留人用“薪”不如用“升”

    人才作为企业核心竞争力的源泉已经获得了社会的普遍认可，但如何吸引人才、培育人才和留住人才，却成为企业获取可持续发展进程中的困境。

这是在现代社会，人们满足了基本物质需求之后更希望可以获得“归属”、“尊重”的需求，增加其“跳槽”的转换成本。

    以科学、系统、完善的培训体系吸引、留住人才，将是未来企业之间进行人才争夺的关键决定因素。