，是在多年的企业发展过程中形成和提炼出来的，会在他的团队中集中体现出来，“强将手下无弱兵，君子身边无小人”说的也是这个道理。老板可以是事无具细的人，可以是性格急躁的人，甚至可以是不懂业务的人。但是，只要他为人正直、胸怀宽广，他照样可以成为一个好老板。那么，HR在入职前如何考察企业老板的人品呢，以下方式可供参考。
☆从百度、谷歌等工具里搜索该企业有无负面新闻，这些新闻的起因是什么，企业是如何回应的。如果发现该企业存在违法乱纪、坑蒙拐骗行为，不难想象此企业和老板的价值取向了，选择与否自然也很明了。
☆可以咨询此行业内的朋友，根据他们了解的情况和提供的信息来判断企业的情况。在每一个行业内圈子是非常之小的，有些不为求职者知道的信息其实都是公开的秘密，你的朋友完全可以告诉你这些信息。