以低价劳动力作为惟一竞争力的时代正在过去
广州增城市下辖的一个小镇曾经是国内外知名的服装生产基地，当地的大量小型加工厂为全世界提供了廉价的中国制造服装。大量外来的廉价劳动力涌入，使这个小镇具备了同全世界服装加工业竞争的能力。
但这一竞争力正在慢慢发生着变化。在这个小镇上的一家工厂老板就正在为难以找到工人而发愁。这家工厂是为数不多的、在激烈的竞争中存活下来的幸运者，许多与他同时起家的工厂，因为选择了做内贸而败倒在了中国内陆的竞争者面前。
“这里的内贸生意都已经搬到北方去了。”这位小老板说，他所说的“北方”，很可能是指广东以北的中国。内陆省市正在疯狂学习珠三角以及长三角以制造业起家的经验，在这个小镇上，一些主要从事内贸业务的服装企业渐渐失去了原有的优势，而一些有先见之明的工厂已经从这个小镇迁到了内地。“我们这里甚至有工厂迁到了江西。”
类似的问题在长三角也同样上演着。温州，这个掌握了世界眼镜产量的城市里，大量眼镜工厂却因为找不到合适的工人而发愁，缺乏工人已经成了这些企业最头疼的问题。
被忽略的人力
员工荒已经不再是新闻，而是企业主们最发怵的一件事。据统计，仅珠三角每年就缺乏200万名员工，而这些缺乏的员工大都是低技术工种。庞大的市场缺口，给这些劳动力带来的提高收入的机会却少之又少：据报道，尽管珠三角地区缺乏大量劳动力，但他们的收入却在十年中没有明显增长。显然，这些缺乏工人的工厂深深知道一点：廉价劳动力是自己赖以生存的最大法宝，一旦因为缺乏工人而抬升劳动力价格，这一竞争优势就会失去，失去了竞争优势，也就难以生存了。
低技术劳动力因为可替代性较强，往往不受企业的重视。当高级技术工人的年薪已经超过了大城市白领的同时，低技术劳动力的收入却并未发生明显变化。在企业成本核算中，这些劳动力的成本几乎到了可以忽略不计的地步。
为了留住这些员工，很多企业采用了不同的方法。相当多的企业都实行拖欠工资的方法，尤其在节假日，扣留员工的部分工资，当员工过完节回到工厂时，再向他们支付这些薪水，以防员工“跑掉”。但是，这种方式往往使工人同工厂之间的关系紧张，员工忠诚度过低，仍然不能防止员工流失。
中国内陆省市追赶沿海发达地区的脚步加快、生产加工业劳动力的主要来源农民的就业门路增多等诸多原因，造成了经济发达地区的制造业出现了员工荒。那么，企业究竟用什么办法来解决这个难题呢？